Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2767/2018 ~ М-1303/2018 от 27.03.2018

                                                                                                 Дело № 2-2767/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31.05.2018 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Л.В. Анисимовой,

при секретаре А.С. Губановой,

с участием представителя истца Е.В. Капогузовой В.Н. Капогузова, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика Воронежского городского отделения Воронежского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» Е.В. Улитко, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Капогузовой Елены Владимировны к Воронежскому городскому отделению Воронежского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Е.В. Капогузова обратилась в суд с иском к ВГО ВООООО «ВДПО» о взыскании компенсации морального вреда в размере 113612 рублей. В обоснование исковых требований указано, что истец с 13.06.2017 года по 02.11.2017 года работала в Воронежском городском отделении Воронежского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество», сначала в должности начальника канцелярии – секретаря, а затем в должности начальник договорного отдела. В период с 13.06.2017 года по 12.07.2017 года между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг № 28 от 13.06.2017 года. В период с 13.07.2017 года по 02.11.2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 10 от 13.07.2017 года. Возложенные на истца должностные обязанности истец исполняла добросовестно и должным образом, не имела дисциплинарных взысканий. Ответчик недобросовестно выполнял свои обязанности по выплате истцу заработной платы в соответствии с п. 4.6 трудового договора и оплаты выполненных услуг в течение 10 рабочих дней с момента подписания акта об оказании услуг. За защитой своих прав истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Воронежской области. Инспекцией по обращению истца была проведена проверка в отношении Воронежского городского отделения Воронежского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество», в ходе которой было установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за июль 2017 года – октябрь 2017 года истцу выплачивалась один раз в месяц, несмотря на то, что согласно п. 4.6 трудового договора заработная плата истцу должна была выплачиваться 2 раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца. В нарушение ст. 236 ТК РФ ответчик не производил начисление и выплату истцу процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 27.11.2017 года ответчик произвел начисление и выплатил истцу проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Инспекцией в письменном ответе от 07.12.2017 года на обращение истца было предложено обратиться в суд с исковым заявлением о выплате денежной компенсации за задержку выплат по договору возмездного оказания услуг, так как согласно п. 1.4 договора возмездного оказания услуг услуги считаются выполненными после подписания сторонами акта об оказании услуг и оплата услуг производится ежемесячно в течение 10 рабочих дней с момента подписания акта об оказании услуг. 18.12.2017 года ответчик произвел начисление и выплатил истцу проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 222 рубля 59 копеек. Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченных в срок денежных средств истец был крайне стеснен в денежных средствах. Истец является ипотечным заемщиком и обязан ежемесячно в срок оплачивать 15 000 рублей по договору ипотечного кредитования. Истец обязан ежемесячно и в срок оплачивать коммунальные платежи, у истца на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, который обучается на платной основе. Истец регулярно должен оплачивать проезд в общественном транспорте, должен покупать продукты питания для поддержания здоровья и работоспособности. Однако из-за нерегулярных выплат ответчиком заработной платы истец вынужден был занимать денежные средства у родственников, испытывая чувство стыда и тревоги за свое будущее, что привело к хронической бессоннице и неврозу. Нравственные страдания отягощались неуважительным отношением к истцу со стороны ответчика, а также нерабочей враждебной атмосферой, обусловленной распространением клеветнических слухов и сплетен о личной жизни истца.

В судебном заседании представитель истца Е.В. Капогузовой В.Н. Капогузов, действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика Воронежского городского отделения Воронежского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» Е.В. Улитко, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому в организации действительно возникла задержка по выплатам заработной платы работникам. При увольнении истца ей был выплачен полный расчет в день увольнения. Также истцу была выплачена компенсация согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы до вынесения постановлений Государственной инспекцией труда в Воронежской области. Утверждения истца о перенесенных нравственных страданиях ничем не подтверждены. Размер компенсации морального вреда, указанный в исковом заявлении, необоснован, завышен, не соответствует требованиям разумности и справедливости. Также представителем ответчика заявлено о пропуске срока на обращение в суд.

Истец Е.В. Капогузова в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что 13.06.2017 года между Е.В. Капогузовой и Воронежским городским отделением Воронежского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» был заключен договор возмездного оказания услуг № 28, срок выполнения которых с 13.06.2017 года по 12.07.2017 года (л.д. 13).

13.07.2017 года истец Е.В. Капогузова была принята на работу на должность начальника канцелярии-секретаря в Воронежское городское отделение Воронежского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество», что подтверждается трудовым договором (л.д. 10-11).

13.09.2017 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник принимается на работу начальником договорного отдела (л.д. 12).

Трудовой договор с Е.В. Капогузовой прекращен 02.11.2017 года по инициативе работника.

В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком не отрицался факт нарушения установленных сроков выплаты заработной платы истцу в период ее работы, а также выплаты истцу компенсации по ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 года "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", разъяснено, что в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поскольку требование истца основано на нарушении работодателем прав работника, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, суд полагает, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании компенсации морального вреда, исходя из срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

В связи с чем, доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о компенсации морального вреда, вытекающего из нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд считает несостоятельными.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, что не отрицалось в ходе рассмотрения гражданского дела, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в 500 рублей.

Размер компенсации морального вреда, определенный истцом, суд полагает завышенным. Каких-либо доказательств в обоснование несения истцом нравственных страданий, приведших к хронической бессоннице, неврозу, невозможности полноценного отдыха в выходные дни, истцом не представлено.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:        ░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░ 05.06.2018 ░░░░