Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2435/2015 ~ М-2280/2015 от 11.08.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2015 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Цыдаевой В.П.,

представителя истцов Димитрова А.А.,

представителей ответчика ФГУП «Почта России» Трошевой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Дроздачевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2435/2015 по иску Межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» работников Свердловской области в интересах Бондарь О. Ю., Кондаковой Т. А., Никифоровой И. Л. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о возложении обязанности по оплате труда, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

Межотраслевой независимый профессиональный союз «Солидарность» работников Свердловской области обратился в суд в интересах Бондарь О.Ю., Кондаковой Т.А., Никифоровой И.Л. с иском к ФГУП «Почта России» о возложении обязанности по оплате труда, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что истцы на основании трудовых договоров состоят в трудовых отношениях с ответчиком, работают по профессии почтальон <...> класса участка по доставке пенсии, и являются членами НПС «Солидарность». ДД.ММ.ГГГГ в Исполком НПС «Солидарность» поступили обращения истцов, в котором они просили обратиться в органы контроля и надзора в связи с не оплатой в повышенном размере работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. Просили возложить на ответчика обязанность оплатить смену каждого из истцов ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере в порядке ст.153 Трудового кодекса РФ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ является международным женским днем, который совпал с выходным днем (воскресенье), следовательно, при переносе дней ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем, и взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере <...> в пользу каждого из истцов.

В судебном заседании представитель истцов поддержал заявленные требования, основания и предмет иска, а также доводы, изложенные в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика – ФГУП «Почта России» с исковым требованием не согласился, в обоснование возражений по иску указал, что истцы работают на должности почтальонов Участка по доставке пенсии Нижнетагильского почтамта, выполняя следующие виды работ: получение почтовых переводов, пенсионных ведомостей, денежных средств для доставки, подготовка полученных почтовых отправлений, почтовых переводов и извещений к доставке, доставка адресатам почтовых переводов, пенсий, пособий в соответствии с действующими правилами и в установленные нормативами сроки. Период, в течение которого ежемесячно производится доставка пенсии на территории субъекта РФ, определяется организацией почтовой связи по согласованию с территориальным органом Пенсионного фонда РФ, начало периода доставки пенсии устанавливается не ранее третьего числа текущего месяца. В пределах периода доставки пенсии каждому пенсионеру устанавливается дата получения пенсии в соответствии с графиком доставки пенсии. Договором между ОПФР и ФГУП «Почта России» в лице УФПС Свердловской области определен график доставки пенсии на территории Нижнетагильского почтамта УФПС Свердловской области с <...> каждого месяца включительно. Даты доставки пенсии закреплены графиком доставки пенсии. Таким образом, работа почтальонов по доставке пенсий обусловлена производственно-техническими и организационными условиями по выполнению требований действующего законодательства в сфере пенсионного обеспечения, поскольку рабочими днями для почтальона <...> класса участка по доставке пенсии Нижнетагильского почтамта в соответствии с графиком доставки пений являются дни с <...> число включительно, остальные дни – <...> число каждого месяца, а также воскресенья являются выходными. В связи с этим приостановка работы в выходные праздничные дни в связи с производственно-техническими и организационными условиями по доставке пенсий не возможна, перенос выходных дней для почтальонов по доставке пенсий не осуществляется. Поэтому понедельник ДД.ММ.ГГГГ является для них обычным рабочим днем и оплата труда в удвоенном размере за работу в такой день не предусмотрена. Полагали в связи с этим, что Работодателем не причинен истцам моральный вред, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав представителей сторон, исследовав и оценив письменные доказательства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям:

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – Кодекса) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (статья 22 Кодекса).

ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано юридическое лицо ФГУП «Почта России» под основным государственным регистрационным номером (ОГРН): №

Судом установлено, что истцы Кондакова Т.А., Никифорова И.Л., Бондарь О.Ю. работают почтальонами <...> класса участка доставки пенсии Нижнетагильского почтамта УФПС Свердловской области – филиала ФГУП «Почта России», что подтверждается трудовыми договорами и приказами о приеме их на работу (л.д.64-69, 74-77).

По условиям трудового договора режим работы истцов регулируется установленным графиком.

Основанием для обращения истцов в суд послужила оплата работы истцов в выходной день ДД.ММ.ГГГГ не в повышенном размере, что, по их мнению, противоречит положениям ст.153 Трудового кодекса РФ, согласно которой, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Названное истцами обстоятельство подтверждается расчетными листками по начислению заработной платы истцам за март 2015 года и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Статьей 112 Трудового кодекса РФ 8 марта – Международный женский день установлен нерабочим праздничным днем. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью второй статьи 112 ТК РФ, не осуществляется.

В силу положений ст.ст.103 и 104 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг; при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности; когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени; порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.7.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №, для работников основного и вспомогательного производства, в том числе работающих по графикам работы/сменности, режим рабочего времени, графики работы/сменности разрабатываются и утверждаются в филиалах предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

В связи с производственной необходимостью для некоторых категорий работников может устанавливаться сменная работа. Список должностей (профессий) работников, которым может устанавливаться сменная работа, утверждается приказом Предприятия/филиала. Графики сменности составляются руководителями соответствующих структурных подразделений, согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п.п.7.17, 7.17.1).

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ в случаях, когда по условиям производства в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Список должностей работников, которым может устанавливаться работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени, утверждается приказом Предприятия/филиала исходя из определенного настоящими Правилами списка по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

В Списке должностей (профессий) работников, которым может быть установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени, указаны почтальоны 3-1 класса.

Приказом Нижнетагильского почтамта от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден список должностей (профессий) работников, которым устанавливается работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени, в котором указано подразделение – участок по доставке пенсии и должность почтальона <...> классов, учетный период установлен месяц (л.д.91).

Приказом Нижнетагильского почтамта УФПС Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ № установлены режимы рабочего времени для работников почтамта и введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц для работников согласно Приложению 5, в котором указаны почтальоны <...> классов участка по доставке пенсии (л.д.123).

Как усматривается из графика работы почтальонов участка по доставке пенсии на <...>, началом работы в этом месяце является <...> число, окончанием – <...> число, остальные дни, кроме воскресений, для истцов являются рабочими днями. ДД.ММ.ГГГГ истцы работали с <...> (л.д.73).

Поскольку истцы выполняли работу в соответствии с установленным для них графиком сменности, и ДД.ММ.ГГГГ являлся для них, согласно графику, рабочим днем, работа истцов связана с обслуживаем населения и приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по организационным условиям, перенос выходных дней, предусмотренный частью второй статьи 112 ТК РФ, для них не осуществляется.

На этом основании в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Руководствуясь статьями 12, 104, 194-199, 233-237, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ –