Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-576/2013 (2-5460/2012;) ~ М-5159/2012 от 03.12.2012

Дело № 2-576/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2013 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Самохваловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обуховой Т.Н. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за незаконное увольнение, изменении даты и основания увольнения, внесении исправлений в трудовую книжку и взыскании санкций, взыскании выходного пособия, взыскании дополнительной компенсации по письменному согласию работника о досрочном прекращении трудового договора, взыскании компенсации за задержку выплат, возложении обязанности выдать справки о работе,

у с т а н о в и л:

Обухова Т.Н. (далее по тексту истец) обратилась в суд к ЗАО «Ижэнергоприбор» (далее по тексту ответчик, Общество) с требованиями:

1) о признании увольнения по сокращению численности ЗАО «Ижэнергоприбор» незаконным,

2) о признании уведомления об увольнении незаконным,

3) о признании незаконным основания увольнения в приказе <номер> от <дата>,

4) о досрочном прекращении трудового договора - за 2 месяца до увольнения по ликвидации предприятия ЗАО «Ижэнергоприбор»,

5) взыскании компенсации за незаконное увольнение из расчета двухмесячного среднего заработка, не менее <данные изъяты> руб.

Исковые требования мотивировала тем, что работает в ЗАО «Ижэнергоприбор» в качестве <данные изъяты> с <дата>. <дата> ею получено уведомление об увольнении, оформленное с нарушениями: отсутствие даты увольнения, и основание для увольнения по ст. 81 п. 2 ТК РФ с учетом ст. 129 п. 2 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и получен приказ <номер> от <дата> о прекращении трудового договора с <дата>.

Увольнение незаконно, т.к. у истца есть ребенок до 3-х лет, является единственным сотрудником ответчика.

Истец согласна на досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ) до истечения двух месяцев с момента уведомления о сокращении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Определением от <дата> в принятии искового заявления Обуховой Т.Н. к ЗАО «Ижэнергоприбор» в части требований о признании уведомления об увольнении незаконным, о признании незаконным основания увольнения в приказе <номер> от <дата>, о досрочном прекращении трудового договора отказано.

Обухова Т.Н. обратилась в суд к ЗАО «Ижэнергоприбор» с требованиями:

1)     об изменении даты и основания увольнения приказа <номер> от <дата> на ст. 81 пункт 1 ТК РФ «Ликвидация предприятия» с <дата> по письменному согласию истца о досрочном прекращении трудового договора ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При нарушении ответчиком порядка и сроков выдачи трудовой книжки с записью об увольнении с <дата> и справки о среднем заработке по форме фонда занятости населения, возложении обязанности на ответчика внести соответствующие исправления в трудовую книжку и взыскании причитающихся законодательством санкций.

2)     взыскании выходного пособия в размере, причитающемся на день вынесения решения суда.

3)     взыскании дополнительной компенсации по письменному согласию работника о досрочном прекращении трудового договора, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере <данные изъяты>,56 руб., исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. <дата>.

4)     взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии с решениями Октябрьского районного суда от 07.02.2011 года, 29.09.2011 года, 24.01.2012 года, 09.04.2012 года, 21.11.2012 года и 19.11.2012 года в соответствии с действовавшими ставками рефинансирования ЦБ России с даты 13.09.2012 года, а по очередному оплачиваемому отпуску с 21 ноября 2012 года по день вынесения решения, произвести расчет компенсации за несвоевременно выданное выходное пособие, произвести расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременно выданную дополнительную компенсацию, рассчитанную на день вынесения решения,

5)     возложении обязанности:

а) в соответствии с решениями Октябрьского районного суда от 07.02.2011 года, 29.09.2011 года, 24.01.2012 года, 09.04.2012 года, 21.11.2012 года и 19.11.2012 года выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за 2009, 2010, 2011, 2012 годы;

б) представить выписку из персонифицированного учета с 2010 года по дату увольнения в соответствии с отчетными периодами по форме:

- форма сведений СЭВ -6-1 за первое полугодие 2010 и второе полугодие 2010 года;

- форма сведений СЭВ-6-3 начисления за 2010 год;

- форма сведений СЭВ-6-1 за 1-4 кварталы 2011 года;

- форма сведений СЭВ -6-3 начисления за 2011 год;

- форма сведений СЭВ-6-1 за 1-4 кварталы 2012 года;

- форма сведений СЭВ-6-3 за 2012 год;

в) представить справку о среднем заработке по форме фонда занятости населения.

