Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-224/2014 ~ М-17/2014 от 10.01.2014

Дело № 2-224/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2014 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Бахориной М.А.,

при секретаре Лысенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Челнокова И. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кондопожский лесопильно-экспортный завод» о взыскании задолженности по среднему месячному заработку на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности охранника, ХХ.ХХ.ХХ был уволен в связи с сокращением численности работников. По решению комиссии ГКУ РК «Центр занятости населения ........» ему сохранен среднемесячный заработок за последующие месяцы. Просит взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства за пять месяцев в размере <...>.

В процессе рассмотрения дела истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

ООО «Кондопожский лесопильно-экспортный завод» своего представителя, извещенного о дате и времени судебного заседания, в суд не направил. Конкурсный управляющий, извещенный о дне и времени рассмотрения дела, для рассмотрения дела не явился.

ГКУ РК «Центр занятости населения ........» своего представителя, извещенного о дате и времени судебного заседания, в суд не направил, в представленном письменном заявлении просили о рассмотрении дела без участия своего представителя.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Кондопожский лесопильно-экспортный завод» зарегистрировано в качестве юридического лица, является действующим, находится в стадии ликвидации.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Кондопожский лесопильно-экспортный завод» в должности <...>, ХХ.ХХ.ХХ был уволен в связи с сокращением численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата необходимо выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника. Оно равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения), умноженному на средний дневной заработок.

Статьей 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела усматривается, что истцу предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства по последнему месту работы. Он не был трудоустроен по истечении ХХ.ХХ.ХХ месяцев со дня увольнения, что подтверждено решениями ГКУ РК «ЦЗН ........».

Из пояснений истца следует, что ответчиком не выплачено выходное пособие при сокращении штата, ответчиком не оспорено наличие задолженности перед истцом, доказательств выплаты ответчиком истцу задолженности суду не представлено.

Учитывая, представленные ответчиком сведения о начислениях, количество рабочих дней за расчетный период, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по среднему месячному заработку на период трудоустройства в размере <...>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из смысла данной нормы закона, при определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, следует руководствоваться размером государственной пошлины, которая подлежала бы уплате истцом, в случае, если от ее уплаты он не был бы освобожден.

На основании ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района РК государственная пошлина в размере <...>.

Руководствуясь ст. 103, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кондопожский лесопильно-экспортный завод» в пользу Челнокова И. Н. сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в связи с сокращением численности работников в размере <...>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кондопожский лесопильно-экспортный завод» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кондопожский городской суд Республики Карелия.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2014 года.