Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-208/2022 (2-1766/2021;) ~ М-1609/2021 от 06.12.2021

Дело № 2-208/2022

24RS0018-01-2021-003671-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 февраля 2022 года                             г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Чистяковой М.А.,

при секретаре Федоровой О.Г.,

с участием представителя ответчика Шумкова В.А., действующего на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ляхова В.А. к Садоводческому некоммерческому товариществу собственников недвижимости № с участием третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае об обязании Садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости № выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

Ляхов В.А. обратился в суд с иском к СНТСН №, просил обязать ответчика выдать ему документы, связанные с работой, либо их заверенные копии, а именно: копию трудового договора (контракта) с приложениями за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с уведомлениями об изменении размеров оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о прекращении трудовых отношений, копии приказов о переводе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копии приказов о предоставлении отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копии больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справки о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справки по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справки о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копию выписки из книги учета движения трудовых книжек, копии табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копии графиков планируемых и предоставленных отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы тем, что истец работал в СНТСН № в должности сторожа Базы, трудовой договор при его заключении истцу не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с СНТСН № были прекращены на основании заявления истца. Заявление об увольнении было им написано по предложению представителя работодателя, после написания которого и подписании обходного листа представитель работодателя заверил его, что бухгалтер ответчика позвонит ему и ознакомит с приказом об увольнении, выдаст трудовую книжку и окончательный расчет. Однако, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет ему не выплачен. Не получив трудовую книжку и окончательный расчет, он устно обратился к представителю работодателя, из разговора с которым выяснилось, что его приказ о прекращении трудовых отношений был утерян, ему было предложено вновь написать заявление об увольнении, но датировать его ДД.ММ.ГГГГ. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ он также не был уведомлен о принятом работодателем решении по его заявлению, ввиду чего ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему документов, а именно: копии трудового договора (контракта) с приложениями за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; уведомлений об изменении размеров оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; копии приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; копии приказов о предоставлении отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; копии больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; справки о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с указанием ежемесячной заработной платы и ежемесячного содержания заработной платы; справки по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; справки о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; копию выписки из книги учета движения трудовых книжек; копии трудовой книжки; табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; графика планируемых и предоставленных отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Направление данного заявления работодателю подтверждается почтовой квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ. Не получив документы, ДД.ММ.ГГГГ он вновь обратился к представителю работодателя, из разговора с которым выяснилось, что заявления об увольнении им не подавались ни ДД.ММ.ГГГГ, ни ДД.ММ.ГГГГ, какие-либо акты не составлялись. ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с уведомлением он направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию и согласие направить трудовую книжку почтой по адресу его проживания. После этого от работодателя поступил телефонный звонок о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ он прибыл в офис СНТСН №, где был ознакомлен с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день на его расчетный счет был зачислен окончательный расчет при увольнении двумя суммами: 3 985,48 рубля и 13 047,45 рубля. ДД.ММ.ГГГГ по почте он получил трудовую книжку. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ запрашиваемые им документы, связанные с работой, так и не представлены. Ввиду данного обстоятельства он был вынужден обратиться с заявлениями в прокуратуру ЗАТО г. Зеленогорск и Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответ из Государственной инспекции труда по Красноярскому краю по его обращению так и не поступил, документы работодателем ему также не представлены, кроме трудовой книжки.

В судебное заседание истец Ляхов В.А. не участвовал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика Шумков В.А. исковые требования не признал, пояснил, что запрашиваемые истцом документы были направлены ему почтой, за получением почтовой корреспонденции истец не явился, возвращенные документы приобщены к материалам гражданского дела. Истцу были направлены все запрашиваемые документы, за исключением графика планируемых отпусков, поскольку такого документа не существует, и трудового договора, который был вручен истцу при заключении трудового договора.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Порядок оформления копий документов регламентирован в Указе Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-Х "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями, организациями копий документов, касающихся прав граждан", в соответствии с которым государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Выписки из документов, касающихся прав и законных интересов граждан, выдаются в порядке, установленном настоящим Указом.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ляхов В.А. работал в СНТСН № в должности сторожа, что подтверждается копиями трудовой книжки и трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в СНТСН № с запросом о предоставлении ему документов, связанных с работой. Направление Ляховым В.А. запроса о предоставлении комплекта документов подтверждается копией запроса, квитанцией об отправлении от ДД.ММ.ГГГГ и почтовым уведомлением о вручении, согласно которому запрос получен лично председателем СНТСН № Замотаевым ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно запросу истца, он просил выдать документы в отношении себя, а именно:

