Решение по делу № 2-1273/2013 ~ М-1134/2013 от 30.09.2013

Гражданское дело № 2-1271/2013г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2013 года                     п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Санниковой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юнжаковой ЛН, Субботиной ЕВ, Годжаевой ЕВ, Фроловой ТГ, Баженовой ВВ, Шестаковой АП, Кишенко ИА к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Светлячок», муниципальному казенному учреждению «Районный комитет по образованию и делам молодежи администрации муниципального района «Оловяннинский район», Администрации муниципального района «Оловяннинский район», Комитету по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Истицы Юнжакова Л.Н., Субботина Е.В., Годжаева Е.В., Фролова Т.Г., Баженова В.В., Шестакова А.П., Кишенко И.А. обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работают в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Светлячок» (далее по тексту МБДОУ детский сад «Светлячок»). На протяжении нескольких последних лет им выплачивалась заработная плата не в полном объеме. Заработная плата за указанный период включала в себя оклад, районный коэффициент (40%), процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%). Истцы полагают, что включение компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает их трудовые права, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, и на него производить все начисления в виде компенсационных выплат.

Истец Юнжакова Л.Н. указывает, что работает у ответчика в должности кассира. В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в МБДОУ детский сад «Светлячок» неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной заработной платы за период с 03 июня 2013 года по 01 сентября 2013 года составила 5 465 рублей 25 копеек.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с 03 июня 2013 года по 01 сентября 2013 года в размере 5 465 рублей 25 копеек. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 465 рублей 25 копеек. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» с 03.06.2013г. внести изменения в трудовой договор, установить оклад согласно квалификационному разряду и действующему МРОТ.

Истец Субботина Е.В. указывает, что работает у ответчика в должности помощника воспитателя. В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в МБДОУ детский сад «Светлячок» неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной заработной платы за период с 01 июня 2013 года по 31 августа 2013 года составила 3 669 рублей.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с 01 июня 2013 года по 31 августа 2013 года в размере 3 669 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» с 01 сентября 2013г. внести изменения в трудовой договор, установить оклад согласно квалификационному разряду и действующему МРОТ.

Истец Годжаева Е.В. указывает, что работает у ответчика в должности помощника воспитателя. В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в МБДОУ детский сад «Светлячок» неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной заработной платы за период с 01 июня 2013 года по 31 августа 2013 года составила 10 284 рубля.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с 01 июня 2013 года по 31 августа 2013 года в размере 10 284 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» с 01 сентября 2013г. внести изменения в трудовой договор, установить оклад согласно квалификационному разряду и действующему МРОТ.

Истец Фролова Т.Г. указывает, что работает у ответчика в должности помощника воспитателя. В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в МБДОУ детский сад «Светлячок» неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной заработной платы за период с 01 июня 2013 года по 31 августа 2013 года составила 11 938 рублей 96 копеек.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с 01 июня 2013 года по 31 августа 2013 года в размере 11 938 рублей 96 копеек. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» с 01 сентября 2013г. внести изменения в трудовой договор, установить оклад согласно квалификационному разряду и действующему МРОТ.

Истец Баженова В.В. указывает, что работает у ответчика в должности дворника. В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в МБДОУ детский сад «Светлячок» неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной заработной платы за период с 01 июня 2013 года по 31 августа 2013 года составила 10 927 рублей.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с 01 июня 2013 года по 31 августа 2013 года в размере 10 927 рублей. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» с 01 сентября 2013г. внести изменения в трудовой договор, установить оклад согласно квалификационному разряду и действующему МРОТ.

Истец Шестакова А.П. указывает, что работает у ответчика в должности помощника воспитателя. В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в МБДОУ детский сад «Светлячок» неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной заработной платы за период с 01 июня 2013 года по 31 августа 2013 года составила 15 614 рублей.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с 01 июня 2013 года по 31 августа 2013 года в размере 15 614 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» с 01 сентября 2013г. внести изменения в трудовой договор, установить оклад согласно квалификационному разряду и действующему МРОТ.

Истец Кишенко И.А. указывает, что работает у ответчика в должности помощника воспитателя. В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в МБДОУ детский сад «Светлячок» неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной заработной платы за период с 01 июня 2013 года по 31 августа 2013 года составила 17 865 рублей.

Просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ детский сад «Светлячок», МКУ РКО и ДМ, за период с 01 июня 2013 года по 31 августа 2013 года в размере 17 865 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Обязать ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» с 01 сентября 2013г. внести изменения в трудовой договор, установить оклад согласно квалификационному разряду и действующему МРОТ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам Юнжаковой ЛН, Субботиной ЕВ, Годжаевой ЕВ, Фроловой ТГ, Баженовой ВВ, Шестаковой АП, Кишенко ИА к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Светлячок», муниципальному казенному учреждению «Районный комитет по образованию и делам молодежи администрации муниципального района «Оловяннинский район», Администрации муниципального района «Оловяннинский район», Комитету по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовые договоры, соединены в одно производство.

