Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2179/2016 ~ М-493/2016 от 27.01.2016

Дело №2-2179\2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Василенко Н.С.

при секретаре                     Абумуслимовой М.А.

с участием:

помощника прокурора Волжской городской прокуратуры Полуосьмак Ю.А.

истца Кузнецовой И.В., представителя истца на основании доверенности Егоровой Е.В.,

представителя ответчика ГБУЗ «Волгоградский онкологический клинический диспансер» Пименовой О.А.,

представителя третьего лица Комитета здравоохранения Волгоградской области Бондаренко Е.И.

29 марта 2016 года рассмотрев в городе Волжском Волгоградской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой И.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Волгоградский онкологический клинический диспансер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова И.В. обратилась в суд с иском, дополненным в ходе рассмотрения дела к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Волгоградский онкологический клинический диспансер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с "."..г. работала в должности <...> ГБУЗ «ВООД №3», г.Волжский, которое ранее имело статус самостоятельного юридического лица. "."..г. ГБУЗ «ВООД №3», г.Волжский прекратил свое существование в связи с реорганизацией в форме присоединения к ГБУЗ «ВОКОД». Приказом №... от "."..г. была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Считает свое увольнение незаконным в связи с тем, что увольнение произведено без учета преимущественного права оставления на работе, работодатель не предложил ей все имеющиеся вакансии, работодатель не направил все необходимые документы в выборный профсоюзный орган, членом которого она является и увольнение произведено без учета мнения выборного профсоюзного органа. Имеет высшее медицинское образование и стаж работы <...> лет, в том числе на руководящих должностях в области организации здравоохранения - <...> лет, ей присвоена высшая квалификационная категория по специальности «онкология» и высшая квалификационная категория по специальности «организация здравоохранения и общественного здоровья», имеет ученую степень кандидата медицинских наук с "."..г. года, в <...> году была награждена медалью «За доблестный труд» 3 степени, а в "."..г. году награждена ведомственной наградой Министерства здравоохранения РФ - нагрудным знаком «Отличник здравоохранения».

Ответчик не применил к ней ст.179 ТК РФ и нарушил ее преимущественное право оставления на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, в то время как истец имеет более высокую квалификацию и опыт работы. Кроме того, ей не были предложены все имеющиеся вакансии: заведующей поликлиникой Волжского филиала, заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической помощи ГБУЗ «ВОКОД», клинического фармаколога. "."..г. написала заявление о переводе на должность <...> в ГБУЗ «ВОКОД». Однако "."..г. ей сообщили, что данное назначение не состоится. "."..г. подала заявление о согласии на перевод на должность <...> Волжского филиала. Однако ответчик не стал переводить ее и на эту должность, сообщил, что данная должность, которая ей предлагалась сокращена. "."..г. ответчик расторг с ней трудовой договор, не предложив более ни одной из вакантных должностей. Кроме того, является членом профсоюзной организации, регулярно уплачивает профсоюзные взносы. Однако профсоюз о ее увольнении в установленные сроки уведомлен не был и увольнение было произведено без учета мнения профкома.

Просила признать приказ №... от "."..г. об увольнении незаконным, восстановить на работе на прежней должности с "."..г., взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с "."..г. по "."..г. в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Определением от "."..г. производство по делу в части требований о взыскании процентов за задержку выдачи заработной платы в размере <...> прекращено, в связи с отказом от исковых требований.

В судебном заседании истец Кузнецова И.В. и ее представитель Егорова Е.В. дополненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ «Волгоградский онкологический клинический диспансер» Пименова О.А. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме в связи с необоснованностью.