- копию трудового договора (контракта) с приложениями за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также уведомления об изменении размеров оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- копию приказа о приеме на работу;

- копии приказов о переводе за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- копии приказов о предоставлении отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- копии больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- справку о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ с указанием ежемесячной заработной платы и ежемесячного содержания заработной платы;

- справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- копию выписки из книги учета движения трудовых книжек;

- копию трудовой книжки;

- табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- график планируемых и предоставленных отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ СНТСН № направлен в адрес Ляхова В.А. пакет документов с описью вложения. Согласно описи вложения ответчиком в адрес истца направлены: уведомление об изменении оплаты труда; приказ о приеме на работу; приказы о предоставлении отпусков; копии листков нетрудоспособности с расчетом пособия; расчетные листки за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021; справка 2-НДФЛ; сведения о страховых взносах начисленных и уплаченных с 2019 года по 2021 год; выписка из журнала движения трудовых книжек; табели учета рабочего времени с 2019 года по 2021 год.

    Из сопроводительного письма председателя СНТСН № следует, что копия трудового договора выдана истцу лично ДД.ММ.ГГГГ, приказы о переводе истца не издавались, копию трудовой книжки истец может сделать самостоятельно, так как она отправлена ему почтой, графики предоставленных отпусков не составляются.

ДД.ММ.ГГГГ СНТСН № направило в адрес Ляхова В.А. трудовую книжку, которая получена истцом ДД.ММ.ГГГГ.

    Таким образом, из запрашиваемых истцом документов, связанных с его работой, ответчиком с нарушением срока выдачи документов, установленного ст. 62 ТК РФ, истцу были направлены документы, за исключением копии трудового договора с мотивировкой его получения истцом ранее, приказов о переводе и графика предоставленных отпусков ввиду отсутствия таких документов у работодателя. Вместо справки о размере заработной платы истцу были направлены расчетные листки за период его работы у ответчика.

    Также суд считает необходимым отметить, что направленные в адрес истца документы не были заверены надлежащим образом, а именно подписью председателя СНТСН № и печатью юридического лица.

    Направленные в адрес истца документы не были им получены и возвращены в адрес СНТСН № ДД.ММ.ГГГГ, что следует из ответа руководителя ГОПП ОСП Зеленогорск почтамт УФПС Красноярского края.

    Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, запрашиваемые им документы были направлены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме, с нарушением установленного трехдневного срока, надлежащим образом не заверенные.    

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчиком доказательства, свидетельствующие о том, что требуемые истцом документы были выданы ему своевременно и в соответствии с установленной законом формой, не представлены.

Согласно п. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В исковом заявлении истцом заявлено требование о возложении на работодателя обязанности выдать документы, связанные с работой, в том числе приказ о прекращении трудовых отношений. Поскольку в заявлении истца от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче ему копий документов, связанных с работой, требование о выдаче приказа о прекращении трудовых отношений не ставилось, оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется.

В остальном исковые требования истца суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ляхова В.А. удовлетворить частично.

Обязать Садоводческое некоммерческое товарищество собственников недвижимости № выдать Ляхову Владимиру Антоновичу в течение трех рабочих дней со дня вступления настоящего решения в законную силу заверенные копии документов: трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с истцом, уведомлений об изменении размеров оплаты труда за весь период работы истца, приказа о приеме на работу, приказов о предоставлении отпусков истцу за весь период его работы, листков о временной нетрудоспособности истца за весь период его работы, табелей учета рабочего времени за весь период работы истца, графиков отпусков за период 2019-2021 года, а также справку о размере заработной платы истца за период его работы, справки по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах и суммах налога физического лица» за 2019-2021 годы, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы истца, выписку из книги учета движения трудовых книжек.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья         М.А. Чистякова