Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-988/2018 ~ М-960/2018 от 19.09.2018

                                УИД 24RS0026-01-2018-001035-92

№ 2-988/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года                          с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием истца Гартвиха А.Д.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гартвиха А. Д. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гартвих А.Д. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» (далее по тексту МБОУ «Каратузская СОШ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11163) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Кроме этого, истец так же обратился с иском к указанному ответчику о взыскании недоначисленной оплаты отпуска, мотивировав требования тем, что в связи с неправильным исчислением заработной платы работодатель также неверно исчислил оплату отпуска в текущем году.

Гражданские дела соединены судом в одно производство.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по август 2018 года в размере 26140 рублей, недоначисленную оплату отпуска в размере 10287 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату в общем размере 20000 рублей.

    В судебном заседании истец требования поддержал. Дополнительно пояснил, что за период 2017 года размер начисленной заработной платы им не оспаривается.

    Представитель ответчика (директор образовательного учреждения) просил дело рассмотреть без своего участия

    Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направило. В письменных возражениях представитель третьего лица по доверенности Квятковская С.С. просила отказать в удовлетворении требований, поскольку работодателем заработная плата начислялась в соответствии с действующим региональным законодательством, не ниже установленного минимального размера оплаты труда, дело рассмотреть в свое отсутствие.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

     Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истец Гартвих А.Д. работает с 26.08.2017 года в МБОУ «Каратузская СОШ» <...>.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь-август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
МесяцРазмер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в часах)	Фактически отработано (в часах)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
январь	15182,40	136	184	20539,92	14904	5635,92
февраль	15182,40	151	156	15684,24	11380,77	4303,47
март	15182,40	159	169	16136,12	11708,83	4427,29
апрель	15182,40	167	169	15363,79	11147,93	4215,86
май	17860,80	159	185	20781,05	12988,40	7792,65
июнь	17860,80	159	166	18646,78	11654,45	6992,33
июль	17860,80	176	5	507,40	317,13	190,27
август	17860,80	184	143	13879,58	8675,59	5203,99
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)	= 38761,78

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 38761 руб. 78 коп. При этом суд в интересах соблюдения трудовых прав истца полагает возможным выйти за пределы заявленных требований, так как Гартвих при расчете не учел фактически отработанное в спорном периоде время.

На основании ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании приказа работодателя от <...> от 04.06.2018 года Гартвиху А.Д. за отработанный период с 26.08.2017 года по 25.08.2018 года предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 02.07.2018 года по 06.08.2018 года длительностью 36 календарных дней, оплачен данный отпуск на сумму 14444,28 рублей, что подтверждается расчетным листком за июль 2018 года.

Согласно представленным истцом сведениям, содержащихся в расчетных листах и не оспариваемым ответчиком, размер начисленной заработной платы истца за период: август 2017 года – июль 2018 года составил 118716,03 руб. (12647,90 + 10593,09 + 10655,43 + 10718,10 + 14904 + 11380,77 + 11708,83 + 11147,93 + 12988,40 + 11654,45 + 317,13). Поскольку суд пришел к выводу о необходимости доначисления заработной платы за январь-июль 2018 года, то общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 152273,82 руб. (118716,03+33557,79).

В августе 2017 года истцом фактически отработано 5 дней. Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года составляет 4,72 (29,3 / 31 х 5).

В сентябре 2017 года истцом фактически отработан 21 день. Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года составляет 20,50 (29,3 / 30 х 21).

В октябре, ноябре и декабре 2017 года, январе-июне 2018 года истец отработал норму рабочего времени, следовательно, количество календарных дней в указанном периоде составляет 263,70 (29,3 х 9).

В июле 2018 года истцом фактически отработан 1 день. Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года составляет 0,94 (29,3 / 31 х 1).

Общее количество календарных дней за отработанный период составляет 289,86 исходя из расчёта: 9 х 29,3 + 4,72 + 20,50 + 0,94.

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 18911,88 рублей, исходя из расчёта: 152273,82 / 289,86 х 36, где,

- 152273,82 рублей – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

- 289,86 –количество календарных дней в отработанном периоде,

- 36 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Гартвиху А.Д. недоначислена оплата отпуска за период с 02.07.2018 по 06.08.2018 года в размере 4467,60 рублей (18911,88 –14444,28), которая наряду с недоначисленной заработной платой подлежит взысканию с работодателя в пользу истца.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, нарушений при исчислении оплаты отпуска, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 4000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

     В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1797 руб. (1497 рублей за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Гартвиха А.Д. удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» в пользу Гартвиха А. Д. недоначисленную заработную плату за период: январь-август 2018 года, в размере 38761 руб. 78 коп., недоначисленную оплату отпуска за период с 02.07.2018 по 06.08.2018 года в размере 4467 руб. 60 коп. и компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1797 руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий              Е.В. Чугунников