Указанные иски объединены в одно производство для совместного рассмотрения отдельным определением суда.

В судебное заседание истец Обухова Т.Н. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. В связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

В судебное заседание представитель ответчика - конкурсный управляющий ЗАО «Ижэнергоприбор», Любимова К.Н., не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом. В связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. Представила письменные объяснения, в которых указала, что не согласна с иском, поскольку Обухова Т.Н. предупреждена об увольнении более чем за два месяца, возможности предложить другую работу нет.

Исследовав материалы дела, проверив полномочия представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 04.08.2011 года ЗАО «Ижэнергоприбор» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена Любимова К.Н.. Определениями Арбитражного суда Удмуртской Республики от 02.02.2012 года, от 03 мая 2012 года продлены полномочия конкурсного управляющего Любимовой К.Н.. Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 06 ноября 2012 года срок конкурсного производства продлен до 04.02.2013 года. Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 30 января 2013 года срок конкурсного производства продлен до 13.02.2013 года.

Решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 07.02.2011 года частично удовлетворены исковые требования Обуховой Т.Н. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Взыскана заработная плата за период с 01 июня по <дата> в размере <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 05 по <дата>, с 03 августа по <дата> в размере <данные изъяты>,65 руб.

Решение вступило в законную силу <дата>.

Решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 29.09.2011 года частично удовлетворены исковые требования Обуховой Т.Н. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, возмещении морального вреда. Взыскано пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>,85 руб., в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб.

Решение вступило в законную силу 21 февраля 2012 года.

Решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 24.01.2012 года (дело № 2-726/12) частично удовлетворены исковые требования Обуховой Т.Н. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Взыскано пособие по беременности и родам за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>,64 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере <данные изъяты>,7 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда УР от 19.06.2012 года решение Октябрьского районного суда г. Ижевска от 24.01.2012 года оставлено без изменения.

Решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 24.01.2012 года (дело № 2-1055/12) частично удовлетворены исковые требования Обуховой Т.Н. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам.

Взыскано пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>,04 руб., пособие по беременности и родам за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>,6 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда УР от 19.06.2012 года решение Октябрьского районного суда г. Ижевска от 24.01.2012 года оставлено без изменения.

Решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 09 апреля 2012 года частично удовлетворены исковые требования Обуховой Т.Н. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда.

Взысканы с ЗАО «Ижэнергоприбор» в пользу Обуховой Т.Н. средний заработок за время вынужденного прогула с 14 по <дата> в размере <данные изъяты> руб. 94 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь, июль, август 2010 года по состоянию на <дата>, по пособию по временной нетрудоспособности за периоды с 05 по <дата>, с 03 августа по <дата>, с 06 сентября по <дата>, с 24 ноября по <дата>, с <дата> по <дата> по состоянию на <дата> в размере <данные изъяты> руб. 11 коп., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Во взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> отказано в связи с тем, что обязанность ответчика по данной выплате установлена только решением суда от <дата>.

Требования Обуховой Т.Н. к Обществу о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 04 февраля по <дата>, пособия по беременности и родам за период с <дата> по <дата>, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, а также в связи с невозможностью оформления пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года, за январь 2012 года оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда УР от 11.09.2012 года решение Октябрьского районного суда г. Ижевска от 09.04.2012 года оставлено без изменения.

Решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 19 ноября 2012 года исковые требования Обуховой Т.Н. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворены частично

Взысканы с ЗАО «Ижэнергоприбор» в пользу Обуховой Т.Н. проценты за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>,68 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 21 ноября 2012 года исковые требования Обуховой Т.Н. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о возложении обязанности по выдаче справки о не назначении и не выплате единовременного пособия на рождение ребенка удовлетворены частично.

Суд решил: обязать ЗАО «Ижэнергоприбор» выдать Обуховой Т.Н. справку о не назначении и не получении Обуховой Т.Н. единовременного пособия на рождение ребенка - О.Г. <дата> года рождения.

В удовлетворении остальной части данных исковых требований отказано.

Исковые требования Обуховой Т.Н. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о взыскании заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска, возмещении материального ущерба в связи с не предоставлением справки по не назначению и не получению единовременного пособия на рождение ребенка, взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Судом в том числе установлено, что с <дата> между ООО «Ижэнергоприбор» и Обуховой Т.Н. имелись трудовые отношения, в которых Общество выступает в качестве работодателя, а Обухова Т.Н. работника (<данные изъяты>).

Обухова Т.Н. является матерью О.Г., <дата> года рождения.

<дата> Обуховой Т.Н. вручено уведомление об увольнении из ЗАО «Ижэнергоприбор» от <дата> <номер>. Основание увольнения не указано.

<дата> приказом ЗАО «Ижэнергоприбор» <номер> прекращено действие трудового договора с Обуховой Т.Н., главным бухгалтером ЗАО «Ижэнергоприбор», с <дата>, на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ, п. 2 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». С приказом работник ознакомлен <дата>.

<дата> Обухова Т.Н. направила конкурсному управляющему Любимовой К.Н. заявление о письменном согласии досрочного прекращения трудового договора согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ 26.11. 2012 года с внесением записи <дата>. Просила также представить:

справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за 2009, 2010, 2011, 2012 годы,

б) представить выписку из персонифицированного учета с 2010 года по дату увольнения в соответствии с отчетными периодами по форме:

- форма сведений СЭВ -6-1 за первое полугодие 2010 и второе полугодие 2010 года;

- форма сведений СЭВ-6-3 начисления за 2010 год;

- форма сведений СЭВ-6-1 за 1-4 кварталы 2011 года;

- форма сведений СЭВ -6-3 начисления за 2011 год;

- форма сведений СЭВ-6-1 за 1-4 кварталы 2012 года;

- форма сведений СЭВ-6-3 за 2012 год;

в) представить справку о среднем заработке по форме фонда занятости населения.

Указанные обстоятельства основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах и сторонами в целом не оспариваются.

Увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является увольнением по инициативе работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 23 постановления N 2 от 17 марта 2004 года разъяснил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 29 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Приказ о прекращении трудового договора с Обуховой Т.Н. вынесен <дата>, то есть в тот же день, когда ей было вручено уведомление об увольнении.

То есть решение об увольнении работника реализовано в первый день предупреждения об увольнении, без соблюдения процедуры увольнения при сокращении штата.

При этом работник был предупрежден о предстоящем увольнении <дата> только <дата>, то есть двухмесячный срок предупреждения об увольнении не соблюден.

Представитель ответчика неправильно толкует п. 2 ст. 129 Федерального закона от <дата> N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", предусматривающую обязанность конкурсного управляющего уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Правило, предусмотренное указанной нормой закона, устанавливает обязанность для конкурсного управляющего вручить работникам уведомления об увольнении. При этом обязанность работодателя вручить работнику под роспись не менее чем за два месяца уведомление о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ) не отменяется.

Доказательств невозможности перевода Обуховой Т.Н. с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, отсутствие у Обуховой Т.Н. преимущественного права на оставление на работе работодателем не представлено.

В связи с изложенным, требование Обуховой Т.Н. о признании увольнения по сокращению численности ЗАО «Ижэнергоприбор» незаконным обоснованно и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Требование о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула работником не заявлялось. Также не заявлялось требование о восстановлении на работе.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Вместе с тем истец такого требования не заявлял.