В судебном заседании истцы Юнжакова Л.Н., Субботина Е.В., Годжаева Е.В., Фролова Т.Г., Баженова В.В., Шестакова А.П., Кишенко И.А. участия не принимали, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены. Представили суду заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, на удовлетворении требований, настаивают.

Представитель ответчика МБДОУ детский сад «Светлячок» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, причину своей неявки не сообщил.

Представитель муниципального казенного учреждения РКО и ДМ администрации муниципального района «Оловяннинский район» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен. Представил суду отзыв и возражения на исковые заявления, указав, что согласно требованиям ст. 129 Трудового кодекса, заработная плата включает в себя три группы выплат: вознаграждения за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Совокупность этих выплат за месяц не может быть меньше определенного минимума (МРОТ) при установке, что сотрудник отработал полностью за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда. Включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Базовая сумма заработной платы работников МБДОУ детский сад «Светлячок» должна соответствовать окладу, а не МРОТ, с которого удерживается подоходный налог в размере 13%. Учитывая, что работники при ежемесячном получении заработной платы по ведомости видели, какую они получают сумму, в которую также входит сумма начисления до МРОТ, то они знали о нарушении своих трудовых прав уже с момента их трудоустройства. Статья 392 Трудового кодекса РФ дает основания восстановить нарушенные права истца в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении трудового законодательства истцу. Данный срок истцами пропущен, исковые требования не должны приниматься во внимание. Выплачивая заработную плату работникам дошкольных учреждений, одинаковую минимальную заработную плату, не связанную с величиной прожиточного минимума, администрация дошкольного учреждения, действующее трудовое законодательство не нарушает. Для реального обеспечения прав граждан Забайкальского края на получение заработной платы, позволяющей обеспечить прожиточный минимум, необходимо внести изменения в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие прямую зависимость между величиной прожиточного минимума и минимальным размером оплаты труда, а также увеличения минимального размера оплаты труда на установленные повышающие региональные надбавки. В настоящее время соответствующего Федерального закона не принято. Учитывая изложенное, просит суд отказать в удовлетворении требований.

Представитель администрации муниципального района «Оловяннинский район» в судебное заседание не явился, представил возражение на иск, в котором сообщил, что МБДОУ детский сад «Светлячок» является самостоятельным юридическим лицом, имеет отдельный расчетный счет. Финансирование бюджетных организаций в целом осуществляется через Комитет по финансам администрации МР «Оловяннинский район». Согласно Федерального закона №232-ФЗ от 03.12.2012г. до образовательных учреждений приказом №232 от 27.09.2013г. МКУ РКО и ДМ Оловяннинского района доведен МРОТ в размере 5 550 рублей с 01.07.2013 года. Для реального обеспечения прав граждан Забайкальского края на получение заработной платы, позволяющей обеспечить прожиточный минимум, производится доначисление разницы от суммы МРОТ и начисленной зарплаты сотрудникам, если их заработная плата за месяц составляет меньшую сумму, чем МРОТ. Работникам детского сада, согласно их справкам о заработной плате, доначисления до МРОТ осуществлялись ежемесячно, согласно действующему законодательству. Просит суд отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель Комитета по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район» участия в судебном заседании не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц - участников процесса, извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истицы состоят в трудовых отношениях с МБДОУ детский сад «Светлячок»: Юнжакова Л.Н. работает в должности кассира на 0,5 ставки с 03.06.2013г.; Субботина Е.В. работает в должности помощника воспитателя с 24.11.2011г.; Годжаева Е.В. работает в должности помощника воспитателя с 14.12.2006г.; Фролова Т.Г. работает в должности помощника воспитателя с 11.05.2005г.; Баженова В.В. работает в должности дворника с 22.11.2012г.; Шестакова А.П. работает в должности помощника воспитателя с 05.12.2012г.; Кишенко И.А. работает в должности помощника воспитателя с 14.05.2012г..

    Из трудовых договоров истцов Юнжаковой Л.Н. и Баженовой В.В., их справок-расчетов следует, что на должностной оклад, установленный Единой тарифной сеткой, начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, 40% районный коэффициент, 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 15% категория детского сада и доплата до МРОТ /л.д.12-13,14, 93-94,95/.

    Из трудовых договоров истцов Субботиной Е.В., Годжаевой Е.В., Фроловой Т.Г., Шестаковой А.П., Кишенко И.А., а также справок - расчетов следует, что на должностной оклад, установленный Единой тарифной сеткой, начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, 40% районный коэффициент, 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 15% категория детского сада, 12% за вредность, 30% за работу с детьми /л.д.32-33,34,54-55,56,74-75,76,114-115,116,134-135,136/.

