Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-195/2016 (2-7416/2015;) ~ М-6649/2015 от 23.12.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2016 года                                                                                    город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи: Бросовой Н.В.,

при секретаре:                              Соколовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-195/16 по иску Янке Ю.С. к ООО «Обработка металлов» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты> руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы на оказание юридической помощи и оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Лаврова Т.С. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, <данные изъяты>

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Сидорова Т.В. исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать, поддержала письменный отзыв, <данные изъяты>

Свидетель Д. в судебном заседании показал, что работает в ООО «Обработка металлов» по совместительству начальником производства. Янке Ю.C. работал токарем на ООО «Обработка металлов». В должностные обязанности начальника производства входит распределение работы, ведет учет рабочего времени. Свидетель Янке давал работу. Он работал по часам, опаздывал он довольно часто. Свидетель ставил часы работы и подавал сведения в отдел кадров. В обозреваемых блокнотных записях Янке Ю.С. не его записи, наверное Янке, это то, что он писал, какую работу он делал. В июне истец сделал брак, потом его вообще не было. На счет ДД.ММ.ГГГГ г. помнит, что он не работал. По совместительству работает в ООО «Обработка металлов». Обозрев журнал за ДД.ММ.ГГГГ г., в котором имеется учет времени, который начинается на фамилии Янке с ДД.ММ.ГГГГ, свидетель пояснил, что там не большая территория, нет стен и вся территория 20-30 м., увидел бы Янке и станок, ему видно кто на работе и кто нет. Система оплаты труда почасовая. Обозрев докладные записки, пояснил, что это его записки, почерк его. Предоставил журналы учета рабочего времени.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и иные условия.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Обработка металлов» и Янке Ю.С. заключили трудовой договор, согласно которому последний принят на работу токарем 5 разряда. Согласно п. 5.1. договора оплата труда: простая повременная (почасовая), оплата труда производится согласно табелю учета рабочего времени. Согласно п. 5.2 договора часовая ставка оплаты труда Янке Ю.С. - <данные изъяты> руб./час. Согласно п. 5.5 договора из суммы начисленной заработной платы удерживаются налог на доходы физических лиц и иные выплаты, в том числе потери от брака по вине работника (л.д. 56-58).

Из трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ. оформленной на Янке Ю.С. усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ. он принят на работу в ООО «Обработка металла» токарем 5 разряда, откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию (л.д. 7-8).

Истец, указывая, что Ответчик не выплатил ему: заработную плату: <данные изъяты>., просит взыскать с него данные суммы.

Доводы истца, что в трудовом договоре ранее не было указано о том, что у него почасовая оплата, голословны и ничем не подтверждены. Так в трудовом договоре в п. 5.1 указано почасовая оплата, на указанном листе имеется подпись истца, которую не оспаривали.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец отработал 32 часа. За отработанное истцом время, согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. ему оплачено <данные изъяты> руб., которые Янке Ю.С. получены, что подтверждается его подписью, а так же пояснениями в суде его представителя, в связи с чем, последний исковые требования в части взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в судебном заседании не поддержал.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов до 17 часов, без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов до 17 часов, без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов до 17 часов, без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов до 17 часов, без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов до 17 часов, без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов до 17 часов, без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов до 17 часов, без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, истец в ДД.ММ.ГГГГ. на работу в ООО «Обработка металлов» не выходил, отработанных часов не имеет, что так же подтверждается соответствующим табелем учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке начальника производства ООО «Обработка металлов» Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. отсутствовал на рабочем месте.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., без предупреждения о наличии уважительных причин. Янке Ю.С. направлено уведомление о необходимости предоставления объяснения по данному факту от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. в присутствии начальника производства Д., менеджера П.а. отказался предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов до 17 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отработал 75 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отработал 88 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отработал 80 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отработал 76 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отработал 88 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отработал 83 часа.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отработал 56 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отработал 88 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отработал 87 часов.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов до 17 часов, без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов до 17 часов, без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов до 17 часов, без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов до 17 часов, без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов до 17 часов, без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» работник Янке Ю.С., работающий в должности токаря 5 разряда отсутствовал на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов до 17 часов, без предупреждения о наличии уважительных причин.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 17 часов с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, истец в ДД.ММ.ГГГГ. на работу в ООО «Обработка металлов» не выходил, отработанных часов не имеет, что так же подтверждается соответствующим табелем учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