Согласно п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Требование истца об изменении формулировки увольнения связано с невозможностью восстановления на работе в связи с принятием Арбитражным судом решения о признании юридического лица банкротом и открытии конкурсного производства.

Увольнение Обуховой Т.Н. по п. 2 ст. 81 ТК РФ произведено ответчиком незаконно, вместе с тем оснований для изменения формулировки увольнения с п. 2 ст. 81 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) не имеется, поскольку увольнение по данному основанию ответчиком не производилось.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

При этом ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ч. 1 ст. 61 ГК РФ).

ЗАО «Ижэнергоприбор» на данный момент не ликвидировано, ведется конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий ЗАО «Ижэнергоприбор».

Обухова Т.Н. о предстоящем увольнении по данному основанию не предупреждалась, на данный момент организация не ликвидирована, из реестра юридических лиц не исключена.

Тот факт, что ответчик признан банкротом и в его отношении ведется конкурсное производство, не является самостоятельным основанием для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 149 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со статьей 125 настоящего Федерального закона - определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника. С даты внесения записи о ликвидации должника в единый государственный реестр юридических лиц конкурсное производство считается завершенным.

Таким образом, по итогам конкурсного производства арбитражным судом может быть вынесено как определение о завершении конкурсного производства, так и определение о прекращении производства по делу о банкротстве, то есть само по себе открытие конкурсного производства в отношении организации не означает, что она обязательно будет ликвидирована.

Возможность изменения основания причины увольнения работника судом при рассмотрении трудового спора нормами трудового законодательства не предусмотрена. Исключения из этого общего правила, как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возможны только тогда, когда сам работник желает воспользоваться предоставленной ему ст. 394 ТК РФ правом на изменение формулировки увольнения по собственному желанию. Суд вправе также изменить формулировку основания незаконного увольнения тогда, когда восстановление на работе невозможно в связи с ликвидацией организации или истечением срока действия срочного трудового договора.

Таким образом, в удовлетворении требования об изменении основания увольнения следует отказать.

Одни из требований истца – об изменении даты увольнения на <дата> по письменному согласию истца о досрочном прекращении трудового договора часть 3 ст. 180 ТК РФ, внесении соответствующих исправлений в трудовую книжку истца и взыскании причитающихся законодательством санкций, а также взыскании дополнительной компенсации при досрочном прекращении трудового договора.

В силу ч. ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, расторжение с работником трудового договора до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ с выплатой ему дополнительной компенсации – это право работодателя, в связи с чем требования истца об изменении даты увольнения на <дата> по письменному согласию истца о досрочном прекращении трудового договора часть 3 ст. 180 ТК РФ, внесении соответствующих исправлений в трудовую книжку истца и взыскании причитающихся законодательством санкций, а также взыскании дополнительной компенсации при досрочном прекращении трудового договора удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требование истца о взыскании выходного пособия в размере, причитающемся на день вынесения решения суда, суд отмечает следующее.

Письмом <номер> от <дата> Конкурсного управляющего ЗАО «Ижэнергоприбор» К.Н. Любимовой, Обуховой Т.Н. отказано во включении в реестр требований кредиторов выходного пособия и разъяснено право на взыскание данной задолженности в судебном порядке, что свидетельствует о фактическом признании долга ответчиком.

Из решений, вынесенных по гражданским делам с участием сторон Обуховой Т.Н. и ЗАО «Ижэнергоприбор» усматриваются периоды работы Обуховой Т.Н. в ЗАО «Ижэнергоприбор», периоды временной нетрудоспособности, вынужденного прогула.

В период с 01 июня по <дата> Обухова Т.Н. работала (взыскана зарплата в размере <данные изъяты> руб.).

Была нетрудоспособна в периоды:

- с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>;

- с <дата> по <дата>.

Имел место вынужденный прогул в период с <дата> по <дата>.

