Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-136/2019 ~ М-10/2019 от 09.01.2019

Дело № 2-136/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Саранск                                                                      11 марта 2019 года

Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

в составе судьи Образцовой С.А.,

при секретаре Пахомовой А.Г.,

с участием истца Сидорова С.И.,

ответчика ООО «Гранд-Проект»,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова Сергея Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

Сидоров С.И. обратился в суд с иском к ООО «Гранд-Проект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Гранд-Проект» с 01 сентября 2016г. по 14 июля 2018г. на основании приказа о приеме на работу №890/21 от 01 сентября 2016г. в должности <данные изъяты>. Заработная плата с апреля по июль 2018 года истцу ответчиком не выплачена.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 111 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 15 665 рублей 80 копеек и в счёт компенсации морального вреда 200 000 рублей.

Истец Сидоров С.И. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Гранд-Проект» в судебное заседание не явился, по неизвестной причине о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще. Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

Суд с учетом согласия истца определил рассмотреть дело в заочном производстве.

Суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору №00000890/21 от 01 сентября 2016 года Сидоров С.И. был принят в общество с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» на должность <данные изъяты> с 01 сентября 2016 года.

14 июля 2018 года трудовые отношения между ООО «Гранд-Проект» и Сидоровым С.И. прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записями в трудовой книжке и приказом № 240/3 от 14 июля 2018 года.

Согласно расчёту истца за ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2018 года по июль 2018 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, всего в размере 111 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Допустимые доказательства, подтверждающие иной размер задолженности, чем заявлен истцом, а также доказательства выплаты истцу задолженности, в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика не представлены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с апреля по июль 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск всего в размере 111 000 рублей

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы установлен, суд и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13305 рублей 20 копеек за период с 15 июля 2018 года (день, следующий за днём увольнения) по день вынесения настоящего решения, исходя из следующего расчёта

Период задержки,      дни        Ставка ЦБ, %    Сумма компенс.,р.

16.07.2018-16.09.2018 63         7.25         3379.95

17.09.2018-16.12.2018 91         7.5         5050.5

17.12.2018-11.03.2019 85         7.75         4874.75

        Итого:               239 дней,    13305,2 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказать.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период образования задолженности, требования разумности, справедливости и соразмерности. В этой связи суд считает сумму компенсации, заявленную истцом в размере 200 000 рублей завышенной и подлежащей снижению. С учетом указанных обстоятельств суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Истец согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с ответчика в соответствии с требованиями подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета городского округа Саранск с учетом округления до рубля в сумме 3988 рублей (3688 рублей     + 300 рублей)

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Сидорова Сергея Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу Сидорова Сергея Ивановича задолженность по заработной плате в размере 111 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 13 305 рублей 20 копеек, в счёт компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего 127305 рублей 20 копеек (сто двадцать семь тысяч триста пять рублей двадцать копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в доход бюджета городского округа Саранск госпошлину в размере 3 988 (три тысячи девятьсот восемьдесят восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                С.А.Образцова