Судебный акт #1 (Не определен) по делу № 2-1182/2022 ~ М-923/2022 от 28.04.2022

по делу №2-1182/2022

УИД: 73RS0003-01-2022-002159-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск                                            21 июня 2022 года

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи Резовский Р.С.,

при секретаре Сергеевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Валеевой Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛАДИНЕЦ» и обществу с ограниченной ответственностью «КОНТАРТПРО» о признании трудовых отношений не возникшими, о понуждении к определенным действиям и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Валеева Т.В. обратилась в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЛАДИНЕЦ» (далее по тексту решения ООО «ЛАДИНЕЦ») и обществу с ограниченной ответственностью «КОНТАКТПРО» (далее по тексту решения ООО «КОНТАКТПРО») о признании трудовых отношений не возникшими, о понуждении к определенным действиям и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ Валеева Т.В. обратилась в областное государственное казённое учреждение социальной защиты населения Ульяновской области (далее по тексту решения ОГКУ СЗН по Ульяновской области) с заявлением о предоставлении единовременного пособия при рождении ребёнка, о предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а также о предоставлении ежемесячной денежной выплаты при рождении после ДД.ММ.ГГГГ третьего и последующих детей до достижения ребёнком возраста трёх лет. Однако, истице в предоставлении указанных государственных услуг было отказано. В предоставлении первых двух услуг отказано на основании того, что они должны назначаться и выплачиваться по месту работы (службы); в предоставлении третьей услуги отказано на основании отсутствия сведений о доходах моих и моего мужа за расчётный период (за последние три месяца, предшествовавших месяцу обращения). Однако при этом, с ДД.ММ.ГГГГ и на момент рождения ребёнка истица не была трудоустроена.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась с последнего места работы в ООО «Мир Фитнеса Д», с ДД.ММ.ГГГГ истица состояла на учете в органах Центра занятости населения Ульяновской области, однако в марте 2021 года выплаты были прекращены, ввиду мнимого трудоустройства в ООО «ЛАДИНЕЦ». Так, в апреле 2021 года истице стало известно о том, что она якобы трудоустроена в ООО «ЛАДИНЕЦ». Указывает, что, известие о том, что она якобы трудоустроена в ООО «ЛАДИНЕЦ», о чем она узнала на восьмом месяце беременности, подвергла её в шок, у неё поднялось давление, ухудшилось состояние здоровья.

Истица обратилась в прокуратуру Железнодорожного района, которая направила запросы в Пенсионный фонд города Ульяновска, который переслал запрос в Москву. От них поступило письмо, что данная организация не находится по месту юридического адреса и связаться с ними не удалось. После этого истица обратилась в полицию Железнодорожного района. Заявление также было направлено в Москву, где было отказано в возбуждение уголовного дела, так как данной организации нет на месте юридического адреса. После этого истица обратилась в налоговую службу Москвы, письменного ответа от них не предоставлено, но по телефону ей сообщили, что организация не выходит на связь и сдает нулевую отчетность. Кроме того истица обратилась в следственный комитет России, где ей рекомендовали обратиться в суд для решения данного вопроса.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в Ленинский районный суд города Ульяновска с исковым заявлением к ОГКУ СЗН Ульяновской области о возложении обязанности назначить единовременное пособие, ежемесячные выплаты, в ходе судебного разбирательства суд уведомил меня о трудоустройстве в ООО «КОНТАКТПРО» с ноября 2021 года, о чем ранее истице не было известно. Таким образом с декабря 2020 года истица фиктивно трудоустроена в ООО «ЛАДИНЕЦ» и вероятно до сих пор там работает, кроме того с ноября 2021 года она фиктивно трудоустроена в ООО «КОНТАКТПРО» и так же вероятно до сих пор там работает. Данные организации зарегистрированы по одному адресу, однако полиция при выходе на место организаций не обнаружила. Указывает в исковом заявлении, что ни в ООО «КОНТАКТПРО», ни в ООО «ЛАДИНЕЦ» она не трудоустраивалась, не заключала никаких соглашений не осуществляла трудовой деятельности и не получала заработную плату. Истицы просит учесть, что ни она, ни её ребенок не могут получить гарантированную государством материальную поддержку. Ввиду того, что трудовой договор с ООО «ЛАДИНЕЦ», ООО «КОНТАКТПРО», истицей не заключался, трудовая деятельность ею не осуществлялась, заработная плата не выплачивалась и не получалась, данные отношения подлежат аннулированию. Поскольку ООО «ЛАДИНЕЦ» и ООО «КОНТАКТПРО» в органы ПФР были представлены ложные сведения по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, СЗВ-ТД, при этом никаких начислений и уплаченных страховых взносов не было, указанные сведения подлежат исключению.