К тому же как пояснил представитель истца, истец не обращался в ДД.ММ.ГГГГ году ни в отдел кадров, ни в бухгалтерию по поводу не выплаты ему заработной платы за январь, ДД.ММ.ГГГГ года. Причину не выплаты не выяснял, не оспаривал.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты>. Янке Ю.С. отработал 103 часа.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отработал 64 часа.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отработал 72 часа.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отработал 88 часов.

Согласно докладным запискам Д. Янке Ю.С. отсутствовал на своем рабочем месте с 8 часов до 17 часов ДД.ММ.ГГГГ оправдательных документов не предоставил, что так же подтверждается актами, составленными в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» от ДД.ММ.ГГГГ., об отсутствии работника на рабочем месте в указанные периоды.

ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С направлено уведомление о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отказался предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, истец в ДД.ММ.ГГГГ. на работу в ООО «Обработка металлов» не выходил, отработанных часов не имеет, что так же подтверждается соответствующим табелем учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отработал 60 часов.

Согласно докладным запискам Д. Янке Ю.С. отсутствовал на своем рабочем месте с 8 часов до 17 часов 01ДД.ММ.ГГГГ., оправдательных документов не предоставил, что так же подтверждается актами, составленными в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» от ДД.ММ.ГГГГ., об отсутствии работника на рабочем месте в указанные периоды.

Таким образом, судом установлено, истец в ДД.ММ.ГГГГ. на работу в ООО «Обработка металлов» не выходил, отработанных часов не имеет, что так же подтверждается соответствующим табелем учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. Янке Ю.С. отсутствовал на своем рабочем месте с 8 часов до 17 часов 01ДД.ММ.ГГГГ., оправдательных документов не предоставил, что так же подтверждается актом, составленными в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» от ДД.ММ.ГГГГ.., об отсутствии работника на рабочем месте в указанный период.

Таким образом, судом установлено, истец в ДД.ММ.ГГГГ. на работу в ООО «Обработка металлов» не выходил, отработанных часов не имеет, что так же подтверждается соответствующим табелем учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке Д. Янке Ю.С. отсутствовал на своем рабочем месте с 8 часов до 17 часов ДД.ММ.ГГГГ., оправдательных документов не предоставил, что так же подтверждается актом, составленными в присутствии начальника производства Д. ООО «Обработка металлов» от ДД.ММ.ГГГГ.., об отсутствии работника на рабочем месте в указанный период.

ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С направлено уведомление о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. отказался предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, судом установлено, истец в ДД.ММ.ГГГГ. на работу в ООО «Обработка металлов» не выходил, отработанных часов не имеет, что так же подтверждается соответствующим табелем учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, задолженность у ответчика перед истцом по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ., отсутствует, что так же подтверждается справкой о начисленной и выплаченной оплате труда токарю Янке Ю.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой истцу оплачена сумма <данные изъяты> руб. за отработанное им время; запиской-расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ. при прекращении (расторжении) трудового договора с работником Янке Ю.С., из которой видно, что трудовой договор с ним прекращен ДД.ММ.ГГГГ., приказами № от ДД.ММ.ГГГГ. о поощрении Янке Ю.С. на сумму ДД.ММ.ГГГГ руб., № от ДД.ММ.ГГГГ. - на сумму <данные изъяты> руб., № от ДД.ММ.ГГГГ. - на сумму <данные изъяты> руб., № от ДД.ММ.ГГГГ. - на сумму <данные изъяты> руб., № от ДД.ММ.ГГГГ. - на сумму <данные изъяты> руб. в соответствии с положением о премировании работников ООО «Обработка металла» от ДД.ММ.ГГГГ.; расчетными ведомостями за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Приобщенные к материалам дела истцом копии рукописных записей Янки С.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ., в которых перечисляются различные детали, их количество, суд не принимает в качестве доказательств по делу, поскольку документами, подтверждающими факт выполнения истцом работы за указанные в иске не оплаченные месяцы на ООО «Обработка металла», они не являются, из их содержания ни даты, ни количество отработанного времени не усматривается, являются личными записями истца, достоверность которых установить не возможно. Кроме того, как установлено судом, согласно подписанному Янке Ю.С. трудовому договору оплата его труда производится согласно табелю учета рабочего времени, к которому указанные выше его личные записи отношения не имеют.

Согласно представленным свидетелем журналов учета рабочего времени, видно, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец выходил на работу с 13.00 до 18.00 4 дня и 1 день в июле с 13.00 до 18.00, данные свидетель не передавал работодателю и они не отмечены в табеле учета рабочего времени, поскольку как пояснял свидетель истец доделывал свою работу. Однако ответчик пересчитал с учетом указанного отработанного времени заработную плату истца, но поскольку за ним числился долг по ущербу, задолженности работодателя по зарплате истца также не имеется. С приказом о взыскании ущерба, истец ознакомлен, не оспаривал, доказательств иного суду не представлено.     

Так же истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб.

Согласно представленному ответчиком суду графику отпусков на ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. ДД.ММ.ГГГГ. был предоставлен отпуск согласно графику на 20 календарных дней, что так же подтверждается приказом о предоставлении отпуска Янке Ю.С. № от ДД.ММ.ГГГГ. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 20 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному ответчиком суду графику отпусков на ДД.ММ.ГГГГ. Янке Ю.С. ДД.ММ.ГГГГ. был предоставлен отпуск согласно графику на 8 календарных дней, что так же подтверждается приказом о предоставлении отпуска Янке Ю.С. № от ДД.ММ.ГГГГ. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт использования Янке Ю.С. отпуска за ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается так же личной карточкой работника Янке Ю.С. из которой так же усматриваются указанные выше сведения о предоставлении Янке Ю.С. отпусков в период времени с ДД.ММ.ГГГГ., а так же расчетами оплаты отпусков. К тому же как видно из журнала учета рабочего времени и табеля, в указанные дни истец также не работал, доказательств того, что он не был в отпуске а выполнял трудовые функции суду не представлено.

Кроме того, судом установлено, что в следствие не соблюдения Янке Ю.С. технологии производства, согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ., им работодателю был причинен ущерб на сумму <данные изъяты> руб. Решением от ДД.ММ.ГГГГ. на Янке Ю.С. возложена обязанность по возмещению ущерба в размере среднемесячного заработка.

Таким образом, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы: за <данные изъяты> а так же компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, принимает решение об отказе в их удовлетворении.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требования истцов о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины работодателя, другие заслуживающие внимания обстоятельства, с учетом срока задолженности, а также требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска отказано, основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика морального вреда отсутствуют, данные требования удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оказание юридической помощи и оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб. соответственно.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в материалы дела представлен оригинал нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., а так же договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку договор заключен на представление в суде интересов Янке Ю.С. по трудовому спору, а в удовлетворении исковых требований Янке Ю.С. отказано, следовательно надлежит отказать и во взыскании расходов на услуги представителя и по оформлению нотариальной доверенности.

Так же заслуживает внимание и довод ответчика о пропуске срока для предъявления иска в суд, по истечении срока установленного ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К тому же ему заработная плата за спорные периоды не начислена, является оспоримой. О том, какие суммы ему были выплачены при увольнении он знал в день увольнения и получения всех документов, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Однако, Янке Ю.С., в подтверждение уважительности причин пропуска срока, представлены документы, паспорта Ц., за которыми он ухаживал. Справку о состоянии здоровья Ц., о том, что у него катаракта. О том, что он нуждается в постоянном уходе, не представлено. В связи с чем именно истец ухаживал за Ц., имеются ли родственные отношения, суду не представлено. Документов о состоянии здоровья Ц. так же не представлены, как пояснил сам представитель истца, доверенность на получение пенсии выдана Ц. - Ц.. К тому же как написано в заявлении истец вернулся в Самару ДД.ММ.ГГГГ и до истечения срока также имел возможность предъявить иск. Но обратился в суд с иском лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В силу изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворения исковых требований Янке Ю.С. к ООО «Обработка металлов» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них.

.Председательствующий:              подпись               Н.В. Бросова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.