Представитель третьего лица Комитета здравоохранения Волгоградской области Бондаренко Е.И. в судебном заседании полагал исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановления на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к выводу, что требования Кузнецовой И.В. полежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 81 ч. 2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании установлено, что на основании постановления Администрации Волгоградской области №... от "."..г. о реорганизации государственных бюджетных учреждений здравоохранения Волгоградской области, реорганизованы государственные бюджетные учреждения здравоохранения «Волгоградский областной клинический онкологический диспансер №1», Волгоград, «Волгоградский областной онкологический диспансер №2», г. Камышин, «Волгоградский областной онкологический диспансер №3», г. Волжский в форме присоединения к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Волгоградский областной клинический онкологический диспансер №1» Волгоград государственных бюджетных учреждений здравоохранения «Волгоградский областной онкологический диспансер №2», г. Камышин, «Волгоградский областной онкологический диспансер №3», г. Волжский. Переименовать государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Волгоградский областной клинический онкологический диспансер №1», Волгоград в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Волгоградский областной клинический онкологический диспансер» (том 1 л.д. 61, 62).

Как следует из приказа №... от "."..г. ГБУЗ «Волгоградский областной клинический онкологический диспансер», считать ГБУЗ «Волгоградский областной клинический онкологический диспансер» правопреемником присоединенных государственных бюджетных учреждений здравоохранения «Волгоградский областной онкологический диспансер №2», г. Камышин и «Волгоградский областной онкологический диспансер №3», г. Волжский. Создать филиал ГБУЗ «Волгоградский областной клинический онкологический диспансер» в г. Камышин на базе присоединенного ГБУЗ «Волгоградский «Волгоградский областной онкологический диспансер №2», г. Камышин; филиал ГБУЗ «Волгоградский областной клинический онкологический диспансер» в г. Волжский (Волжский филиал) на базе присоединенного ГБУЗ «Волгоградский областной онкологический диспансер №3», г. Волжский. Считать всех работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения «Волгоградский областной онкологический диспансер №2», г. Камышин и «Волгоградский областной онкологический диспансер №3», г. Волжский работающими в ГБУЗ «Волгоградский областной клинический онкологический диспансер» по месту нахождения Камышинского и Волжского филиалов ГБУЗ «ВОКОД». С "."..г. утверждена структура ГБУЗ «ВОКОД» (том 1 л.д. 63, 64-65).

Кузнецова И.В. на основании приказа №... от "."..г. была принята с "."..г. в ГБУЗ «Волгоградский областной онкологический диспансер №3» г. Волжский в общебольничный медицинский персонал, на должность <...> (том 1 л.д. 11-26, 69).

Согласно трудовому договору №... от "."..г., заключенному ГБУЗ «Волгоградский областной онкологический диспансер №3», г. Волжский (работодатель) и Кузнецовой И.В. (работник), работодатель предоставляет работнику работу по должности <...>, работник принимается на работу в ГБУЗ «Волгоградский областной онкологический диспансер №3», г. Волжский в онкологический диспансер. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (том 1 л.д. 70-71).

"."..г. Председателю первичной профсоюзной организации ГБУЗ «ВОКОД» было направлено сообщение о сокращении численности (штата) работников, в котором указывалось, что в связи с организационными изменениями, вызванными реорганизацией ГБУЗ «ВОКОД №1» в форме присоединения к нему ГБУЗ «ВООД №2» и ГБУЗ «ВООД №3» и созданием на из базе Камышинского Волжского филиалов, с "."..г. были утверждены новые структуры и штатное расписание ГБУЗ «ВОКОД». В соответствие со ст. 82 ч. 1 ТК РФ сообщалось о том, что подлежат сокращению должности, не предусмотренные штатным расписанием, в результате чего возможно расторжение трудовых договоров с работниками, в том числе с заместителем главного врача по медицинской части Волжского филиала ГБУЗ «ВОКОД» Кузнецовой И.В. (том 1 л.д. 66).

"."..г. Кузнецовой И.В. было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, были предложены вакантные должности: <...> (том 1 л.д. 72).

Проверяя доводы истца в части нарушения ответчиком положений ст. 82 ТК РФ, предусматривающей, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса, судом установлено, что ответчиком было получено мотивированное мнение Профсоюзного комитета ГБУЗ «Волгоградский областной клинический онкологический диспансер» по вопросу расторжения трудового договора с Кузнецовой И.В.