На основании изложенного Валеева Т.В. просит суд признать трудовые отношения между ней и юридическими лицами ООО «ЛАДИНЕЦ» и ООО «КОНТАКТПРО» не возникшими, взыскать с ООО «ЛАДИНЕЦ» и ООО «КОНТАКТПРО» компенсацию в её польз компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей с каждого, а также обязать ООО «ЛАДИНЕЦ» и ООО «КОНТАКТПРО» представить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Ульяновской области отменяющие ранее представленные сведения по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, СЗВ-ТД на застрахованное лицо Валеевой Т.В. за 2020, 2021, 2022 годы. Также просит указать, что решение суда является основанием для исключения записей по форме СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, СЗВ-ТД о трудовой деятельности застрахованного лица Валеевой Т.Ы. в ООО «ЛАДИНЕЦ» с декабря 2020 года, ООО «КОНТАКТПРО» с ноября 2021 года.

Валеева Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения была своевременно и надлежащим образом уведомлена, о причинах неявки суду ничего не сообщила.

ООО «ЛАДИНЕЦ» и ООО «КОНТАКТПРО» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения были своевременно и надлежащим образом извещены по адресам, указанным в Едином государственном реестре юридических лица, о причинах неявки суду ничего не сообщили.

Учитывая, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лица, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков.

Представители Департамента Министерства семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области в городе Ульяновске, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, ГУ – ОПФР по Ульяновской области в судебное заседание также не явились, представив до его начала заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представители Управления НФС по Ульяновской области, ОГКУ СЗН Ульяновской области, УОГКУ СЗН «Единый областной центр социальных выплат», Министерства Министерства семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области, Государственной инспекции в Московской области, ГУ- ПФР №4 по городу Москве и Московской области в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения были своевременно и надлежащим образом извещены, о причинах неявки суду ничего не сообщили.

В соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон

Выслушав стороны и исследовав и оценив в совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что исковые требования Валеева Т.В подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным статьёй 46 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

По общим правилам и требованиям гражданского судопроизводства истец самостоятельно определяет соответствующий его интересам способ судебной защиты, в том числе предмет и основания заявляемого им иска.

Суд принимает решение, в силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных истцом требований.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7 (часть 2) Конституции Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что Валеева Т.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирована в системе индивидуального (персонифицированного) учета Пенсионного фонда Российской Федерации, с присвоением ей страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС) - <данные изъяты>

Согласно материалам дела, в настоящее время на индивидуальном лицевом счете Валеевой Т.В. имеются следующие сведения:

Страхователь ООО «ЛАДИНЕЦ» (ИНН: 7728428651):

Сведения о стаже по форме СЗВ-СТАЖ с указанием периодов работы с 16 декабря 20 года по ДД.ММ.ГГГГ с кодом «НЕОПЛ» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом «НЕОПЛ».

Сведения о факте работы по форме СЗВ-М за отчётные периоды с декабря 2020 года по апрель 2022 года.

Сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ с указанием трудовой функции: «Менеджер. Основное подразделение. По совместительству».

Страхователь ООО «КОНТАКТПРО» (ИНН: 9728049350):

Сведения о стаже по форме СЗВ-СТАЖ с указанием периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом «НЕОПЛ».

