Решение по делу № 2-1968/2017 ~ М-1649/2017 от 17.05.2017

Дело 2-1968/17

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе судьи Аберкон И.В., при секретаре Шишикиной Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 04 июля 2017 года гражданское дело по иску Притчина Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «НефтеГаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации (процентов) за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Притчин Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Нефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 13.01.2017г. по 14.03.2017г. в сумме .... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рубль, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 236 ТК РФ) в сумме .... рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей (требования приведены с учетом увеличения от 14.06.2017г.). В обоснование требований истец указал, что с 13.01.2017г. по 14.03.2017г. он состоял в трудовых отношениях с организацией-ответчиком, ; уволен 14.03.2017г. по инициативе работника, однако, в день увольнения с ним не был произведен полный расчет, по настоящее время ему (истцу) не выплачена заработная плата за весь период работы у ответчика в размере .... рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... рубль; за нарушение срока выплаты заработной платы и причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, т.е. суммы задолженности должны быть выплачены с процентами, предусмотренными данной нормой, по расчету истца общая сумма процентов составляет .... рублей (по состоянию на 14.06.2017г.). Истец полагает, что нарушением прав работника на своевременное получение причитающихся сумм оплаты труда действиями работодателя ему причинен моральный вред, который истец оценивает на сумму 50000,00 руб., указывая, что в отсутствие зарплаты он был вынужден самостоятельно изыскивать денежные средства на ежедневные нужды, брать день в долг, допускал просрочки платежей по банковским кредитам.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска, доводы иска поддержал, пояснил, что при приеме на работу в ООО «Нефтегаз» работодатель обещал заключить с ним трудовой договор на условиях выплаты ему ежемесячно заработной платы в сумме .... рублей (оклад, районный коэффициент и северная надбавка), при приеме на работу трудовой договор в письменном виде между сторонами не оформлялся, ответчик обещал выдать трудовой договор позже; за все время работы заработная плата не выплачивалась вообще, в связи с чем он (истец) вынужден был подать заявление об увольнении, при увольнении 14.03.2017г. ему было предложено подписать трудовой договор от 13.01.2017г. .... совсем на иных условиях в сравнении с теми, что предлагались ответчиком первоначально; истец вынужден был подписать данный договор, т.к. этот договор является единственным доказательством наличия трудовых отношений между ним (истцом) и ответчиком; в течение всего периода работы в ООО «Нефтегаз» расчетные листы по зарплате не выдавались. Истец также указал, что ответчик не предоставил ему справку о задолженности по заработной плате, в связи с чем он самостоятельно рассчитал задолженность за каждый месяц, согласно его расчету задолженность по зарплате составляет: за период с 13.01.2017г. по 31.01.2017г. – .... рублей, за февраль 2017г. – .... рублей, за период с 01.03.2017г. по 14.03.2017г. – .... рубля, всего .... рублей; при расчете истец исходил из суммы заработной платы, которую ответчик обещал установить ему при приеме на работу, а именно .... рублей ежемесячно, и количества фактически отработанных дней при 5-дневной рабочей неделе. Кроме того, истец указал, что в связи с невыплатой ответчиком заработной платы и нарушением сроков расчета при увольнении он испытывал физические и нравственные страдания, выразившиеся в переживании, беспокойстве и нервном напряжении, что негативно отражалось на его здоровье и отношениях в семье. В части взыскания процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ истец уточнил требования, а именно просил взыскать денежную компенсацию (проценты) на суммы задолженности за весь период просрочки по день вынесения судом решения.

Ответчик - ООО «Нефтегаз» неоднократно извещалось надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается материалами дела, в судебное заседание своего представителя не направило. О причинах неявки представителя ответчик суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил; доказательств уважительности причин неявки представителя суду не представил. Каких-либо заявлений, ходатайств или возражений по иску от ответчика не поступило.

Суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. С согласия истца суд рассматривает дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 13 января 2017года между ООО «Нефтегаз» (Работодателем), с одной стороны, и Притчиным Ю.В. (Работником), с другой стороны, был заключен трудовой договор ...., по условиям которого Работник был принят на работу по должности (п. 1.1); Работник обязан приступить к работе 13.01.2017г. (п. 1.3); труд Работника осуществляется в нормальных условиях (п. 1.6). Согласно п. 3.1 трудового договора режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Условия оплаты труда работника определены разделом 4 договора: за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад .... руб. в месяц, северная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%, районный коэффициент – 30%; заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя в период выплаты заработной платы в организации (п. 4.1).

Согласно записям в трудовой книжке, 14.03.2017г. истец уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).

По общему правилу, содержащемуся в статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В статье 84.1 Трудового кодекса РФ закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, исходя из существа спора, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике – обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

Как следует из объяснений истца, не оспоренных ответчиком, в период работы истца в ООО «Нефтегаз» расчетные листы по заработной плате не выдавались, зарплата не выплачивалась, при увольнении полный расчет с истцом работодатель не произвел; в период работы истец отвлечений от работы не имел. Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, в материалы дела сторонами не представлено.

Частью 1 статьи 68 ГПК РФ установлено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В ходе судебного разбирательства истцом заявлялось ходатайство о допросе свидетелей для установления размера заработной платы истца в период работы в ООО «Нефтегаз». В удовлетворении данного ходатайства судом отказано, поскольку в данном случае показания свидетелей не могут быть признаны допустимыми доказательствами для подтверждения установленного работодателем размера заработной платы работника.

По смыслу ст. 60 ГПК РФ размер заработной платы может устанавливаться только письменными доказательствами, так как в силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, в связи с чем размер заработной платы может подтверждаться документами: трудовым договором, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами.