Была нетрудоспособна в периоды:

- с <дата> по <дата>;

- с <дата> по <дата>;

- с <дата> по <дата>;

- с <дата> по <дата>;

- с <дата> по <дата>.

Сведений о фактическом исполнении Обуховой Т.Н. трудовых обязанностей в период с <дата> по день увольнения, либо неисполнении ею в указанный период трудовых обязанностей по каким-либо причинам у суда не имеется.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 09 апреля 2012года определен размер среднего дневного заработка Обуховой Т.Н. для оплаты периода вынужденного прогула с <дата> по <дата> - <данные изъяты> руб. 42 коп.

Пунктами 4-6 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 предусмотрено.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Поскольку истец Обухова Т.Н. получала пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам в периоды:

- с <дата> по <дата>;

- с <дата> по <дата>;

- с <дата> по <дата>;

- с <дата> по <дата>;

- с <дата> по <дата>, а сведений об исполнении либо неисполнении ею трудовых обязанностей в последующий до увольнения период не имеется, равно как и о начисленных ей за этот период суммах, суд полагает возможным при определении Обуховой Т.Н. размера выходного пособия исходить из среднего дневного заработка Обуховой Т.Н. для оплаты периода вынужденного прогула с <дата> по <дата> - <данные изъяты> руб. 42 коп., определенного решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 09 апреля 2012года.

День увольнения Обуховой Т.Н. – <дата>.

Выходное пособие выплачивается исходя из количества рабочих дней в месяце увольнения, то есть за <дата> года – <дата> рабочих дней.

Решение принято 07 февраля 2013 года.

На день вынесения решения истец имеет право на получение выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. 42 коп. х <данные изъяты> рабочих дней = <данные изъяты>,14 руб.

Компенсация за несвоевременное выданное выходное пособие на <дата> составит <данные изъяты>,14 руб. х 8,25%/300 х <данные изъяты> дней = <данные изъяты>,18 руб.

Согласно расчету, составленному истцом, она рассчитывает получить средний заработок за 21 рабочий день декабря 2012 года в размере <данные изъяты>,07 руб., за <данные изъяты> рабочих дней января 2013 года в размере <данные изъяты>,77 руб., <данные изъяты> рабочих дней февраля в размере <данные изъяты>,49 руб., 1 рабочий день марта в размере <данные изъяты>,57 руб., а всего <данные изъяты>,91 руб.

Вместе с тем, требования о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства истец Обухова Т.Н. не заявляла, в просительной части иска речь идет только о взыскании выходного пособия.

Кроме того, с <дата> по <дата> месяц не прошел, сведений о трудоустройстве истца в указанный период у суда не имеется, а средний месячный заработок на период трудоустройства взыскивается с зачетом выходного пособия. В связи с чем, на день вынесения настоящего решения решать вопрос о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства Обуховой Т.Н. преждевременно.

Требование истца о взыскании компенсации за незаконное увольнение из расчета 2-месячного среднего заработка в размере <данные изъяты> руб. не основано на законе и удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии с решениями Октябрьского районного суда от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> и <дата> в соответствии с действовавшими ставками рефинансирования ЦБ России с даты <дата>, а по очередному оплачиваемому отпуску с <дата> по день вынесения решения, произвести расчет компенсации за несвоевременно выданное выходное пособие, произвести расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременно выданную дополнительную компенсацию, рассчитанную на день вынесения решения, суд отмечает следующее.

Решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 19 ноября 2012 года рассмотрено гражданское дело по иску Обуховой Т.Н. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о взыскании компенсации за задержку выплат, возмещении материального и морального вреда, взысканы с ЗАО «Ижэнергоприбор» в пользу Обуховой Т.Н. проценты за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>,68 руб.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Решениями судов, на которые ссылается истец, и которые перечислены в установочной части настоящего решения, с ответчика в пользу истца взысканы:

- заработная плата за период с <дата> июня по <дата> в размере <данные изъяты> руб.,

- пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>,65 руб.;

- пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>,85 руб.;

- пособие по беременности и родам за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>,64 руб.,

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере <данные изъяты>,7 руб.;

- пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>,04 руб.,

- пособие по беременности и родам за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>,6 руб.;

- средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. 94 коп.,

а всего <данные изъяты>,42 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 19 ноября 2012 года взыскана компенсация за задержку выплат согласно следующему расчету.

