Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-672/2018 ~ М-3400/2017 от 18.12.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2018 года г. Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска,

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца Каетко Я.В.,

представителя ответчика МУП «Уяржилкомсервис» Капустина Р.А.,

при секретаре Гордеевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каетко ФИО8 к Муниципальному унитарному предприятию «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Каетко Я.В. обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в МУП «Уяржилкомсервис» в должности коммерческого директора. При увольнении ему не была полностью выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2016 года, не оплачен среднемесячный заработок, предусмотренным соглашением о расторжении трудового договора, а также не полностью оплачена компенсация за неиспользованный отпуск, итого задолженность составила 178.364 руб. 31 коп. При этом, после увольнения, работодатель произвел частичные выплаты в счет вышеуказанной задолженности на общую сумму в размере 75.000 руб. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 года, задолженность по выплате среднемесячного заработка при увольнении и компенсации неиспользованного отпуска в размере 103.364 руб. 31 коп., а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 27.614 руб. 78 коп.

Истец Каетко Я.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Муниципального унитарного предприятия «Уяржилкомсервис» Капустин Р.А. в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования Каетко Я.В. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из положений ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Уяржилкомсервис» и Каетко Я.В. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условиям которого, последний принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность коммерческого директора, что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

Как следует из п.4.2 договора, работнику устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад в размере полной рабочей ставки 30.721 руб. согласно штатному расписанию предприятия.

Кроме того, приказом №д от ДД.ММ.ГГГГ на коммерческого директора Каетко Я.В. возложена функция контроля по начислению и расчетам квитанций, выставляемых за предоставленные услуги организации МУП «Уяржилкомсервис» физическим и юридическим лицам. За выполнение указанной трудовой функции, Каетко Я.В. установлена ежемесячная доплата в размере 26.779 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Каетко Я.В. и МУП «Уяржлкомсервис» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого стороны договорились о расторжении трудового договора на основании п.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, работодатель обязался выплатить Каетко Я.В. выходное пособие в размере месячного среднего заработка.

На основании приказа МУП «Уяржилкомсервис» №К-01 от ДД.ММ.ГГГГ Каетко Я.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по п.1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, Каетко Я.В. законность и обоснованность увольнения не оспаривает.

Разрешая исковые требования Каетко Я.В. о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, суд исходит из следующего.

Как следует из условий трудового договора, а также приказа от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Каетко Я.В. за октябрь и ноябрь 2016 года составила: (оклад 30.721 руб. + доплата 26.779 руб. + районный коэффициент 30% - 17.250 руб. + северная надбавка 30% - 17.250 руб.) 92.000 руб. в месяц., итого за два месяца 184.000 руб.

Кроме того, согласно условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, работодатель обязался при увольнении Каетко Я.В., оплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, то есть в размере 92.000 руб.

Итого, сумма заработной платы за октябрь и ноябрь 2016 года с учетом выходного пособия при увольнении составила (184.000 руб. + 92.000 руб.) 276.000 руб.

При этом, согласно выписке по банковскому счету истца Каетко Я.В., а также представленных работодателем платежных поручений о выплате заработной платы Каетко Я.В. следует, что МУП «Уяржилкомсервис» оплачено Каетко Я.В. за период с октября 2016 года и по ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ – 12.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 40.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5.000 руб., итого 142.000 руб. Также, Каетко Я.В. по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ получено в счет заработной платы за ноябрь 2016 года - 42.000 руб. Итого, за период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ Каетко Я.В. в счет заработной платы за октябрь, ноябрь 2016 года и окончательного расчета при увольнении получено 184.000 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед Каетко Я.В. по выплате заработной платы составила (276.000 руб. – 184.000 руб.) 92.000 рублей.

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления Каетко Я.В. очередного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ко взысканию необходимо определить соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, а также вышеприведенными расчетами ежемесячной заработной платы Каетко Я.В., в соответствии с которыми среднемесячная заработная плата Каетко Я.В. составляет 92.000 руб., среднедневная заработная плата (92.000 руб. х 29,3) составляет 3.139 руб. 93 коп.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней. Поэтому, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Каетко Я.В. составила 36 календарных дней.

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованный отпуск Каетко Я.В. составил 28 дней, соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет (3.139 руб. 93 коп. х 28 дней) 87.918 руб. 04 коп. Поскольку, в счет компенсации за неиспользованный отпуск работодателем оплачено Каетко Я.В. (ДД.ММ.ГГГГ – 10.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10.000 руб.) 50.000 руб., остаток задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составил (87.918 руб. 04 коп. – 50.000 руб.) 37.918 руб. 04 коп.

Таким образом, учитывая, что заработная плата при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачена Каетко Я.В. в полном объеме, доказательств, подтверждающих обратное, ответчик суду не представил, доводы истца не опроверг, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с МУП «Уяржилкомсервис» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 92.000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37.918 руб. 04 коп. Итого: 129.918 руб. 04 коп.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с МУП «Уяржилкомсервис» также подлежит взысканию в пользу истца Каетко Я.В. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в рамках заявленных истцом исковых требований за указанный период) в размере 33.311 руб. 45 коп. (проценты за невыплату задолженности по заработной плате в размере 92.000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 20.822 руб. 67 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 87.918 руб. 04 коп. с учетом частичной оплаты ДД.ММ.ГГГГ – 10.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10.000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 12.488 руб. 78 коп. Итого: 20.822 руб. 67 коп. + 12.488 руб. 78 коп. = 33.311 руб. 45 коп.).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 203 ТК РФ течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

Как следует из платежных поручений работодателя, а также выписки по банковскому счету истца, платежи в счет задолженности по заработной плате после увольнения Каетко Я.В. производились работодателем с ДД.ММ.ГГГГ вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, указанные действия, свидетельствующие о признании работодателем долга перед работником в соответствии с п. 1 ст. 203 ГК РФ прервали течение срока исковой давности для работника, который обратился с настоящим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, у суда не имеется оснований принимать во внимание доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2016 года, а также выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4.464 руб. 59 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Уяржилкомсервис» в пользу Каетко ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 92.000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37.918 руб. 04 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33.311 руб. 45 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Уяржилкомсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4.464 руб. 59 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи на него апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты его принятия в окончательном виде (12.03.2018 года).

Судья           С.Е. Байсариева