Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-286/2019 ~ М-237/2019 от 03.04.2019

Дело № 2-286/2019

25RS0022-01-2019-000361-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Покровка                                          14 мая 2019 года

Октябрьского района Приморского края

    Октябрьский районный суд Приморского края в составе:

    председательствующего судьи                                 Задесенца Р.Н.,

    при секретаре                                                             Слепченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Т.Л. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО СК «Вита-строй», в обоснование которого указал следующее. 27.06.2018 он был принят на работу в ООО СК «Вита-строй» на должность рабочего третьего разряда. С ним заключен трудовой договор на срок с 27.06.2018 по 31.08.2018. Согласно п. 1.2 трудового договора рабочее место находилось в техническом здании №, расположенном на территории в/ч № в <адрес>. Согласно п. 5.1 трудового договора была установлена заработная плата в размере 15000 рублей в месяц. Согласно п. 5.2 договора ежемесячно может выплачиваться премия, начисляемая дополнительно к основной заработной плате. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: за первую половину месяца - не позднее 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц – не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.3 трудового договора). За время работы у ответчика к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. 31.08.2018 был уволен с занимаемой должности. При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.07.2018 по 31.08.2018. Исходя из размера среднемесячного заработка, в соответствии с трудовым договором, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 30000 рублей. В соответствии со ст. 291 ТК РФ ответчик обязан оплатить компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска. Незаконные действия ответчика причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.07.2018 по 31.08.2018 в размере 30000 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; возместить расходы за оказание юридических услуг в размере 1500 рублей.

Истец Т.Л. в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте слушания дела, о причинах неявки не сообщил, ходатайство об участии в судебном заседании своего представителя не заявил. Судебное разбирательство проведено в отсутствие истца на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО СК «Вита-строй» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело без своего участия. В письменном отзыве на иск представитель ответчика К.А. указал следующее. Прием ответчика на работу оформлен приказом № от 27.06.2018. При приеме на работу с Т.Л. 27.06.2018 заключен срочный трудовой договор на время выполнения строительно-монтажных работ в техническом здании № в рамках реализации государственного контракта от 28.07.2017. Дата начала работы Т.Л. 27.06.2018, дата окончания - 31.08.2018. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Отработанное Т.Л. время отражено ежедневным учетом в табеле учета рабочего времени. В июле 2018 нормативное количество рабочего времени, дающего право работнику получить основной оклад по трудовому договору (п.5.1) 176 часов. С выплат, начисленных по п. 5.1 трудового договора удерживается подоходный налог в размере 13%. Т.Л. в июле отработано 144 часа, при этом с 24 по 27 июля 2018 года Т.Л. отсутствовал 4 дня на рабочем месте без уважительных причин. Объяснительную записку в отдел кадров не представил. За отработанное время в июле 2018 года Т.Л. по основному окладу начислено 12272,74 рубля, вознаграждение по итогам работы 8300 рублей, из них удержан подоходный налог в размере 13%, что составило 2674,0 рублей. В августе 2018 года Т.Л. отсутствовал на рабочем месте в течение всего месяца. Со стороны работодателя выяснялись причины отсутствия Т.Л. на рабочем месте. Никаких уважительных причин по телефону не называлось и явиться для оформления соответствующих документов на момент разговора отказался. Трудовые отношения с истцом расторгнуты в соответствии с окончанием срока трудового договора. Ответчик был уволен на основании приказа № от 31.08.2018. 12.07.2018 Т.Л. была получена заработная плата за период работы с 27.06.2018 по 30.06.2018 по платежной ведомости в размере 3900,50 рублей. На 30.06.2018 просроченная задолженность по выплате заработной платы отсутствует. При увольнении Т.Л. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3765,49 рублей, с нее удержан подоходный налог 13%. Работодателем соблюдены требования ст. 122 ТК РФ. Среднедневный заработок Т.Л. составляет 806,89 рублей. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Т.Л. составляет 21174,23 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы на момент рассмотрения дела 26.04.2019 составляет 2741,99 рублей, в том числе за задержку выплаты по основному окладу (17898,74 рублей) в размере 2345,93 рублей; за задержку выплаты заработной платы в августе 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск (3275,49 рублей) – 396,06 рублей. Просит отказать в удовлетворении заявленного требования о взыскании заработной платы в размере 30000 рублей, взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате согласно расчету за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск 4,67 дня в размере 21174,23 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчета на 26.04.2019 в размере 2741,99 рублей.

Изучив заявленные требования, доводы возражений ответчика, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании приказа № от 27.06.2018 Т.Л. принят на работу в ООО СК «Вита-строй» на должность рабочего 3 разряда на условиях срочного договора на период с 27.06.2018 по 31.08.2018 с тарифной ставкой (окладом) 9375,00 рублей, с надбавкой 5625,00 рублей.