С учетом перечисленных выплат, заработная плата истцов с июня по август 2013 года не соответствовала нормам трудового законодательства.

Обращаясь с заявленными требованиями, истцы указывали на то, что размер их вознаграждения за труд не может быть менее минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, то есть все доплаты должны начисляться на МРОТ.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 03.12.2012г. N 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года составляет 5 205 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01 января 2013 года – 5205 рублей.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

При рассмотрении дела установлено, что за защитой нарушенного права истцы обратились 30 сентября 2013 года, и требуют взыскать недоначисленную заработную плату с июня по август 2013 года. Ответчиком МКУ РКОиДМ заявлено требование о применении срока давности для обращения в суд по трудовому спору.

Как следует из материалов дела, истцы получали заработную плату в период с июня по август 2013 года без задержек, не могли не знать о нарушении своих прав, имели возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых им выплат, однако исковые заявления о восстановлении трудовых прав подали лишь 30 сентября 2013 года, в связи с чем, у суда не имеется достаточных оснований для разрешения исковых требований за весь период, предшествующий дню обращения в суд, без ограничения предусмотренным положениями статьи 392 ТК РФ трехмесячным сроком.

При таких обстоятельствах, требования истцов в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению, с 01 июля 2013 года по 31 августа 2013 года.

Принимая во внимание, что заработная плата истцов рассчитывалась исходя из фактически отработанного времени, с МБДОУ детский сад «Светлячок» подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом премии в пользу: Юнжаковой Л.Н. за фактически отработанное время – 2874 рубля 11 коп. = июль (5205 руб. / 184 ч. х 76 ч. х 1,7 + 415,20 руб.) + август (5205 руб. / 178 ч. х 88 х 1,7 +675,36 руб.) – начислено (3017,68 руб. + 3277,84 руб.).

В пользу истца Субботиной Е.В. подлежит взысканию с МБДОУ детский сад «Светлячок» недоначисленная и невыплаченная заработная плата без учета больничного листа и с учетом премии за фактически отработанное время – 2562 рубля 87 коп. = июль (5205 руб. / 184 час. х 136 ч. х 1,7 + 1685,45 руб.) + август (5205 руб. / 176 ч. х 56 ч. х 1,7 + 2095,60 руб.) – начислено (6433,84 руб. + 4139,97 руб.).

В пользу истца Годжаевой Е.В. подлежит взысканию с МБДОУ детский сад «Светлячок» недоначисленная и невыплаченная заработная плата за фактически отработанное время – 2129 рублей 81 коп. = июль (5205 руб. / 184 час. х 120 ч. х 1,7) + август (5205 руб. / 176 ч. х 40 ч. х 1,7 ) – начислено (4191,35 руб. + 1460,62 руб.).

В пользу истца Фроловой Т.Г. подлежит взысканию с МБДОУ детский сад «Светлячок» недоначисленная и невыплаченная заработная плата за фактически отработанное время – 636 рублей 55 коп. = июль (5205 руб. / 184 час. х 40 ч. х 1,7) + август (5205 руб. / 176 ч. х 8 ч. х 1,7 ) – начислено (1397,12 руб. + 292,12 руб.).

В пользу истца Баженовой В.В. подлежит взысканию с МБДОУ детский сад «Светлячок» недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом премии за фактически отработанное время – 6260 рублей 36 коп. = июль (5205 руб. х 1,7 + 622,80 руб.) + август (5205 руб. / 176 ч. х 132 ч. х 1,7 + 2418 руб. ) – начислено (5827,79 руб. + 6437,52 руб.).

В пользу истца Шестаковой А.П. подлежит взысканию с МБДОУ детский сад «Светлячок» недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом премии за фактически отработанное время – 2644 рубля 59 коп. = июль (5205 руб. х 1,7 + 1944,75 руб.) + август (5205 руб. / 176 ч. х 16 ч. х 1,7) – начислено (8369,04 руб. + 584,03 руб.).

В пользу истца Кишенко И.А. подлежит взысканию с МБДОУ детский сад «Светлячок» недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом больничного листа и премии за фактически отработанное время – 3742 рубля 75 коп. = июль (5205 руб. х 1,7 + 2722,65 руб.) + август (5205 руб. / 176 ч. х 96 ч. х 1,7 + 1612 руб. ) – начислено (9149,37 руб. + 5117,48 руб.).

Также истцами заявлено требование о понуждении ответчика с 01 сентября 2013г., а истцом Юнжаковой Л.Н. с 03 июня 2013г., внести изменения в трудовой договор, установить оклад согласно квалификационному разряду и действующему МРОТ.

