Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1478/2016 от 24.02.2016

дело 2-1478/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2016 г.      г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края

в составе председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Шохиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тягушевой НЯ к ИП Садыковой ЕВ о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Тягушева Н.Я. обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала по трудовому договору с ИП Садыкова Е.В. на должности продавца-консультанта непродовольственных товаров. Трудовой договор ей выдали только перед выходом в отпуск. С января 2015 года ей не выплачивается заработная плата, расчетные листы не предоставляются. Всего задолженность составляет 51000 рублей, включая работу в выходные и праздничные дни. Просит также взыскать компенсацию морального вреда 15000 рублей.

В судебном заседании истец Тягушева Н.Я. исковые требования поддержала, пояснила суду, что ответчик на контакт не выходит, выплаты произвести отказывается. При этом за январь она получила расчет полностью, за февраль только 4000 рублей, больше выплат не было.

Ответчик ИП Садыкова Е.В. исковые требования признала частично, суду пояснила, что действительно, в связи с финансовыми затруднениями она не могла в полном объеме выплачивать зарплату, не выплатила и отпускные. Однако при расчете она не удержала с истицы подоходный налог, поэтому полагает, что необходимо это вычесть из суммы иска.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства, находит иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст.4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или оплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что Тягушева Н.Я. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Садыковой Е.В. в должности продавца непродовольственных товаров с заработной платой 6250 рублей – оклад, 30% районный     коэффициент, 30% - северная надбавка (л.д. 4-5). Факт работы истицы у Садыковой не оспаривается, также как и факт частичной невыплаты заработной платы и отпускных.

Задолженность по заработной плате ИС Садыкова Е.В. перед истицей Тягушевой Н.Я. составляет 51000 рублей. Данный расчет представлен самой истицей, в нем также предусмотрена плата за работу в выходные и праздничные дни.

Ответчиком представлен контррасчет, согласно которому за 4 месяца истице была ошибочно выплачена сумма 1118 рублей, всего 4472 рубля подоходного налога, в связи с чем в феврале недоплата составляет 2882 рубля, всего к выплате 20646 рублей.

Кроме того, в исполнение заочного решения суда по этим же обстоятельствам (впоследствии отмененного), судебными приставами истице было передано имущество на сумму 8500 рублей, что также следует учесть при вынесении решения.

Суд принимает расчеты обеих сторон, однако полагает, что они проведены неправильно, в связи с чем руководствуется собственным расчетом.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. от 11.11.2009 г.) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 указанного Постановления средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    Так, доводы ответчика о взыскании с Тягушевой сумм от рассчитанной компенсации в качестве подоходного налога, суд не принимает во внимание, так как до настоящего времени Садыковой Е.В. не исполнялись его обязанности в качестве налогового агента, в связи с чем их взаимоотношения с органами, осуществляющими налоговый учет и контроль, не могут рассматриваться в рамках данного гражданского дела.

Таким образом, суд принимает в расчет заработную плату, установленную трудовым договором, то есть 10000 рублей с учетом надбавок и компенсаций.

За февраль 2015 года, как пояснили обе стороны, истице было выплачено 6000 рублей, следовательно, остаток составляет 4000 рублей. Также заработная плата не выплачена на апрель 2015 года в полном объеме.

За май 2015 года отработано 2 рабочих дня, в связи с чем, учитывая, что в мае было 19 рабочих дней, заработная плата составит 1052 рубля 63 копейки.

Кроме того, согласно заявлению Тягушевой Н.Я., в мае 2015 года ей предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 18 дней (приказ № л.д. 3). Поскольку по тексту трудового договора отпуск установлен в рабочих днях, суд принимает данный факт.

За весь отработанный период заработная плата Тягушевой составила 71052 рубля 63 копейки. Отработано 7 месяцев и 2 рабочих дня.

Расчет отпускных: 29,3х7 мес. + 2 дня = 207,1.

71052,63:207,1=343,08 рублей – средний заработок.

Всего за 18 дней отпускные 6175 рублей 44 рубля.

    Таким образом, всего задолженность Садыковой Е.В. перед Тягушевой Н.Я. составляет 31228 рублей 07 копеек.

Согласно справке судебного пристава, в рамках исполнительного производство по данному делу, рассматрваемому в заочном порядке, решение по которому впоследствии было отменено этим же судом, в пользу истицы было взыскано имущество на сумму 8500 рублей. Истица и ответчик не оспаривают данный факт и не возражают включить эту сумму при расчете окончательного долга.

    31228,07 рублей – 8500 рублей, всего задолженность 22728 рублей 07 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом обстоятельств дела, полагает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Кроме того, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина, от которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям, в сумме 1181 рубль 84 копейки.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 22728 ░░░░░░ 07 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1181 ░░░░░ 84 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░