В соответствии с условиями трудового договора от 27.06.2018, заключенного ООО СК «Вита-строй» с Т.Л., работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (п.4.1). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, перерыв для отдыха и питания - один час (п. 4.2). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный - продолжительностью 8 календарных дней, согласно действующему законодательству. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 15000 рублей в месяц. В размер заработной платы уже включены районный коэффициент и дальневосточная надбавка (п.5.1). Работнику ежемесячно может выплачиваться премия, начисляемая дополнительно к основной заработной плате на основании «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного 30.06.2017 (п.5.2). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) - не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным (п.5.3).

Согласно табелю-наряду выхода на работу рабочих и служащих за июль 2018 года Т.Л. отработал 144 часа (не исполнял трудовые функции 24,25,26,27 июля 2018).

Согласно табелю-наряду выхода на работу рабочих и служащих за август 2018 года Т.Л. трудовые функции не исполнял, в связи с чем заработная плата за август 2018 года Т.Л. не начислялась.

Поскольку в соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, суд отвергает доводы истца Т.Л. о другом времени его работы в июле и августе 2018 года. Доказательств того, что в августе 2018 года работодатель не допускал истца к работе не представлено.

Таким образом, с учетом количества фактически отработанного Т.Л. времени в июле 2018 ему начислена заработная плата в размере 12272,74 рублей и вознаграждение по итогам работы в размере 8300,0 рублей, из которых удержан НДФЛ в размере 2674,0 рублей, к выплате за июль 2018 года подлежит 17898,74 рублей.

Согласно расчетной ведомости за август 2018 года Т.Л. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3765,49 рублей, удержан НДФЛ в размере 490,0 рублей, к выплате 3275,49 рублей.

Следовательно, сумма невыплаченных денежных средств (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4,67 дня) составила 21174,23 (17898,74+3275,49) рублей.

На основании приказа № от 31.08.2018 Т.Л. был уволен в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срочного трудового договора.

Указанная задолженность истцу не была выплачена в установленные трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы за период с 11.08.2018 по 14.05.2019 составляет:

с 11.08.2018 по 16.09.2018 – 17898,74 рублей х 37 дней х 7,25 % ставка х 1/150 доля ставки = 320,09 рублей;

с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 17898,74 х 91 х 7,50% х 1/150 = 814,39 рублей;

с 17.12.2018 по 14.05.2019 – 17898,74 х 149 х 7,75% х 1/150 = 1377,90 рублей. Итого 2512,38 рублей.

Денежная компенсация за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.09.2018 по 14.05.2019 составляет:

с 01.09.2018 по 16.09.2018 – 3275,49 рублей х 16 дней х 7,25 % ставка х 1/150 доля ставки = 25,33 рублей;

с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 3275,49 х 91 х 7,50% х 1/150 = 149,03 рублей;

с 17.12.2018 по 14.05.2019 – 3275,49 х 149 х 7,75% х 1/150 = 252,16 рублей. Итого 426,52 рублей.

Таким образом, денежная компенсация за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 2938,90 (2512,38+426,52) рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд установил нарушение трудовых прав Т.Л. в связи с невыплатой в установленные сроки заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает удовлетворить частично в размере 5000 рублей, что будет соответствовать объему и характеру причиненных Т.Л. нравственных страданий, степени вины работодателя, отвечать требованиям справедливости и разумности.

Согласно ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы, отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе, согласно ст. 100 ГПК РФ, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных при рассмотрении указанного гражданского дела расходов по оплате услуг представителя истцом представлен договор на оказание юридических услуг.

Согласно п.1.1 Договора заказчик поручает, а исполнитель обязуется за вознаграждение по поручению заказчика совершать юридические и иные действия, связанные с составлением искового заявления о трудовом споре в отношении ответчика ООО СК «Вита-строй» и представлением интересов в суде по вышеуказанному иску.

В соответствии с п. 2.3.3 Договора оплата вознаграждения исполнителя составляет 1500 рублей - за составление искового заявления, 7000 рублей - за представление интересов в суде. Договор содержит расписку исполнителя услуг В.В. о получении от Т.Л. вознаграждения в размере 1500 рублей.

Оценивая представленные доказательства о понесенных расходах в связи с рассмотрением дела, и определяя размер возмещения заявителю расходов на оплату юридических услуг, суд приходит к выводу, что по составлению искового заявления они были действительными, понесенными по необходимости, подтверждены материалами дела, заявлены в разумных пределах.

По изложенному, суд взыскивает с ответчика в пользу Т.Л. судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 1500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 и ст. 333.20 ч. 1 п. 1 Налогового кодекса РФ (путем сложения размеров государственной пошлины для исковых заявлений имущественного и неимущественного характера) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1223,39 рублей (923,39+300), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взыскивается в бюджет Октябрьского муниципального района Приморского края.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск Т.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» в пользу Т.Л. невыплаченную заработную плату в размере 17898,74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3275,49 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 2938,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в возмещение расходов на оплату юридических услуг 1500 рублей, всего 30613,13 рублей.

    В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части выплаты истцу заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» государственную пошлину в бюджет Октябрьского муниципального района Приморского края в размере 1223,39 рублей.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд через Октябрьский районный суд Приморского края.

Судья                                                                                            Р.Н. Задесенец