Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1063/2019 ~ М-755/2019 от 15.04.2019

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Назировой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Е.А. к Открытому акционерному обществу Оренбургская производственно-торговая фирма «Медтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецова Е.А. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу Оренбургская производственно-торговая фирма «Медтехника» (далее ОАО ОПТФ «Медтехника») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В своем исковом заявлении указала о том, что она работала в ОАО ОПТФ «Медтехника» в должности <данные изъяты> Ей была установлена заработная плата в размере 9489 руб. в месяц. Она добросовестно выполняла свои должностные обязанности. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения) заработная плата ей не выплачена в размере 38537 рублей 67 копеек. Действиями ответчика в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы ей причинены нравственные страдания, объем которых она оценила в размере 50000 рублей.

Просила суд взыскать с ОАО ОПТФ «Медтехника» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 38537 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда – 50000 рублей.

В судебное заседание истец Кузнецова Е.А., представитель ответчика ОАО ОПТФ «Медтехника» не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Кузнецовой Е.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается о том, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Кузнецова Е.А. была принята на работу в Открытое акционерное общество Оренбургская производственно-торговая фирма «Медтехника» в должности продавца, с тарифной ставкой 7513 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ответчиком представлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу установлен режим работы в соответствии с графиком работы торгового центра, должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ОАО ОПТФ «Медтехника» долг за предприятием на конец месяца составляет 38537 рублей 67 копеек, в том числе оклад, районный коэффициент, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням.

В материалах дела имеется выписка по карточному счету Кузнецовой Е.А. в банке <данные изъяты>), согласно которому Кузнецова Е.А. ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 22336 рублей 90 копеек на основании платежного поручения № и в размере 16200 рублей 77 копеек на основании платежного поручения №.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик истцу своевременно заработную плату не выплатил, суд в его действиях усматривает причинение истцу морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных Кузнецовой Е.А. нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 1500 рублей.

В остальной части иска основания для его удовлетворения судом не найдены.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей подлежат взысканию с ОАО ОПТФ «Медтехника»в доход бюджета МО «город Оренбург».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Кузнецовой Е.А. к Открытому акционерному обществу Оренбургская производственно-торговая фирма «Медтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества Оренбургская производственно-торговая фирма «Медтехника» в пользу Кузнецовой Е.А. компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества Оренбургской производственно-торговой фирмы «Медтехника»в доход бюджета МО «город Оренбург» госпошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Л.А. Маслова

Решение в окончательной форме изготовлено 06.05.2019 года.

Судья: Л.А. Маслова