Поскольку допустимых и достаточных доказательств установления работодателем иного размера заработной платы, превышающего оговоренный в трудовом договоре размер, суду не представлено, доводы истца в этой части судом отклоняются, и произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате и расчет процентов по ст. 236 ТК РФ судом не принимается.

Суд, исходя из объяснений истца и условий трудового договора .... от 13.01.2017г., заключенного между сторонами и представленного в материалы дела истцом, производит расчет задолженности ответчика по заработной плате следующим образом:

- за период с 13.01.2017г. по 14.03.2017г., отработано истцом 13 рабочих дней, общее количество рабочих дней в январе 2017г. - 17:

.... (оклад) : 17 = .... х 13 = .... руб. х 1,8 (северная надбавка и районный коэффициент)= .... руб.

- за февраль 2017г., с 01.01.2017г. по 28.02.2017г., отработан истцом полный месяц, т.е. 18 рабочих дней:

.... : 18 х 18 х 1,8 = .... руб.

- за март 2017г., с 01.01.2017г. по 14.03.2017г., отработано истцом 9 рабочих дней, всего рабочих дней в месяце 22:

.... : 22 х 9 х 1,8 = .... руб.

Итого, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: .....

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из требований истца, действовавшей в спорный период ключевой ставки Банка России (с 19.09.2016г. по 26.03.2017г. – 10,0% годовых, с 27.03.2017г. – 9,75% годовых, с 02.05.2017г. – 9,25% годовых, с 19.06.2017г. – 9% годовых), а также учитывая, что задолженность по заработной плате перед истцом не погашена до настоящего времени, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат за соответствующий месяц по день вынесения судом решения (04.07.2017г.) в следующем порядке и размере:

.... х 10,00 : 100 :150 х 41 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга за январь 2017г. за период с 14.02.2017г. по 26.03.2017г., количество дней просрочки -41);

.... х 9,75 : 100 : 150 х 36 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга за январь 2017г. за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г., количество дней просрочки -36);

.... х 9,25 : 100 : 150 х 48 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга за январь 2017г. за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г., количество дней просрочки - 48);

.... х 9,0 : 100 : 150 х 16 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга за январь 2017г. за период с 19.06.2017г. по 04.07.2017г., количество дней просрочки – 16).

.... х 10,00 : 100 : 150 х 13 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга за февраль 2017г. за период с 14.03.2017г. по 26.03.2017г., количество дней просрочки -13);

.... х 9,75 : 100 : 150 х 36 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга за февраль 2017г. за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г., количество дней просрочки -36);

.... х 9,25 : 100 : 150 х 48 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга за февраль 2017г. за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г., количество дней просрочки - 48);

.... х 9,0 : 100 : 150 х 16 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга за февраль 2017г. за период с 19.06.2017г. по 04.07.2017г., количество дней просрочки – 16).

.... х 10,00 : 100 : 150 х 13 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга за март 2017г. за период с 14.03.2017г. (день увольнения) по 26.03.2017г., количество дней просрочки -13);

.... х 9,75 : 100 : 150 х 36 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга за март 2017г. за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г., количество дней просрочки -36);

.... х 9,25 : 100 : 150 х 48 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга за март 2017г. за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г., количество дней просрочки - 48);

.... х 9,0 : 100 : 150 х 16 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму долга за март 2017г. за период с 19.06.2017г. по 04.07.2017г., количество дней просрочки – 16),

а всего ..... - общая сумма процентов, начисленных на задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок), установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно пункту 9 названного Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 10 этого же Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из вышеприведенных положений законодательства, суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся к выплате ответчиком истцу, следующим образом:

29,3 : 31 х 13 = 12,29 – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в неполном календарном месяце - январе 2017г.

Февраль 2017г. - количество календарных дней 29,3

29,3 : 31 х 9 = 8,51 – количество календарных дней в неполном календарном месяце - марте 2017года

Итого календарных дней, приходящихся на время, отработанном в расчетном периоде: 50,1

44 : 365 х 61 = 7,35 дней отпуска положено истцу за отработанный период (44 – количество дней отпуска (28 – основной и 16 - дополнительный) за год, установленное законом; 365 – количество дней в году, 61 – общее количество календарных дней в отработанном периоде)

.... руб. : (29,3 + 12,29 + 8,51) = .... руб. – средний дневной заработок

.... х 7,35 = .... руб. – сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

(в приведенном расчете: 43476 рублей 44 коп. – сумма начисленной заработной платы за период работы истца в ООО «Нефтегаз»).

В связи с невыплатой истцу в установленный срок (в день увольнения) суммы компенсации за неиспользованный отпуск на неё начисляются проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Расчет процентов производится судом следующим образом:

.... х 10,00 : 100 : 150 х 13 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.03.2017г. (день увольнения) по 26.03.2017г., количество дней просрочки -13);

.... х 9,75 : 100 : 150 х 36 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г., количество дней просрочки -36);

.... х 9,25 : 100 : 150 х 48 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г., количество дней просрочки - 48);

.... х 9,0 : 100 : 150 х 16 = .... руб. (проценты, начисленные на сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.06.2017г. по 04.07.2017г., количество дней просрочки – 16),

а всего ..... - сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца: ..... (задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом периода и объема нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, характера причиненных истцу указанным нарушением нравственных страданий, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей. В остальной части иск удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Притчина Ю.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НефтеГаз» (ОГРН ...., дата внесения записи в ЕГРЮЛ ....., юридический адрес: Республика Коми, город Ухта, ул. Загородная, д. 8, кв.1) в пользу Притчина Ю.В. задолженность по заработной плате в сумме .... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ..... и компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НефтеГаз» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 2110 рублей 80 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявшее заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Аберкон