В соответствии с положениями статьи 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, принимая во внимание, что истцам заработная плата начислялась в размере не соответствующем трудовому законодательству, в их трудовые договоры работодателем должны быть внесены изменения об установлении им оплаты труда, в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы – 5205 руб., с 01 сентября 2013 года.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приведенной нормы следует, что собственник имущества работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых собственником.

    Согласно пп.1.1, 2.1, 3.1, 3.2, 6.1, 6.2 Устава МБДОУ детский сад «Светлячок» является бюджетным учреждением, функции учредителя и собственника имущества детского сада осуществляет администрация муниципального района «Оловяннинский район» в лице МКУ РКО и ДМ, финансовое обеспечение учреждения осуществляется Учредителем в соответствии с договором /л.д. 155-163/.

Следовательно, администрация МО «Оловяннинский район» в лице МКУ РКО и ДМ являющаяся учредителем и собственником имущества и осуществляющая финансовое обеспечение МДОУ «Детский сад «Светлячок», несет субсидиарную ответственность по трудовым обязательствам бюджетного учреждения перед его работниками.

Выплата недоначисленной заработной платы осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством.

Истцами заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда – Субботиной Е.В., Годжаевой Е.В., Баженовой В.В., Шестаковой А.П., Кишенко И.А. в размере 1000 рублей, Юнжаковой Л.В. – в размере 5 465 рублей 25 копеек, Фроловой Т.Г. – в размере 1500 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд признал, что нарушением трудовых прав истцов Юнжаковой Л.Н., Субботиной Е.В., Годжаевой Е.В., Фроловой Т.Г., Баженовой В.В., Шестаковой А.П., Кишенко И.А. действиями ответчика, им причинен моральный вред.

Руководствуясь принципом разумности и справедливости, с учетом характера причиненных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истцов по 500 рублей каждой.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика МДОУ детский сад «Светлячок», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 825 рублей 53 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Юнжаковой Л.Н., Субботиной Е.В., Годжаевой Е.В., Фроловой Т.Г., Баженовой В.В., Шестаковой А.П., Кишенко И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» муниципального района «Оловяннинский район» в пользу Юнжаковой ЛН недоначисленную заработную плату за период с 01 июля по 31 августа 2013 года в размере 2874 рублей 11 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» муниципального района «Оловяннинский район» в пользу Субботиной ЕВ недоначисленную заработную плату за период с 01июля по 31 августа 2013 года в размере 2562 рублей 87 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» муниципального района «Оловяннинский район» в пользу Годжаевой ЕВ недоначисленную заработную плату за период с 01 июля по 31 августа 2013 года в размере 2129 рублей 81 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» муниципального района «Оловяннинский район» в пользу Фроловой ТГ недоначисленную заработную плату за период с 01 июля по 31 августа 2013 года в размере 636 рублей 55 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» муниципального района «Оловяннинский район» в пользу Баженовой ВВ недоначисленную заработную плату за период с 01 июля по 31 августа 2013 года в размере 6260 рублей 36 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» муниципального района «Оловяннинский район» в пользу Шестаковой АП недоначисленную заработную плату за период с 01 июля по 31 августа 2013 года в размере 2644 рублей 59 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» муниципального района «Оловяннинский район» в пользу Кишенко ИА недоначисленную заработную плату за период с 01 июля по 31 августа 2013 года в размере 3742 рублей 75 копеек.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Светлячок» установить Субботиной ЕВ, Годжаевой ЕВ, Фроловой ТГ, Баженовой ВВ, Шестаковой АП, Кишенко ИА, путем внесения изменений в их трудовые договоры, оплату труда, в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, с 01 сентября 2013 года.

Обязать Администрацию муниципального района «Оловяннинский район» в лице муниципального казенного учреждения РКОиДМ муниципального района «Оловяннинский район», в случае недостаточности денежных средств у муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок», обеспечить финансирование денежных средств для выплаты недоначисленной заработной платы за июль и август 2013 года: Юнжаковой Л.Н. – 2874 рубля 11 коп.; Субботиной Е.В. – 2562 рублей 87 коп.; Годжаевой Е.В. – 2129 рублей 81 коп.; Фроловой Т.Г. – 636 рублей 55 коп.; Баженовой В.В. – 6260 рублей 36 коп.; Шестаковой А.П. – 2644 рублей 59 коп.; Кишенко И.А. – 3742 рублей 75 коп., а так же для выплаты заработной платы с учетом изменения их оплаты труда.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» муниципального района «Оловяннинский район» в счет компенсации морального вреда в пользу Юнжаковой Л.Н., Субботиной Е.В., Годжаевой Е.В., Фроловой Т.Г., Баженовой В.В., Шестаковой А.П., Кишенко И.А. по 500 рублей каждой.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Светлячок» муниципального района «Оловяннинский район» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 825 рублей 53 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                 Сафонова Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