С <дата> по <дата> <данные изъяты> дней.

В соответствии с Указанием Банка России от 23.12.2011 N 2758-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" в указанный период ставка рефинансирования Банка России была установлена в размере 8 процентов годовых.

<данные изъяты>,42 руб. х 8%/300 х <данные изъяты> = <данные изъяты>,68 руб.

С 14 сентября 2012 года процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) Центральным банком Российской Федерации установлена в размере 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 года № 2873-У.

С <дата> по <дата> <данные изъяты> дней.

Расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.

<данные изъяты>,42 руб. х 8,25%/300 х <данные изъяты> = <данные изъяты>,30 руб.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению в пределах рассчитанных судом денежных сумм.

В силу п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства:

прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

В силу ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию; обязательные платежи - налоги, сборы и иные обязательные взносы, уплачиваемые в бюджет соответствующего уровня бюджетной системы Российской Федерации и (или) государственные внебюджетные фонды в порядке и на условиях, которые определяются законодательством Российской Федерации, в том числе штрафы, пени и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налогов, сборов и иных обязательных взносов в бюджет соответствующего уровня бюджетной системы Российской Федерации и (или) государственные внебюджетные фонды, а также административные штрафы и установленные уголовным законодательством штрафы.

Таким образом, требования ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ не применяются к выплатам, ответственность за задержку которых предусмотрена ст.236 ТК РФ.

Требование истца о взыскании компенсации за несвоевременно выданную заработную плату за очередной оплачиваемый отпуск по решению от <дата> с <дата> удовлетворению не подлежит, так как решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 21 ноября 2012 года исковые требования Обуховой Т.Н. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о взыскании заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска отказано.

Рассматривая требования о возложении обязанности:

а) в соответствии с решениями Октябрьского районного суда от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> и <дата> выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за 2009, 2010, 2011, 2012 годы,

б) представить выписку из персонифицированного учета с 2010 года по дату увольнения в соответствии с отчетными периодами по форме:

- форма сведений СЭВ -6-1 за первое полугодие 2010 и второе полугодие 2010 года;

- форма сведений СЭВ-6-3 начисления за 2010 год;

- форма сведений СЭВ-6-1 за 1-4 кварталы 2011 года;

- форма сведений СЭВ -6-3 начисления за 2011 год;

- форма сведений СЭВ-6-1 за 1-4 кварталы 2012 года;

- форма сведений СЭВ-6-3 за 2012 год;

в) представить справку о среднем заработке по форме фонда занятости населения, суд приходит к следующему.

В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом N 255-ФЗ.

Как указано в п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданств, работающие по трудовым договорам.

Законом N 343-ФЗ в п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ внесены изменения, согласно которым страхователи обязаны также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Кроме того, Законом N 343-ФЗ изменения внесены и в п. 2 ч. 1 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ, согласно которым застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от страхователя также справку о сумме заработка.

Согласно ст. 4 Закона N 343-ФЗ данный Закон вступает в силу с 01.01.2011.

Следовательно, с 01.01.2011 установлена безусловная обязанность страхователей выдавать в последний день работы увольняющемуся застрахованному лицу - работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые будут установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (то есть Минздравсоцразвития России).

Таким образом, требование Обуховой Т.Н. в части выдачи ей справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (2010 и 2011 годы), и текущий календарный год (2012 год), на которую были начислены страховые взносы, обоснованны и подлежат удовлетворению.