Сведения о факте работы по форме СЗВ-М за отчётные периоды с ноября 2021 года по апрель 2022 года.

Сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ с указанием трудовой функции: «Менеджер. Основное подразделение. По совместительству».

В судебном заседании установлено, что ни ООО «КОНТАКТПРО», ни ООО «ЛАДИНЕЦ» уплата соответствующих пенсионных и страховых взносов в отношении Валеевой Т.В. не осуществлялась.

Кроме того, в представленных ООО «КОНТАКТПРО» и ООО «ЛАДИНЕЦ» сведениях по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и СЗВ-ТД Валеева Т.В. значится как Глотова Т.В. при этом ДД.ММ.ГГГГ Валеева Т.В. сменила фамилию в связи с вступлением в брак. Паспорт Валеевой Т.В. на новую фамилию выдан ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь с настоящим иском Валеева Т.В. указывает, что никогда не работала в вышеуказанных организациях, трудовых договором не заключала, заработную плату не получала, при этом наличие вышеуказанных сведений в системе индивидуального (персонифицированного) препятствует ей в получении мер социальной поддержки.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, местом нахождения юридических лиц является: город Москва, внутригородская территория города федерального значения - муниципальный округ Коньково, улица Бутлерова, дом №17б, этаж 2, помещение XI, комната №58 (рм88) и (рм133) соответственно.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ООО «ЛАДИНЕЦ» (ИНН: 7728428651) и ООО «КОНТАКТПРО» (ИНН 9728049350) зарегистрированы в ГУ - Главном управлении ПФР № 4 по г. Москве и Московской области с 16 мая 2018 года и 28 октября 2021 года соответственно.

Как указывает истец и видно из материалов дела, с заявлением о приеме на работу в ООО «ЛАДИНЕЦ» и ООО «КОНТАКТПРО» истец не обращалась, своего волеизъявления на осуществление трудовой деятельности в данной организации не изъявляла, трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера между ними не заключалось, записей в трудовую книжку о работе истца в ООО «КОНТАКТПРО» и ООО «ЛАДИНЕЦ» не вносилось.

Согласно записям в трудовой книжке Валеева Т.В., паспортные данные, трудовую деятельность прекратила ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что ни на основании трудового договора, ни на основании фактического допущения работника к работе, трудовые отношения между Валеевой Т.В. и ООО «ЛАДИНЕЦ» (ИНН: 7728428651) и ООО «КОНТАКТПРО» (ИНН 9728049350) не возникло.

Из материалов дела также следует, что истец по факту фиктивного трудоустройства в ООО «ЛАДИНЕЦ» обращалась с заявлениями в ГУ - ОПФР по Ульяновской области, Государственную инспекцию по труду Ульяновского области, прокуратору Железнодорожного района города Ульяновска и в ОМВД России по Железнодорожному району города Ульяновска.

В рамках проведения доследственной проверки, проводимой МВД России по району Коньково УМВД по ЮЗАО ГУ МВД России по городу Москве по заявлению Валеевой Т.В. о совершении в отношении неё преступления, а именно неправомерного использования её персональными данными, было установлено, что ООО «ЛАДИНЕЦ» (ИНН: 7728428651) по месту государственной регистрации не располагается, место нахождения юридического лица установлено не было, проверка продолжается.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что истцом заявлены требования о признании отсутствующими трудовых отношений, применительно к положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать их наличие лежит на стороне ответчика.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец выражала согласие на осуществление трудовой деятельности в наименование организации и выполняла работу по определенной должности за вознаграждение в ООО «ЛАДИНЕЦ» и ООО «КОНТАКТПРО», ответчиками не представлено и материалах дела не содержится.

В соответствии со статьёй 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства об отсутствии с ее стороны волеизъявления на возникновение трудовых отношений с ответчиком и их фактическом отсутствии в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт отсутствия трудовых отношений с ответчиком.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами не возникали, в связи с чем, у ответчика отсутствовали основания для представления в пенсионные орган советующих сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Валеевой Т.В.

