Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6511/2013 ~ М-5902/2013 от 18.06.2013

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Колчиной Л.М.

при секретаре Клепалкиной М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге

ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело по иску ЗАО «ФИО3» к ФИО2 о возмещении работником суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ЗАО «ФИО3» и осуществляла свою трудовую деятельность в офисе продаж на <адрес>. С ответчиком был заключен договор об индивидуальной ответственности и заключено дополнительное соглашение к договору о полной коллективной (бригадной) ответственности. По результатам плановой инвентаризации обнаружена недостача денежных средств на сумму <данные изъяты> Просил взыскать с ответчика <данные изъяты> <данные изъяты> коп.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс-рч принята на работу в ЗАО «ФИО3» на должность помощника (л.д. 6). Согласно трудовому договору местом работы определен офис продаж <адрес> (л.д. 22-27).

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведена на должность специалиста, что подтверждается Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведена на должность специалиста в офис продаж, расположенный по адресу: <адрес>, что подтверждается Приказом №-лс-рч от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведена на должность специалиста в офис продаж, расположенный по адресу: <адрес>, что подтверждается Приказом №-лс-рч от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37).

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведена на должность тренера в офис продаж, расположенный по адресу: <адрес>, что подтверждается Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46).

Доказательств тому, что ответчика перевели специалистом в офис продаж на <адрес>, истцом не представлено.

Доказательств тому, что при переводе ответчицы на работу в другой офис истцом проводилась инвентаризация денежных средств в кассе, последним не представлено.

Как указывает истец в исковом заявлении, по результатам плановой инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>, обнаружена недостача денежных средств в кассе в сумме <данные изъяты>

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/ЧЗ «О проведении служебной проверки» истцом проведена служебная проверка в указанном выше офисе продаж, и ДД.ММ.ГГГГ утверждено заключение служебного расследования по факту выявленной недостачи. Согласно указанному заключению образовалась недостача денежных средств и составила сумму <данные изъяты> (л.д. 57-60, 61).

Сумма, причиненного ущерба, распределена на сотрудников, в том числе на ФИО2 в размере <данные изъяты> 38 копеек (л.д. 57-60). Как следует из указанного заключения, последняя инвентаризация в отделе продаж <данные изъяты> проводилась ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Статьей 245 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Между тем, судом установлено, что письменный договоро полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в должности специалиста офиса продаж Н <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>, с ответчицей заключен не был.

При таких обстоятельствах на истца возлагается обязанность по доказыванию вины работника в причинении ущерба и причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом.

Истцом суду не представлено доказательств вины ответчицы в возникновении недостачи товарно-материальных ценностей в офисе продаж по адресу: <адрес>.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ЗАО «ФИО3» требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░ ░░░ «░░░3» ░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ /░░░░░░░/ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░