За 2009 год Обуховой должна быть выдана справка о заработной плате.

Согласно п.2 ст.5 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия, назначаемая застрахованным лицам, складывается из базовой, страховой и накопительной частей.

Базовая часть трудовой пенсии формируется за счет единого социального налога, поступающего в федеральный бюджет. Страховая же и накопительная ее части финансируются за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, имеющих неналоговый индивидуально-возмездный характер, поскольку при поступлении в бюджет Пенсионного фонда РФ они персонифицируются применительно к каждому из застрахованных лиц и учитываются на их индивидуальных лицевых счетах, открытых в органах Пенсионного фонда РФ. Учтенные таким образом страховые взносы формируют страховое обеспечение, которое выплачивается при наступлении страхового случая (в частности, при достижении пенсионного возраста).

В соответствии с абз.2, 3 п.2 ст.14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее по тексту – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ») страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» Правительство РФ постановлением от 15 марта 1997 года №318 утвердило Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования (далее по тексту – Инструкция).

Пунктом 2 Инструкции дано понятие «лицевого счета», согласно которому это индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, хранящийся в форме записи на машинных носителях информации, которую возможно обработать с помощью средств вычислительной техники в органах Пенсионного фонда РФ, содержащий предусмотренные настоящей Инструкцией сведения о застрахованном лице, включенные в информационные ресурсы Пенсионного фонда РФ.

В силу пп.«б» п.4 Инструкции, персонифицированный учет включает в себя в том числе сбор сведений о начисленных, уплаченных и поступивших страховых взносах за застрахованных лиц за период работы после регистрации и внесение их в лицевые счета.

Согласно п.27 Инструкции, каждый страхователь ежегодно, до 01 марта года, следующего за расчетным периодом, представляет в территориальный орган относящиеся к расчетному периоду индивидуальные сведения в отношении каждого работавшего у него застрахованного лица. Вместе с индивидуальными сведениями страхователь представляет ведомость по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в которой отражает сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в целом по организации за расчетный период, а также имеющуюся задолженность по уплате страховых взносов на начало и конец расчетного периода. Форма указанной ведомости утверждается Пенсионным фондом РФ.

В связи с чем, постановлением Правления Пенсионного фонда РФ №192п от 31 июля 2006 года была утверждена Инструкция по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, согласно которой страхователи по обязательному пенсионному страхованию (далее именуются – плательщики страховых взносов) представляют в территориальный орган Пенсионного фонда России документы индивидуального (персонифицированного) учета, на основании содержания которых формируется индивидуальный лицевой счет застрахованного лица (далее именуются – входящие документы) (п.2). Входящие документы заполняются в строгом соответствии с формами и правилами их заполнения, предусмотренными настоящей Инструкцией, сведения о заработке (вознаграждении), доходе, начисленных и уплаченных (с 2001 года) страховых взносах представляются на основании данных бухгалтерского учета (п.3).

Подпункт «а» пункта 62 Инструкции устанавливает обязанность страхователя своевременно представлять в территориальный орган сведения о застрахованном лице в соответствии с настоящей Инструкцией.

В силу подпункта «б» пункта 64 Инструкции территориальные органы обязаны своевременно вносить в лицевые счета сведения, представленные страхователями в соответствии с настоящей Инструкцией.

Постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.2006 N 192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению" утверждены прилагаемые формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, в том числе "Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица (СЗВ-6-1)"; "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица (СЗВ-6-3)", которые истец просит истребовать от работодателя, ошибочно указывая их как СЭВ-6-1 и СЭВ-6-3.

Согласно п.1 ст.15 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

В ст.14 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 198-ФЗ) закрепляется, что застрахованное лицо имеет право получить бесплатно у страхователя копию сведений о себе, представленных страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета.

Тем самым работодатель должен по требованию работника предоставлять ему соответствующую информацию.

Пунктом 35 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 987н, страхователь одновременно с представлением в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации расчетного листка представляет застрахованному лицу информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица (в случае их уплаты).