В соответствии с Преамбулой Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее по тексту решения - Федеральный закон № 27-ФЗ) настоящий закон устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, а также лицах, имеющих право на получение государственной социальной помощи.

Из абзаца 8 статьи 1 Федерального закона № 27-ФЗ следует, что индивидуальным (персонифицированным) учетом является организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами; (статья 3 Федерального закона № 27-ФЗ).

Согласно статье 4 Федерального закона № 27-ФЗ индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования строится, в том числе, на принципах: всеобщности и обязательности уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и учета сведений о застрахованных лицах; соответствия сведений о суммах страховых взносов, представляемых каждым страхователем, в том числе физическим лицом, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, для индивидуального (персонифицированного) учета, сведениям о фактически уплаченных и поступивших суммах страховых взносов; осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица и использования данных указанного учета для назначения страховой и накопительной пенсий согласно пенсионному законодательству Российской Федерации, в том числе для реализации застрахованными лицами прав на досрочное негосударственное пенсионное обеспечение.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона № 27-ФЗ и абзацем 5 статьи 3 Положения о Пенсионном фонде Российской Федерации, обязанность по ведению персонифицированного (индивидуального) учета возложена на Пенсионный фонд Российской Федерации, который обязан проверять соответствие статуса граждан возможности постановки на учет по обязательному пенсионному страхованию.

Обязанность по предоставлению сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, уплата страховых взносов уплата страховых взносов лежит на страхователях (статья 11 Федерального закона № 27-ФЗ). Пенсионные органы осуществляют лишь контроль за правильностью их предоставления, осуществляют индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования.

Таким образом, суд находит требования Валеевой Т.В. о возложении на ответчиков обязанности предоставить корректирующие сведения обоснованными и законными.

Вместе с тем, застрахованное лицо в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, вправе обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд (статья 14 Федерального закона № 27-ФЗ).

Исходя из положений пункта 2 осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утвержденного постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 15 октября 2019 N 519п пенсионными органами может осуществлять корректировка сведений о страховом стаже и трудовой деятельности (профессиональной служебной деятельности) зарегистрированного лица.

Пунктом 3 Порядка предусмотрен, что корректировка сведений персонифицированного учета и внесение уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет осуществляется территориальными органами Пенсионного Фонда Российской Федерации, в том числе и по заявлению зарегистрированного лица.

В соответствии с пунктом 4 Порядка, в целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет зарегистрированное лицо (представитель зарегистрированного лица) представляет заявление, а также документы, подтверждающие основания для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (за исключением документов, находящихся в распоряжении территориальных органов ПФР или иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях).

Таким образом, действующим законодательством предусмотрен специальный механизм корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета, в связи с чем, оснований для указания в решении на то, что оно само по себе является основанием для исключения записей из данных индивидуального (персонифицированного) учета, у суда не имеется.

При рассмотрении требований Валеевой Т.В. о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно абзацу 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 города N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В силу части 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации только в случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, из буквального содержания приведенных положений Закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что компенсация морального вреда возможна в случаях причинения такого вреда гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), а предоставление персональных данных действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц (статья 3 Федерального закона от 27 июля 2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»).

В силу статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 2 статьи 24 указанного Закона моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.

Принимая во внимание необоснованное и несогласованное использованием ответчиками персональных данных истца, исходя из требований статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая степень физических и нравственных страданий лица, которому причинен вред, требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что с ответчиков в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей с каждого.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░: 7728428651) ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░: 9728049350) ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░: 7728428651) ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №4 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░ 148-820-314 69).

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░: 9728049350) ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №4 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░ 148-820-314 69).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░: 7728428651) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░: 9728049350) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 61.1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░: 7728428651) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 61.1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░: 9728049350) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░                                                        ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24 ░░░░ 2022 ░░░░