"."..г. года Председателю первичной профсоюзной организации ГБУЗ «ВОКОД» направлено письмо, в котором сообщалось, что в связи с окончанием срока уведомления работников Волжского филиала ГБУЗ «ВОКОД» о предстоящем уведомлении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том числе <...> Кузнецовой И.В., в целях принятия решения о возможном расторжении трудового договора, просили представить мотивированное мнение о расторжении договора с указанными работниками (том 1 л.д. 67).

"."..г. Профсоюзный комитет ГБУЗ «Волгоградский областной клинический онкологический диспансер» направил мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками Волжского филиала, в том числе с Кузнецовой И.В. (том 1 л.д. 68).

"."..г. Кузнецовой И.В. было написано заявление, в котором она давала согласие на перевод ее на вакантную должность в кабинет клинико-экспертной работы на должность <...> (том 1 л.д. 34).

На основании приказа №... от "."..г. ГБУЗ «ВОКОД» произведено сокращение штатной численности по ОМС по должностям, в том числе в Волжском филиале должность <...> (том 1 л.д. 102-107).

Письмом от "."..г. Кузнецовой И.В. было сообщено, что должность <...> Волжского филиала «ВОКОД» сокращена "."..г. (том 1 л.д. 35).

"."..г. Кузнецова И.В. была уведомлена о наличии вакантных должностей: <...> ГБУЗ «ВОКОД» (том 1 л.д. 73).

На основании приказа №...-к от "."..г. Кузнецова И.В. уволена с должности <...> структурного подразделения общедиспансерный медицинский персонал Волжского филиала ГБУЗ «ВОКОД» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 78 ТК РФ (том 1 л.д. 74).

Свидетель П., допрошенный в судебном заседании "."..г. пояснил, что со "."..г. по "."..г. работал в Волжском филиале ГБУЗ «ВОКОД» в порядке внутреннего совместительства на <...> ставки в должности <...>.

Свидетель С,, допрошенная в судебном заседании "."..г. пояснила, что работает в должности <...> Волжского филиала ГБУЗ «ВОКОД», П. работал в Волжском филиале в должности <...>, в ее обязанности входит заполнение табеля учета рабочего времени, после назначения на должность П. в табеле учета рабочего времени его не было, это было указание головного учреждения, они сами вели табель учета его рабочего времени. Сейчас на данной должности работает С.

Допрошенная в судебном заседании "."..г. в качестве специалиста П. пояснила, что работает <...>. Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от "."..г. №... «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» для присвоения высшей квалификационной категории специалист должен иметь стаж работы по соответствующей специальности 7 лет. Для осуществления трудовой деятельности по специальности врач-онколог, врач должен иметь сертификат врача-онколога.

Кузнецова И.В. имеет высшее медицинское образование, работала в Ставропольском краевом клиническом онкодиспансере на должности <...>, а также по <...>, <...> ГУЗ «Ставропольский краевой клинический онкологический диспансер» (том 1 л.д. 10, 11-26). В "."..г. году прошла профессиональную переподготовку по программе «онкология» (том 1 л.д. 36), в "."..г. году прошла профессиональную подготовку по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье» (том 1 л.д. 37), в "."..г. году по программе «клиническая фармакология» (том 1 л.д. 38, 39), в "."..г. году по программе «контрактный управляющий» (том 1 л.д. 40), в "."..г. году прошла обучение на курсах повышения квалификации по программе «Управление закупками в контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (том 1 л.д. 42), "."..г. году прошла курсы повышения квалификации по программе «экспертиза временной и стойкой нетрудоспособности. Экспертиза качества медицинской помощи» (том 1 л.д. 41). Кузнецова И.В. имеет допуск к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» (том 1 л.д. 43), «онкология» (том 1 л.д. 44), «клиническая фармакология» (том 1 л.д. 45). Имеет ученую степень кандидата медицинских наук (том 1 л.д. 46). В "."..г. году Кузнецовой И.В. присвоена высшая квалификационная категория по специальности онкология (том 1 л.д. 48), а также подтверждена высшая квалификационная категория по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье (том 1 л.д. 47). Кузнецова И.В. награждена медалью «За доблестный труд» IIIстепени (том 1 л.д. 49,50).

