Решение по делу № 2-994/2020 (2-6147/2019;) ~ М-6361/2019 от 30.12.2019

Дело № 2-994/2020

27RS0004-01-2019-008139-63

Решение

Именем Российской Федерации

16 марта 2020 года                                                                                г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

под председательством судьи Жмайло Ю.Е.,

с участием помощника прокурора Индустриального района г.Хабаровска Левковой А.С.,

при секретаре судебного заседания Соколовой И.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Хабаровска, действующего в интересах Ким Алексея Владимировича к ООО «Компания Строительные Технологии», арбитражному управляющему ООО «Компания Строительные Технологии» Хетагурову К.А. об установлении фактической даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности,

Установил:

Прокурор Индустриального района г.Хабаровска обратился в суд в интересах Ким А.В. с иском к ООО «Компания Строительные Технологии», арбитражному управляющему ООО «Компания Строительные Технологии» Хетагурову К.А. об установлении фактической даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности. В обоснование заявленных требований прокурор сослался на то, что в прокуратуру Индустриального района г.Хабаровска поступило заявление от работника ООО «Компания Строительные Технологии» Ким А.В. о защите его трудовых прав. Установлено, что приказом «О приеме работников на работу» от 12.04.2013 № 07 Ким А.В. с 12.04.2013 принят в ООО «Компания Строительные Технологии» на должность заместителя главного директора, с работником заключен трудовой договор. Согласно приказу от 02.08.2019 № 05 Ким А.В. уволен из ООО «Компания Строительные Технологии» в связи с ликвидацией предприятия с 15.10.2019г. Ким А.В. фактически продолжал трудовую деятельность на предприятии до 05.12.2019, с приказом об увольнении ознакомлен 05.12.2019. Сумма задолженности по заработной плате, согласно справке от 05.12.2019 № 131 и расчету, составляет за период с августа по ноябрь 2019 года в размере 98373 рубля, в том числе 92774 рублей – основной долг и 5599 рублей – компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ. Прокурор просил суд установить фактическую дату увольнения с ООО «Компания Строительные Технологии» Ким А.В. с 05.12.2019, возложить обязанность на конкурсного управляющего Хетагурова К.А. внести запись в трудовую книжку Ким А.В. о дате основании увольнения с указанием номера и даты приказа, взыскать в пользу Ким А.В. заработную плату в размере 92774 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст.236 ТК РФ, в размере 5599 рублей, а всего 98373 рубля.

В судебное заседание помощник прокурора Индустриального района г.Хабаровска Левкова А.С. исковые требовании поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске.

В судебное заседание истец Ким А.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Компания Строительные Технологии» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик арбитражный управляющий ООО «Компания Строительные Технологии» Хетагуров К.А. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании положений ст.140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Ким А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Компания строительные технологии» со 12.04.2013 в должности заместителя генерального директора, что подтверждается приказом о принятии на работу от 12.04.2013 № 7, трудовым договором от 12.04.2013.

Согласно приказу № 05 от 02.08.2019 Ким А.В. уволен из данной организации с 15.10.2019. С данным приказом Ким А.В. был ознакомлен 05.12.2019.

Из справки ООО «КСТ» № 131 от 05.12.2019 следует, что задолженность по заработной плате перед Ким А.В. за август-ноябрь 2019 года составляет 92774 рублей.

Согласно расчету прокурора, сумма денежной компенсации, подлежащей выплате Ким А.В. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с 29.07.2019 по 11.12.2019 составляет 5599 рублей. Данный расчет проверен и признан правильным, арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истцом заявлены обосновано и они подлежат удовлетворению, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что приказом от 02.08.2019 № 05 Ким А.В. уволен с предприятия по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с 15.10.2019. С приказом об увольнении ознакомлен 05.12.2019.

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении фактической даты увольнения с ООО «Компания Строительные Технологии» Ким А.В. с 05.12.2019 и возложении обязанности на конкурсного управляющего Хетагурова К.А. о внесении записи в трудовую книжку Ким А.В. о дате, основании увольнения с указанием номера и даты приказа, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Хабаровска, действующего в интересах Ким Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Строительные Технологии», арбитражному управляющему ООО «Компания Строительные Технологии» Хетагурову К.А. об установлении фактической даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности – удовлетворить.

Установить фактическую дату увольнения Ким Алексея Владимировича с общества с ограниченной ответственностью «Компания Строительные Технологии» с 05.12.2019.

Возложить на конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Компания Строительные Технологии» Хетагурова К.А. внести запись в трудовую книжку Ким Алексея Владимировича о дате, основании увольнения с указанием номера и даты приказа.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Строительные Технологии» в пользу Ким Алексея Владимировича заработную плату в размере 98373 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5599 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Строительные Технологии» в пользу муниципального образования «Городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 279 рубля 44 копейки.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено 23.03.2020 года.

Судья                                                                                                 Жмайло Ю.Е.