Страхователь в день увольнения застрахованного лица (в день выдачи застрахованному лицу трудовой книжки) или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, представляет застрахованному лицу копии его индивидуальных сведений, которые не были представлены страхователем в территориальный орган фонда, а также информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица (в случае их уплаты).

Страхователь обязан получить у застрахованного лица письменное подтверждение передачи ему этих сведений. Индивидуальные сведения, копии которых были представлены застрахованному лицу, передаются в территориальный орган фонда одновременно с индивидуальными сведениями, представляемыми в соответствии с пунктом 30 настоящей Инструкции.

На основании изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о представлении ответчиком представить выписку из персонифицированного учета с 2010 года по дату увольнения в соответствии с отчетными периодами по формам:

- форма сведений СЗВ -6-1 за первое полугодие 2010 и второе полугодие 2010 года;

- форма сведений СЗВ-6-3 начисления за 2010 год;

- форма сведений СЗВ-6-1 за 1-4 кварталы 2011 года;

- форма сведений СЗВ -6-3 начисления за 2011 год;

- форма сведений СЗВ-6-1 за 1-4 кварталы 2012 года;

- форма сведений СЗВ-6-3 за 2012 год, как копий сведений о себе, представленных страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета, либо как копий его индивидуальных сведений, которые не были представлены страхователем в территориальный орган фонда.

После расторжения трудового договора работник может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Для постановки на учет он должен представить в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона о занятости населения). Такую справку работодатель выдает не позднее трех рабочих дней с даты обращения к нему работника (ст. 62 ТК РФ). Форма справки на федеральном уровне не утверждена. Поэтому работодатель может ее заполнить по форме, утвержденной органами государственной власти субъектов РФ и используемой в работе территориальных органов службы занятости. Если же региональная форма не установлена, то справка может быть составлена в произвольной форме с указанием сведений о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62.

Таким образом, требование Обуховой Т.Н. о предоставлении ответчиком справки о среднем заработке за последние три месяца для службы занятости обоснованно и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Обуховой Т.Н. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, взыскании компенсации за задержку выплат, возложении обязанности выдать справки о работе удовлетворить частично.

Признать увольнение Обуховой Т.Н. из ЗАО «Ижэнергоприбор» на основании приказа <номер> от <дата> с <дата> по п. 2 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Взыскать с ЗАО «Ижэнергоприбор» в пользу Обуховой Т.Н. выходное пособие в размере <данные изъяты>,14 руб., проценты за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>,30 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>,18 руб., а всего <данные изъяты>,62 руб.

Обязать ЗАО «Ижэнергоприбор» выдать Обуховой Т.Н. справку о сумме заработка за 2010, 2011, 2012 годы, на которую были начислены страховые взносы, справку о заработной плате за 2009 год; выписку из персонифицированного учета с 2010 года по дату увольнения в соответствии с отчетными периодами по форме:

- форма сведений СЗВ-6-1 за первое полугодие 2010 и второе полугодие 2010 года;

- форма сведений СЗВ-6-3 начисления за 2010 год;

- форма сведений СЗВ-6-1 за 1-4 кварталы 2011 года;

- форма сведений СЗВ -6-3 начисления за 2011 год;

- форма сведений СЗВ-6-1 за 1-4 кварталы 2012 года;

- форма сведений СЗВ-6-3 за 2012 год;

справку о среднем заработке за последние три месяца работы для службы занятости.

Исковые требования Обуховой Т.Н. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о взыскании компенсации за незаконное увольнение, изменении даты и основания увольнения, внесении исправлений в трудовую книжку и взыскании санкций, взыскании дополнительной компенсации по письменному согласию работника о досрочном прекращении трудового договора, о взыскании компенсации за несвоевременно выданную заработную плату за очередной оплачиваемый отпуск по решению от <дата> с <дата> оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей 11 марта 2013 года на компьютере.

Судья Стех Н.Э.