Как следует из сводного штатного расписания и тарификационного списка работников ГБУЗ «ВОКОД» по состоянию на "."..г. имелись вакантные единицы, в том числе в отделении приемного покоя имелись три вакантные единицы <...> (том 2 л.д. 67), что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

    По состоянию на "."..г. в отделении приемного покоя имелись вакантные единицы <...>, что подтверждается тарификационным списком работников ГБУЗ «ВОКОД» по состоянию на "."..г. (том 2 л.д. 30), что также не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

    Доводы представителя ответчика о том, что Кузнецовой И.В. предлагались имеющиеся вакансии <...>, при этом структурное подразделение имеющейся вакансии не имеет значение, поскольку <...> указанных отделений выполняет аналогичные обязанности, а истец не дала своего согласия на перевод на должность врача-онколога, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

    Как следует из тарификационных списков ГБУЗ «ВОКОД» по состоянию на "."..г. и по состоянию на "."..г. в Волжском филиале ГБУЗ «ВОКОД» имелись вакансии <...> в химиотерапевтическом (противоопухолевой лекарственной терапии) радиотерапевтическом отделении и <...> в приемном покое.

    Как следует из представленных должностных инструкций врача-онколога приемного покоя Волжского филиала ГБУЗ «ВОКОД» и <...> химиотерапевтического (противоопухолевой лекарственной терапии) и радиотерапевтического отделения Волжского филиала ГБУЗ «ВОКОД», должностные обязанности <...> данных отделений различны, указанные должности находятся в разных структурных отделениях учреждения, имеют различный график работы.

    Кроме того, работодателем не была предложена Кузнецовой И.В. должность заведующего поликлиническим отделением – врача-онколога Волжского филиала «ВОКОД», которая была замещена работником П. по внутреннему совместительству на <...> ставки согласно приказу №...-к от "."..г..

    Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика, что данная вакансия не была предложена Кузнецовой И.В. в связи с тем, что была занята П. со "."..г., а также в связи с тем, что истец не соответствовала квалификационным требованиям для данной должности.

    Согласно разделу 2 раздела «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей, специалистов и служащих, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 №541н, заведующий структурным подразделением – врач-специалист должен иметь стаж работы по специальности не менее 5 лет.

    Приказом Минздрава Волгоградской области от "."..г. №... Кузнецовой И.В. присвоена высшая квалификационная категория по специальности «онкология».

    В силу п. 10 раздела 1 Порядка и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденного приказом Минздрава России от 23.04.2013 №240н, специалист, претендующий на получение высшей квалификационной категории, в том числе должен иметь стаж работы по специальности (в должности) не менее семи лет.

    Согласно пояснений П. <...>, допрошенной в судебном заседании в качестве специалиста, Кузнецовой И.В. присвоена высшая квалификационная категория по специальности «онкология», данное обстоятельство свидетельствует о наличии у истца стажа работы по специальности не менее <...> лет. Должность «врач-онколог» и специальность «онкология» являются равнозначными понятиями.

    Таким образом, суд приходит к выводу, что квалификационные требования, умения и стаж работы позволяли Кузнецовой И.В. занимать должность <...> Волжского филиала «ВОКОД».

    Суд полагает, что работодателем должность <...> Волжского филиала «ВОКОД» формально была замещена П. со "."..г. по внутреннему совместительству на <...> ставки в Волжском филиале ГБУЗ «ВКОД» на основании приказа №...-к от "."..г..

    Федеральным законом от 24.07.2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» предусмотрена обязанность работодателя производить обязательные страховые отчисления в течение всего периода работы работника.

