Решение по делу № 2-1587/2014 ~ М-998/2014 от 27.02.2014

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 марта 2014 г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Турунхаевой В.Г. при секретаре Бальжиевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя военного прокурора Улан-Удэнского гарнизона в защиту интересов работника Скворцова А.В. к ФКУ "УФО МО РФ " по Забайкальскому краю, командиру войсковой части № 72155 о взыскании заработной платы за работу по совместительству, процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Заместитель военного прокурора Улан-Удэнского гарнизона обратился в суд с иском в защиту интересов работника войсковой части № 72155 Скворцова А.В. Просит взыскать с ФКУ "УФО МО РФ " в пользу Скворцова А.В. заработную плату за работу по совместительству за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 24898,2 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика по делу привлечена войсковая часть № 72155.

В судебном заседании помощник военного прокурора Смирнов С.В. отказался от взыскания заработной платы в пользу Скворцова А.В. за ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку она выплачена ответчиком, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Скворцов В.В. уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что был принят на работу в войсковую часть 72155 на основную работу на должность столяра ремонтного отделения ремонтно-восстановительного батальона, кроме того, он осуществляет внутреннее совместительство по должности столяра, оплата за которую ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ г. ему незаконно не производилась.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ " по Забайкальскому краю по доверенности Абрамова О.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменный отзыв. В указанном отзыве пояснила, что с иском не согласна по следующим основаниям. В представленных истцом документах к исковому заявлению не содержится сведений о выполнении им работы в режиме гибкого рабочего времени. Табели учета рабочего времени не соответствуют режиму рабочего времени согласно трудовому договору по совместительству. Проведенная государственной инспекцией труда в Республике Бурятия по поручению военного прокурора Улан-Удэнского гарнизона внеплановая документарная проверка установила, что командир войсковой части 72155 в нарушении требований ст.91 ТК РФ ненадлежащим образом ведет учет рабочего времени работников, работающих по совместительству. За выявленные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя ФКУ УФО ответственность нести не может. В части компенсации морального вреда считает, что истцом не доказан факт перенесения физических и нравственных страданий, в связи с чем, указанные требования удовлетворению не подлежат.

Представитель соответчика войсковой части № 72155, будучи надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению последующим основаниям.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец Скворцов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в войсковую часть 72155 на основную работу на должность столяра ремонтного отделения ремонтно-восстановительного батальона на неопределенный срок с окладом в размере 5086 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Скворцову А.В. разрешено внутреннее совместительство по должности маляра ремонтного отделения ремонтно-восстановительного батальона на полставки с должностным окладом 2543 руб. ДД.ММ.ГГГГ со Скворцовым А.В. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого он принят по совместительству на должность маляра ремонтного отделения ремонтно-восстановительного батальона на полставки с должностным окладом 2543 руб. в месяц с выплатой премиального вознаграждения в соответствии с Положением о расходовании материального стимулирования, являющегося приложением к коллективному договору, с процентной надбавкой за выслугу лет в Министерстве обороны 20%, с процентной надбавкой за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными природно - климатическими условиями – 30%, районным коэффициентом – 30%; установлен ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени с 18 часов до 20 часов 24 минут, в субботу с 09 часов до 18 часов с перерывом с 14 часов до 15 часов, полный рабочий день – 2 часа 24 минуты, суббота 8 часов, полная рабочая неделя – 20 часов; заработная плата выплачивается работнику в текущем месяце за истекший срок с 3 по 7 число, а также выплачивается аванс в размере 40% от общего начисления за текущий месяц с 16 по 20 число. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, на основании личного заявления работника пункт 2 указанного трудового договора изменен: Скворцов А.В. принимается по профессии столяр службы КЭС войсковой части 72155 с ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом командира войсковой части 72155 № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Скворцову В.В. увеличен на 5,5% и составляет 2683 руб.

В соответствии с разделом VI Правил внутреннего трудового распорядка Войсковой части 72155, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ г.: в войсковой части 72155 для гражданского персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели 40 часов. Для медицинских работников – не более 39 часов. Ежедневный рабочий день – 8 часов, начало работы в 09 часов, перерыв для отдыха и питания предоставляется гражданскому персоналу с 14 часов до 15 часов ежедневно. Окончание работы в 18 часов, кроме тех, кому установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Для лиц, работающих по совместительству, устанавливается следующий режим рабочего времени: ежедневно увеличивается продолжительность рабочего времени на 2 часа 24 минуты, а в свободный от основной работы день – суббота, с 09 часов до 18 часов с перерывом на обед с 14 часов до 15 часов. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, и половины месячной нормы.

Установлено, что в Правила внутреннего трудового распорядка дня войсковой части 72155 внесены изменения от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым установлена следующая продолжительность рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ для лиц гражданского персонала войсковой части 72155: начало рабочего дня 08 часов 30 минут, окончание рабочего дня 17 часов 30 минут, перерыв на обед с 14 часов до 15 часов; для гражданского персонала войсковой части 72155, работающего по внутреннему и внешнему совместительству установить следующую продолжительность рабочего времени: начало рабочего дня 17 часов 30 минут, окончание рабочего дня 19 часов 54 минуты, суббота – начало рабочего дня 08 часов 30 минут, окончание рабочего дня 17 часов 30 минут, перерыв на обед с 14 до 15 часов.

Факт выполнения Скворцовым А.В. работы в режиме совместительства в №. подтверждается табелями учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за № г. Однако из расчетных листков Скворцова А.В. видно, что выплата заработной платы за работу по совместительству за указанный период ему не производилась.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с учетом требований вышеизложенных норм ТК РФ имеет право на восстановление его нарушенных трудовых прав, следовательно, его исковые требования о взыскании заработной платы за работу по совместительству в должности столяра КЭС войсковой части 72155 за ДД.ММ.ГГГГ. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно подлежат удовлетворению. Суд считает необходимым взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за совместительство за указанный период в сумме 16246,08 руб., проценты за задержку выплаты указанной заработной платы в сумме 457, 43 руб., исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ г. (оклад – 2 683 руб. + процентная надбавка за выслугу лет – 536,6 руб., ежемесячная премия – 670,75 руб. + районный коэффициент – 1167,1 руб. + процентная надбавка за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями – 1 167,10 руб.) – 13 % подоходного налога = 5415,36 руб. ;

ДД.ММ.ГГГГ г. (оклад – 2 683 руб. + процентная надбавка за выслугу лет – 536,6 руб., ежемесячная премия – 670,75 руб. + районный коэффициент – 1167,1 руб. + процентная надбавка за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями – 1 167,10 руб.) – 13 % подоходного налога = 5415,36 руб. ;

ДД.ММ.ГГГГ г. (оклад – 2 683 руб. + процентная надбавка за выслугу лет – 536,6 руб., ежемесячная премия – 670,75 руб. + районный коэффициент – 1167,1 руб. + процентная надбавка за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями – 1 167,10 руб.) – 13 % подоходного налога = 5415,36 руб.;

проценты: 5788,84 руб. х 8,25:300)% = 1, 59 руб. в день

1,49 руб. х 134 день = 199,66 руб. за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.;

1,49 руб. х 102 дня = 151,98 руб. за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.;

1,49 руб. х 71 день = 105,79 руб. за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика, приведенными им в письменном отзыве, поскольку имеющиеся разногласия между ФКУ «УФО МО РФ» по Забайкальскому краю и работодателем истца (командиром войсковой части 72155) по документальному оформлению условий и учета выполненной истцом работы не могут иметь существенного значения, т.к. они не могут повлиять на реализацию права работника получить оплату за выполненную работу по заданию работодателя: на работодателе лежит обязанность учитывать выполненную работу и производить оплату в сроки и размере, предусмотренном законом (ст.22 Трудового кодекса РФ). В любом случае работник не может быть лишен вознаграждения за свой труд, что гарантировано, в том числе ст.37 конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать госпошлину в размере 200 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя военного прокурора Улан-Удэнского гарнизона в защиту интересов работника Скворцова А.В. к ФКУ "УФО МО РФ " по Забайкальскому краю, командиру войсковой части № 72155 о взыскании заработной платы за работу по совместительству, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ФКУ "УФО МО РФ " по Забайкальскому краю в пользу Скворцова А.В. заработную плату за работу по совместительству за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 г. в сумме 16246,08 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 457,43 руб., всего 16703,51 руб.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в доход муниципального образования г.Улан-Удэ госпошлину в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Турунхаева В.Г.