Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-367/2015 ~ М-296/2015 от 02.03.2015

                                         Дело № 2-367/2015                      Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

14 апреля 2015 года                                                                               с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филиппова О.П.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца Голышевой А.А.,

представителя ответчика Сорока Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Голышевой А. А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                   У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Голышевой А. А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Солнышко» (далее по тексту МБДОУ детский сад «Солнышко») о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <> <> на <> ставки, а также <> на <> ставки по совместительству. С <> на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в 5554 рубля. С учетом применяемых на данной территории районного коэффициента (30%) и процентной надбавки к заработной плате (30%), месячный минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть менее 8886 рублей 40 копеек. Истцу в ноябре и декабре 2014 года недоначислено <> рублей 43 копейки. Указанную сумму прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании прокурор Ланг К. В. иск поддержала в полном объеме и пояснила, что в прокуратуру Каратузского района обратилась Голышева А.А. с заявлением о несогласии с действиями работодателя по начислению и выплате заработной платы. В ходе проведенной проверки выявлено, что Голышевой А.А. в ноябре и декабре 2014 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась в размере, установленном законом. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января и 2014 года составляет 5554 рубля. В Каратузском районе Красноярского края с учетом выплачиваемых к заработной плате районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%, минимальный размер оплаты труда в месяц при выработке нормы рабочего времени не может быть менее 8886 рублей 40 копеек. Фактически истцу не начислено и не выплачено в ноябре - декабре 2014 года <> рублей 43 копейки. В этой связи, иск просила удовлетворить и взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Истец Голышева А. А. в суде иск прокурора также поддержала и просила удовлетворить его в полном объеме.

Представитель ответчика – заведующая МБДОУ детский сад «Солнышко» Сорока Ю. В. в судебном заседании иск не признала, пояснив, что заработная плата начисляется и выплачивается истцу в соответствии с действующими правовыми нормами, в связи с чем, в удовлетворении иска просила отказать.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района Красноярского края Дэка Э. В. письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, представив при этом возражения относительно иска, из которых следует, что заработная плата истцу начисляется и выплачивается с учетом региональной выплаты и при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда за месяц составляет не менее 6371 рубля. Кроме того, прокурор просит взыскать в пользу истца сумму заработной платы без учета НДФЛ. В этой связи, в удовлетворении иска просил отказать.

Заслушав объяснения прокурора, истца и представителя ответчика, обсудив доводы письменных возражений третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Как установлено в суде, истец Голышева А. А. на основании приказа <> от <> принята на работу в МБДОУ детский сад «Солнышко» <> на <> ставки, постоянно и работает в указанной должности по настоящее время. Также истец в ноябре и декабре 2014 года исполняла обязанности <> по совместительству на <> ставки.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца по основному месту работы состоит из оклада в размере <> рублей 25 копеек, доплаты за вредность в размере <>% от оклада, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, заработная плата истца составляет <> рубля 03 копейки. Также истцу производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее 6371 рубля (применительно к полной ставке).

По совместительству заработная плата истца состоит из оклада в <> рубля, доплаты в размере <> от оклада, районного коэффициента и северной надбавки по 30%, а всего <> рубля 37 копеек.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

В этой связи, месячная заработная плата работника, отработавшего на территории Каратузского района Красноярского края полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с включением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) составит 5554+1666,20+1666,20=8886 рублей 40 копеек.

Исходя из перечисленных выше норм законодательства, месячная заработная плата работника, работающего менее чем на полную ставку, должна начисляться пропорционально МРОТ, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Размер начисленной истцу в ноябре и декабре 2014 года заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в нарушение указанных выше законоположений, составил менее необходимой суммы.

При таком положении, требование прокурора о взыскании в пользу истца недоначисленной заработной платы в спорном периоде, суд находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

При этом доводы представителя третьего лица со ссылкой на производимую истцу региональную доплату, суд отвергает, поскольку, как указано выше месячная заработная плата работника, выработавшего нормы рабочего времени и нормы труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ссылку на то, что расчет произведен без учета НДФЛ, суд также находит несостоятельной, поскольку обязанность по уплате налогов лежит на получателе доходов.

Определяя размер взыскания, суд исходит из следующего:

При полной выработке нормы рабочего времени и норм труда, заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки должна составлять по основному месту работы 5554 рубля (не менее величины МРОТ)<>=<>,50 рублей.

Размер районного коэффициента составит <>,65 рублей, размер процентной надбавки также составит сумму <>,65 рублей, а всего <>,80 рублей.

По совместительству заработок истца должен составлять <><>20 рублей.

В ноябре 2014 года при норме 18 дней, истцом отработано <> дней, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Таким образом, заработная плата в этом периоде по основному месту работы должна составить <> рублей, по совместительству <> рублей.

Фактически истцу начислено за работу в ноябре 2014 года по основному месту <>,44 рублей, по совместительству <>,18 рублей.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в ноябре, подлежащей взысканию в пользу Голышевой А.А. по основному месту работы составит <> рублей, по совместительству <> рублей, а всего за ноябрь <> рублей.

В декабре 2014 года истцом отработано по основному месту работы <> дня при норме 23 дня, по совместительству <> дней.

Таким образом, заработная плата в этом периоде должна составить по основному месту <>,80 рублей, по совместительству <> рублей.

Фактически истцу начислено за работу в декабре 2014 года по основному месту работы <>,45 рублей, по совместительству (без учета компенсации отпуска) 540,69 рублей.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в декабре, подлежащей взысканию в пользу Голышевой А.А. по основному месту работы составит <> рублей, по совместительству <>,22 рублей, а всего за декабрь <> рублей.

За ноябрь и декабрь 2014 года в пользу истца подлежит взысканию <> рублей.

Расчет недоначисленной истцу в спорных периодах заработной платы представленный прокурором, суд находит неверным.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 400 рублей.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                         Р Е Ш И Л :

    Иск прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко» в пользу Голышевой А. А. родившейся <> в <> в счет выплаты заработной платы за ноябрь - декабрь 2014 года <>) рубль 05 копеек.

Прокурору Каратузского района в удовлетворении иска к МБДОУ детский сад «Солнышко» о взыскании в пользу Голышевой А.А. недоначисленной заработной платы в размере 3554 рублей 38 копеек, отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко» государственную пошлину в доход муниципального образования Каратузский район в размере 400 (четырехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца после принятия в окончательной форме, через суд принявший решение.

Председательствующий