Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1745/2013 ~ М-1743/2013 от 28.08.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 октября 2013 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего Ивановой Е.Н.

при секретаре Козловой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1745/13 по иску Кашаева С.Н. к ЗАО «Средневолжский станкозавод» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кашаев С.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Средневолжский станкозавод» о возложении обязанности произвести расчет выходного пособия и среднего заработка за последние три месяца по фактическому начислению.

В судебном заседании истец Кашаев С.Н. уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2013 года и выходное пособие по сокращению всего сумму 93000 рублей, из них: заработная плата за май – 8967 рублей, за июнь 15004 рубля, за июль – 13520 рублей, выходное пособие – 45760 рублей, отпуск – 9750 рублей 17 копеек. Просил также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 60000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ЗАО «Средневолжский станкозавод», уволен в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ему не выплатили указанную выше сумму, в связи с чем он обратился в суд. На бирже труда он не стоит, поскольку ответчик при увольнении не выдал необходимую справку для постановки на учет в службе занятости населения. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Средневолжский станкозавод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении извещен надлежащим образом. Конкурсный управляющий М., утвержденная решением Арбитражного суда Самарской области от 18.04.2013 г., представила отзыв на иск Кашаева С.Н., указав, что задолженность перед последним составляет18276 рублей 18 копеек, из них: выходное пособие за два месяца в сумме 10279 рублей 28 копеек, начисленная компенсация за отпуск (остаток) в размере 7996 рублей 90 копеек. Среднемесячный заработок Кашаева С.Н. составляет сумму 4000 рублей, представлены справки формы 2-НДФЛ за 2012 год и 2013 год.

Изучив материалы дела, пояснения участвующих в деле лиц, отзывы на иск, представленные сторонами документы, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Кашаева С.Н.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР 31 января 1961 г. и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что Кашаев С.Н. работал в ЗАО «Средневолжский станкозавод» с 2009 года на должности слесаря-электромонтажника. Уволен по п.1 ст.81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным истцом справкам и справкам 2-НДФЛ за 2012 и 2013 г.г., представленные ответчиком и МИФНС России № по Самарской области среднемесячный заработок Кашаева С.Н. составил 4000 рублей.

Истец заявил требования и взыскании невыплаченной заработной платы за три месяца за май, июнь, июль 2013 года. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за указанный период времени, в связи с чем суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Кашева С.Н. заработной платы с мая по июль 2013 года в сумме 12000 рублей.

Суд не может принять во внимание представленные истцом расчетные листки, поскольку они никем не заверены и противоречат сведениям, указанным в справках формы 2-НДФЛ.

Судом достоверно установлено и подтверждено ответчиком, что истцу при увольнении не выплачено выходное пособие за два месяца, которое исходя из имеющихся у суда сведений составляет сумму 10279 рублей 28 копеек, подлежащей взысканию. Суд не находит правовых оснований для взыскания среднемесячного заработка за третий месяц, поскольку истец в службе занятости на учете не стоит, соответствующего решения органа службы занятости населения не выносилось.

Доводы истца о том, что он не был поставлен на учет в службу занятости в связи с отсутствием необходимой справки, не могут быть приняты во внимание, поскольку отказа в постановке на учет со стороны органа занятости населения не представлено.

Суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу отпуска при увольнении в размере 9750 рублей 17 копеек, поскольку данная сумма подтверждена обеими сторонами.

Ответчиком не представлены доказательства того, что у него имеется задолженность по компенсации за отпуск (остаток) 7996 рублей, 90 копеек. Документы частичной выплаты данной компенсации не представлены.

Истцом суду представлены две ведомости по выплатам, которые не подтверждают и не опровергают доводов сторон. Согласно одной ведомости (л.д.12) Кашаеву С.Н. произведена выплата в сумме 4752 рубля 34 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из второй ведомости (л.д.11) следует, что Кашаеву С.Н. произведена выплата в сумме 17 000 рублей, однако в данной ведомости не указано за какой период времени произведена данная выплата и в счет чего.

Учитывая изложенное, полагающиеся истцу выплаты, не произведенные ответчиком, чем нарушены трудовые права истца, суд с учетом конкретных обстоятельств, степени причиненных нравственных и физических страданий, объема защищаемого права полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом количества судебных заседаний, активное участие конкурсного управляющего при рассмотрении дела и представлении имеющихся у него сведений, а также банкротство ЗАО «Средневолжский станкозавод» суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца государственную пошлину в сумме 200 рублей, уплаченной при подаче иска, снизив подлежащую взысканию в доход государства государственную пошлину с учетом удовлетворенных исковых требований имущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кашаева С.Н. удовлетворить частично.

С ЗАО «Средневолжский станкозавод» в пользу Кашаева С.Н. задолженность по заработной плате за период с мая 2013 года по июль 2013 года в сумме 12000 рублей, выходное пособие за два месяца в размере 10279 рублей 28 копеек, компенсация за отпуск при увольнении в размере 9750 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей, всего сумму 33229 (тридцать три тысячи двести двадцать девять) рублей 44 (сорок четыре) копейки.

В остальной части иска Кашаева С.Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий подпись Е.Н.Иванова

Решение изготовлено в окончательной форме 23.10.2013 г.

Председательствующий

<...>

<...>

<...>

<...>