    Как следует из сведений, представленных Управлением Пенсионного фонда РФ в г. Волжском Волгоградской области в период работы П. по внутреннему совместительству со "."..г. по "."..г. работодателем ГБУЗ «ВОКОД» производились обязательные страховые отчисления по должности врача-онколога ГБУЗ «ВОКОД» одна ставка, отчисления по должности заведующего поликлиническим отделением Волжского филиала по внутреннему совместительству на <...> ставки в отношении П. работодателем не производились.

    Свидетель С,, старшая медицинская сестра Волжского филиала «ВОКОД» в обязанности которой входит в том числе, ведение табеля учета рабочего времени сотрудников указанного структурного отделения, в судебном заседании пояснила, что учет фактически отработанного П. времени ею не производился, данные в табель учета рабочего времени не заносились, учет рабочего времени производился не по месту исполнения обязанностей по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в г. Волжском, а по месту основной работы в г. Волгограде.

    Данные обстоятельства свидетельствуют о формальном замещении должности заведующего поликлиническим отделением – врача-онколога Волжского филиала ГБУЗ «ВОКОД» работником ГБУЗ «ВОКОД» П. с "."..г. по "."..г..

В силу действующего трудового законодательства работодатель обязан был предложить истцу другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан был предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Суд приходит к выводу, что истцу работодателем не были предложены все имеющиеся вакансии, в связи с чем, увольнение Кузнецовой И.В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным и необоснованным, поскольку ответчиком была нарушена его процедура, и Кузнецову И.В. необходимо восстановить на работе в должности заместителя главного врача по медицинской части в общемедицинский персонал Волжского филиала ГБУЗ «Волгоградский онкологический клинический диспансер» с "."..г..

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Кузнецовой И.В. заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <...>, суд проверив представленный расчет считает его неверным.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 01-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;.....

Согласно п. 9 этого же Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке о заработной плате и других доходах Кузнецовй И.В. за период с "."..г. ее доход за <...> месяцев составил <...>, среднемесячный доход составил <...> (том 1 л.д. 77).

Согласно производственному календарю в "."..г. году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями <...> рабочих дней.

Таким образом, средний заработок за <...> день составляет <...>.

Период вынужденного прогула Кузнецовой И.В. с "."..г. по "."..г. составляет <...> дней.

При увольнении истцу выплачена сумма в размере среднемесячной заработной платы в размере <...>, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Таким образом, с ответчика в пользу Кузнецовой И.В. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула (с "."..г. по "."..г.) в размере <...>

    Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) предусмотрено, что суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения о компенсации морального вреда.

Увольнение Кузнецовой И.В. было произведено в нарушение трудового законодательства Российской Федерации, в результате чего были нарушены ее права как работника, однако заявленные Кузнецовой И.В. требования о взыскании с ответчика <...> рублей в качестве компенсации морального вреда, суд считает завышенными. Учитывая все обстоятельства дела, суд приходит к мнению о необходимости взыскания в пользу истца с ГБУЗ «Волгоградский онкологический клинический диспансер» в счет компенсации морального вреда <...> рублей, признавая данную сумму разумной и обоснованной.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецовой И.В. к ГБУЗ «Волгоградский онкологический клинический диспансер» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №... ГБУЗ «Волгоградский онкологический клинический диспансер» от "."..г. об увольнении Кузнецовой И.В..

Восстановить Кузнецову И.В. на работе в должности заместителя главного врача по медицинской части в общедиспансерный медицинский персонал Волжского филиала ГБУЗ «Волгоградский онкологический клинический диспансер» с "."..г..

Взыскать с ГБУЗ «Волгоградский онкологический клинический диспансер» в пользу Кузнецовой И.В. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, отказав в остальной части заявленных требований.

Решение в части восстановления Кузнецовой И.В. на работе, а также взыскании с ГБУЗ «Волгоградский онкологический клинический диспансер» в пользу Кузнецовой И.В. среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья                                Н.С.Василенко

Справка: мотивированный текст решения изготовлен "."..г.

Судья                                Н.С.Василенко