Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1270/2019 ~ М-817/2019 от 28.03.2019

Дело №2-1270/2019

24RS0035-01-2019-001063-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года                                                                                              г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам     Минусинского межрайонного прокурора в интересах Реутова Сергея Александровича и Клямм Ольги Анатольевны к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Прихолмская средняя общеобразовательная школа №4» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Реутова С.А. и Клямм О.А. обратился в суд с исками к МКОУ «Прихолмская средняя общеобразовательная школа №4», с учетом уточнения требований (л.д.66) просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в пользу Реутова С.А. в размере 28 426 рублей 20 копеек с марта 2018 года по август 2018 года и в пользу Клямм О.А. в размере 19 822 рубля 77 копеек за период с марта 2018 года по август 2018 года.

Свои требования в исковых заявлениях и судебном заседании через своего представителя Гайфулина А.Е. прокурор мотивировал тем, что Реутов С.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности сторожа, Клямм О.А. в должности уборщика служебных помещений. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с 01.01.2018 года – 9 489 рублей, а с 01.05.2018 года – 11 163 рубля. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента с 01.01.2018 года составляет 15 182 рубля 40 копеек из расчета 9 489 рублей + (9 489 рублей х 60%), с 01.05.2018 года 17 860 рублей 80 копеек (11 163 рубля х 60%). Ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдались. В период с марта по апрель 2018 года истцы отработали полную норму рабочего времени, размер их заработной платы ежемесячно с учетом этого должен был составить не менее 15 182 рубля 40 копеек, В период с мая по август 2018 года истцы отработали полную норму рабочего времени на полную ставку, размер их заработной платы с учетом этого должен был составить не менее 17 860 рублей 80 копеек. Учитывая, что истцам за указанные периоды выплачено ежемесячно менее этих сумм в месяц, довзысканию подлежит заработная плата в требуемом размере согласно приложенного расчета.

Истцы Реутов С.А. и Клямм О.А. в судебное заседание не явились, о дате и времени извещены надлежащим образом (л.д.64-65), причины неявки в суд не сообщили.

Представитель ответчика МКОУ «Прихолмская средняя общеобразовательная школа № 4» Васильева С.Н., действующая на основании доверенности (л.д.60) в судебное заседание не явилась, о его дате и времени извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. В отзывах на исковые заявления указала, что заявленные требования поддерживает в полном объеме (л.д.58-59).

          Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Реутов С.А. с 02.12.2012года состоит с ответчиком МКОУ «Прихолмская средняя общеобразовательная школа №4» в трудовых отношениях, работает в должности сторожа, Клямм О.А. с 07.09.2016года в должности уборщика служебных помещений. Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплат.

         Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, копиями паспортов истцов, их трудовыми книжками, заявлениями истцов прокурору с просьбой об обращении с иском в суд от 24.02.2019 года, трудовыми договорами между истцами и ответчиком и дополнительными соглашениями к ним, приказом о приеме истицы на работу от 06.08.2018года, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018год, расчетными листками с января 2018года по август 2018 года.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Согласно со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Минусинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 г.) минимальный размер оплаты труда, а с 01.01.2018 года - 9 489 рублей, с 01.05.2018 года - 11 163 рубля.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, отсутствие возражений ответчика, суд приходит к выводу, что заявленные требования принадлежат удовлетворению.

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года - 9 489 рублей, с 01.05.2018 года - 11 163 рубля.

С учетом районного коэффициента 1,3, установленного на территории Минусинского района, процентной надбавки за стаж в размере 30% минимальный размер оплаты труда в указанный период составит: с 01.01.2018 года - 15 182 рубля 40 копеек из расчета 9 489 рублей + (9 489 рублей х 60%), с 01.05.2018 года - 17 860 рублей 80 копеек ( 11 163 рубля х 60%).

При этом суд соглашается с представленным прокурором ежемесячным расчетом задолженности по заработной плате истца Реутова С.А. за период с марта 2018года по август 2018года. Судом расчет проверен, является подробным, правильным и ответчиком не оспаривался.

Всего истцу Реутову С.А. за период с марта по август 2018 года ответчиком недоначислено 28 426 рублей 20 копеек.

Суд также соглашается с расчетами прокурора о недоначисленной заработной плате Клямм О.А., которые являются подробными, правильными, судом проверены и ответчиком не оспаривались.

Всего истице Клямм О.А. за период с марта по август 2018 года ответчиком недоначислено 19 822 рубля 77 копеек.

В связи с удовлетворением исковых требований взысканию с ответчика подлежит также государственная пошлина в общем размере 1 647 рублей 47 копеек в местный бюджет, от уплаты которой истцы при подаче иска были освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

         Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Прихолмская средняя общеобразовательная школа №4» в пользу Реутова Сергея Александровича 28 426 рублей 20 копеек, в пользу Клямм Ольги Анатольевны 19 822 рубля 77 копеек, а также государственную пошлину в размере 1 647 рублей 47 копеек в бюджет муниципального образования г.Минусинск.

        Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий