Решение по делу № 2-1499/2021 ~ М-980/2021 от 27.05.2021

Дело №2-1499/21

47RS0011-01-2021-001695-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» октября 2021 года                                                                  г.Ломоносов

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Михайловой Н.Н.

При секретаре Померанцевой Е.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Воронину Олегу Владимировичу о возмещении ущерба,

Установил:

        Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту – АО «ТВСЗ) обратилось в суд с иском к Воронину О.В. о возмещении ущерба. В обоснование иска указало, что 01.06.2018г. ответчик был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты>

       29.06.2020г. трудовой договор с Ворониным О.В. был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

       В ходе проведенной истцом проверки, по результатам которой был составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 06.07.2020г., установлено, что ущерб причиненный Ворониным О.В. АО «ТВСЗ» составил 8086 рублей 70 коп. Указанная сумма включает в себя следующее: затраты, понесенные работодателем – АО «ТВСЗ», на профессиональное обучение ответчика пропорционально неотработанному времени.

      Руководствуясь статьями 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, 309, 310, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика ущерб в размере 8086 рублей 70 коп. и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

        Представитель АО «ТВСЗ» участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

       Ответчик Воронов О.В. в суд не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом по месту регистрации, возражений на иск не представил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

         Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

         Частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

             В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Согласно части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

           Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

      В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

        В силу положений статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

          В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        Согласно пункта 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

       В силу положений статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

        Воронов О.В. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность оператора окрасочно-сушильной линии и агрегата 3 разряда участок окраски вагонов цех сборки тележек и вагонов дирекция по производству вагонов, с ним был заключен трудовой договор от 01.06.2018г. на неопределенный срок.

      29.06.2020г. указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

      В соответствии с ч.1 ст. 247 ТК РФ до приятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. АО «ТВСЗ» была проведена соответствующая проверка, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 29.06.2020г.

      06.07.2020г. между АО «ТВСЗ» и Вороновым О.В. заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба.

              В период работы ответчика в АО «ТВСЗ» между Ворониным О.В. и работодателем был заключен ученический договор №15156-У от 12.08.2019г. (далее – ученический договор), согласно которому в период с 12.08.2019г. по 23.08.2019г. Воронин О.В. прошел обучение за счет средств работодателя и принял на себя обязательства приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет(пункт 2.4.4 ученического договора). В случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в пункте 2.4.4 ученического договора, а также в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его повышение квалификации (пункт 4.4.)

    Учитывая, что трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника, то есть до истечения двух лет со дня окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика суммы затрат, понесенных работодателем на его профессиональное обучение, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

       Также суд соглашается с представленным истцом расчетом суммы затрат на обучение, согласно которому данные затраты, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составили 8086 рублей 70 коп.

           Анализируя установленные по делу обстоятельства, оценивая исследованные доказательства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, а также учитывая, что представленные истцом расчеты ответчиком не оспорены, иной расчет не представлен, оснований сомневаться в правильности и достоверности расчета у суда не имеется, порядок взыскания ущерба с работника работодателем соблюден, суд считает, что требования взыскать с ответчика в пользу АО «ТВСЗ» ущерб, причиненный ответчиком вследствие неисполнения им принятых на себя обязательств, подлежит удовлетворению.

        Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма ущерба в размере 8086 рублей 70 копеек.

        В соответствии со ст.98 ГПК РФ, в связи с удовлетворением исковых требований в полном объеме, с ответчика следует взыскать в пользу истца расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей 00 копеек, размер которых подтверждается платежным поручением.

      На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

        Исковое заявление Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Воронину Олегу Владимировичу удовлетворить.

       Взыскать с Воронина Олега Владимировича в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения материального ущерба денежные средства в размере 8086 рублей 70 копеек и судебные расходы в размере 400 рублей 00 копеек.

             Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

       Решение суда в окончательной форме принято 19 октября 2021 года.

Судья                                                                           Н.Н.Михайлова