Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3088/2018 ~ М-1810/2018 от 25.06.2018

дело № 2-3088/2018

24RS0013-01-2018-002389-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года                                                                            п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Гусенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильевой Людмилы Владимировны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Стеклозаводская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Васильева Л.В. обратилась с иском к МБОУ «Стеклозаводская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 72205 рублей, мотивируя заявленные требования тем, что 02.02.2015 года была принята в МБОУ «Стеклозаводская СОШ» на должность <данные изъяты> на 1 ставку, 29.01.2015 года заключили трудовой договор. П. 4. трудового договора ей установлен оклад в размере 3167 рублей в месяц; договором работнику в соответствии с законодательством РФ производятся выплаты компенсационного характера: 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка. С 09.09.2017 года была принята в МБОУ «Стеклозаводская СОШ» на должность <данные изъяты> на 1 ставку, и на должность <данные изъяты> на 0,4 ставки по совместительству; 08.09.2017 года заключены трудовые договоры. П. 4. трудовых договоров ей установлен оклад по ставке рабочей по КОЗ в размере 2454 рублей в месяц и по ставке кастелянши в размере 2454 рублей в месяц; договорами работнику в соответствии с законодательством РФ производятся выплаты компенсационного характера: 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка. Размер заработной платы в период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%. На основании ст. 133.1 ТК РФ в Красноярском крае с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате, которым установлен ее размер 10592 рубля. Закрепленная соглашением дополнительная гарантия не заменяет и не отменяет иных гарантий, предусмотренных ТК РФ. За период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года заработная плата должна составлять 72205 рублей, в связи с чем просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в указанной сумме.

В судебном заседании истица Васильева Л.В. и ее представитель Дьяченко Е.В. заявленные требования поддержали, дали пояснения по существу иска, аналогичные вышеизложенному.

Представитель ответчика МБОУ «Стеклозаводская СОШ» в зал суда не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третьи лица - представитель МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района», представитель МКУ «Центр по бюджетному учету» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Выслушав истицу и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

Оплата труда совместителей от работников по основному месту работы отличается только количеством фактически отработанных часов, либо объемом выполненной работы, но это не свидетельствует о том, что минимум, из которого производится расчет заработной платы для совместителей не должен соответствовать положениям ст. 133 ТК РФ.

В соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ при установлении системы оплаты труда необходимо в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора №320 от 29.01.2015 года Васильева Л.В. принята с 02.02.2015 года в МБОУ «Стеклозаводская СОШ» на должность <данные изъяты> на 1 ставку с окладом в размере 3167 рублей в месяц.

П. 4. трудового договора работнику в соответствии с законодательством РФ производятся выплаты компенсационного характера: 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка.

Приказом №071 от 09.09.2017 года, с 09.09.2017 года Васильева Л.В. была принята в МБОУ «Стеклозаводская СОШ» на должность <данные изъяты> на 1 ставку с окладом 2452 рубля.

Приказом №072 от 09.09.2017 года истица принята на должность <данные изъяты> на 0,4 ставки по совместительству с окладом 2452 рубля; 08.09.2017 года были заключены трудовые договоры.

В соответствии с п. 4. трудовых договоров Васильевой Л.В. установлен оклад по ставке рабочей по комплексному обслуживанию здания в размере 2454 рублей в месяц и по ставке <данные изъяты> в размере 2454 рублей в месяц; договорами работнику в соответствии с законодательством РФ производятся выплаты компенсационного характера: 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка.

Как следует из представленных в материалы дела ответчиком карточек-справок учета рабочего времени, в январе - июне, октябре-декабре 2017 года истицей отработана норма рабочего времени; в июле 2017 года отработано5 дней при норме 21 день, в сентябре 2017 года, отработано 5 дней на 1 ставку заведующей хозяйством и 15 дней на 1,4 ставки <данные изъяты>

Начисленная заработная плата за отработанную норму рабочего времени, согласно справки о доходах физического лица за 2017 года, с января по июнь составляла по 10592 рубля в месяц, с октября по декабрь - по 14828,80 рублей в месяц, за июль – 2521,90 рублей, за сентябрь – 15177,51 рублей.

Разрешая требования иска, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере, не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года МРОТ установлен в сумме 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017 года - в сумме 7800 рублей в месяц.

Таким образом, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2017 года истцу должна была начисляться и выплачиваться заработная плата за полностью отработанный месяц не менее 12000 рублей, с 01.07.2017 года - не менее 12480 рублей.

Поскольку согласно материалам дела за 2017 год истицей в январе- июне, октябре-декабре 2017года отработана полная норма рабочего времени, при этом в октябре-декабре она работала на 1,4 ставки; в июле 2017 года отработано 5 дней при норме 21 день, в сентябре 2017 года отработано 5 дней на 1 ставку заведующей хозяйством и 15 дней на 1,4 ставки <данные изъяты>, суд находит, что размер заработной платы истицы за спорный период с января по июль, а также с сентября по декабрь 2017 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

С учетом начисления на заработок истца за указанный период коэффициентов, подлежит взысканию заработная плата в размере 17101,05 рублей, исходя из расчета:

за январь- июнь 2017 года - 8448 рублей (12000 рублей-10592 рубля) х 6 мес);

за июль 2017 года - 449,53 рублей (12480 рублей/21 норма дней х 5 отработанных дней) – 2521,90 рублей);

за сентябрь 2017 года - 273,92 рублей (12480 рублей/21 норма дней х 5 отработанных дней) + (12480 рублей +4992 рубля (0,4 ставки)/21 норма дней х15) – 15177,51 рублей;

за октябрь-декабрь 2017 года (1,4 ставки) – 7929,60 рублей (12480 рублей + 4992 рубля (0.4 ставки) – 14828,80 рублей) х 3).

Доводы истицы и ее представителя о необходимости начисления районного коэффициента и надбавки за стаж работы к МРОТ, установленной Региональным соглашением, а не к МРОТ, установленной федеральным законодательством, суд находит несостоятельным, поскольку исходя из буквального толкования норм правового регулирования данного вопроса, Региональным соглашением размер минимальной оплаты 10592 рубля в месяц установлен с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 684,04 рублей (17101,05 рублей х4%), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Васильевой Людмилы Владимировны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Стеклозаводская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Стеклозаводская средняя общеобразовательная школа» в пользу Васильевой Людмилы Владимировны задолженность по заработной плате в размере 17101 рублей 05 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Стеклозаводская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину 684 рубля 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня изготовлениям мотивированного решения.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко