Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-36/2020 (2-1059/2019;) ~ М-957/2019 от 22.10.2019

Дело № 2-36/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Старая Русса                                                                                   16 января 2020 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Литвин О.В., при секретаре Кудрявцевой А.В., с участием истца Степанова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Степанов А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» (далее - ООО «Сады Старой Руссы», Общество) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что работает в ООО «Сады Старой Руссы» с ДД.ММ.ГГГГ в должности агронома. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в полном объёме. В соответствии с расчетными листками недополученная заработная плата за указанные периоды составила 137235 руб. 77 коп. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик в силу ст.236 Трудового кодекса РФ обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9076 руб. 96 коп.

Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в переживаниях, депрессии, бессоннице.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика Общества задолженность по заработной плате в сумме 137235 руб. 77 коп. за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 9076 руб. 96 коп. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.; судебные расходы по оплате услуг юриста за составление иска в сумме 1200 руб.

В судебном заседании истец Степанов А.В. неоднократно увеличивал размер исковых требований, сформулировав их в окончательной форме следующим образом: взыскать с ответчика Общества задолженность по заработной плате в сумме 211043 руб. 79 коп. за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 6092 руб. 02 коп. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.; судебные расходы по оплате услуг юриста за составление иска в сумме 1200 руб.

В судебном заседании истец Степанов А.В. исковые требования с учётом их уточнения поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Сады Старой Руссы» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания, ходатайств об отложении дела не представил. В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

         Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

         В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При этом, досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен (ст.46 Конституции РФ, ст. 382, часть вторая ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

         Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

        В соответствии с частями второй и четвертой статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

          Как следует из материалов дела, в том числе копии трудовой книжки истца, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ответчиком - работодателем со Степановым А.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с испытательным сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Степанов А.В. принят на должность агронома. По трудовому договору оплата труда производится два раза в месяц: заработная плата за календарный месяц (за вычетом суммы аванса) выплачивается 05 числа каждого, следующего за оплачиваемым, календарного месяца.

         Приказом генерального директора ООО «Сады Старой Руссы» № от ДД.ММ.ГГГГ Степанов А.В. принят на должность агронома ООО «Сады Старой Руссы».

В дополнительных соглашениях № и № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному со Степановым А.В., пункт №2.3 договора предполагает, что работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ устанавливается пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, начало рабочего дня с 08.00 часов, окончание рабочего дня в 17.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов. Согласно пункту № 6.1 с ДД.ММ.ГГГГ за выполненную по настоящему договору работу работнику устанавливается должностной оклад в размере 16037 руб. в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ за выполненную по настоящему договору работу работнику устанавливается должностной оклад в размере 26500 руб. в месяц.

          Как следует из представленных ответчиком документов, порядок оплаты труда в ООО «Сады Старой Руссы» определяется Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором в ... году и предусматривает выплаты двумя частями - 40% от заработка в виде аванса 20 числа текущего месяца; окончательный расчет за заработанный месяц 5 числа следующего за отчетным месяцем.

          Табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком по запросу суда, расчетными листками подтверждается, что истец выходил на работу и работал в указанной выше должности в спорный период.

         Согласно расчетным листкам ООО «Сады Старой Руссы» заработная плата Степанову А.В. за спорный период работодателем начислялась, но полностью выплачена не была. В частности, начислено: январь - 26500,00 руб. (удержано - 3081,00 руб.); февраль - 26437,32 руб. (удержано - 2709,00 руб.); май - 26500,00 руб. (удержано - 2717,00 руб.); июнь - 26500,00 руб. (удержано - 3081,00 руб.); июль - 30750,00 руб. (удержано - 3815,00 руб.); август - 25416,76 руб. (удержано - 3107,00 руб.); сентябрь - 26953,15 руб. (удержано - 3263,00 руб.); октябрь - 26645,02 руб. (удержано - 3263,00 руб.); ноябрь - 22564,84 руб. (удержано - 2746,00 руб.); декабрь - 36056,80 руб. (удержано - 1728,00 руб.). За вычетом подоходного налога и частично выплаченных сумм зарплаты, долг предприятия перед истцом на конец декабря составил 211043,79 руб.

         Частичная выплата заработной платы подтверждается платежными ведомостями, представленными работодателем по запросу суда, расчетными листками и составляет (с учетом выплаченной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы): ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ 8400 руб., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ 7690 руб., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ 1540 руб., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ 1680,09 руб., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ 3256,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ 1560,32 руб., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ 3510,95 руб., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ 2410,11 руб., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ 1483,74 руб., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ 1547,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ 690 руб.

Согласно произведенным расчетам судом установлено, что, действительно, истцу выплата заработной платы за период с января по февраль 2019 года и с мая по декабрь 2019 года включительно производилась не в полном размере, что подтверждается расчетными листками и платежными ведомостями, при этом задолженность ответчика перед истцом на конец декабря 2019 года составляет 211043 руб. 79 коп.

         Сумма и факт наличия задолженности не оспаривается ни истцом, ни ответчиком.

Заработная плата, как предусмотрено ст.136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплачивается она непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором и не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

         Таким образом, ТК РФ относит к государственным гарантиям обеспечение регулярности выплаты заработной платы (ст.130 и ст.136 ТК РФ), что в данном случае было нарушено работодателем.

Учитывая изложенное, требования Степанова А.В. в части взыскания начисленной, но недополученной заработной платы суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с ответчика в пользу истца Степанова А.В. следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 211043 руб. 79 коп.

В соответствии с положениями ч.2 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Факт задержки выплаты заработной платы ответчиком не оспорен. Следовательно, исковые требования Степанова А.В. в части взыскания компенсации за задержку выплаты подлежат удовлетворению.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь ...
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 419,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	132	7,75 %	1/150	23 419,00 x 132 x 1/150 x 7.75%	1 597,18 р.
23 419,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	23 419,00 x 42 x 1/150 x 7.5%	491,80 р.
23 419,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	23 419,00 x 42 x 1/150 x 7.25%	475,41 р.
23 419,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,00 %	1/150	23 419,00 x 8 x 1/150 x 7%	87,43 р.
-0,00	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
23 419,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	7,00 %	1/150	23 419,00 x 41 x 1/150 x 7%	448,08 р.
23 419,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	23 419,00 x 49 x 1/150 x 6.5%	497,26 р.
23 419,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	6,25 %	1/150	23 419,00 x 32 x 1/150 x 6.25%	312,25 р.
Итого:	3 909,41 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль ...
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 728,32	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	104	7,75 %	1/150	23 728,32 x 104 x 1/150 x 7.75%	1 275,00 р.
23 728,32	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	23 728,32 x 42 x 1/150 x 7.5%	498,29 р.
23 728,32	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	23 728,32 x 42 x 1/150 x 7.25%	481,68 р.
23 728,32	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	23 728,32 x 49 x 1/150 x 7%	542,59 р.
23 728,32	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	23 728,32 x 49 x 1/150 x 6.5%	503,83 р.
23 728,32	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	6,25 %	1/150	23 728,32 x 32 x 1/150 x 6.25%	316,38 р.
Итого:	3 617,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май ...
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
-8 400,00	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
15 383,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	7,75 %	1/150	15 383,00 x 1 x 1/150 x 7.75%	7,95 р.
-7 690,00	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
7 693,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	7,75 %	1/150	7 693,00 x 11 x 1/150 x 7.75%	43,72 р.
7 693,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	7 693,00 x 42 x 1/150 x 7.5%	161,55 р.
7 693,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	7,25 %	1/150	7 693,00 x 22 x 1/150 x 7.25%	81,80 р.
-1 484,60	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
6 208,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	7	7,25 %	1/150	6 208,40 x 7 x 1/150 x 7.25%	21,01 р.
-1 614,18	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
4 594,22	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	13	7,25 %	1/150	4 594,22 x 13 x 1/150 x 7.25%	28,87 р.
4 594,22	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	7,00 %	1/150	4 594,22 x 1 x 1/150 x 7%	2,14 р.
-3 109,40	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
1 484,82	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	7	7,00 %	1/150	1 484,82 x 7 x 1/150 x 7%	4,85 р.
-1 484,82	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
Итого:	351,89 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь ...
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 419,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24	7,50 %	1/150	23 419,00 x 24 x 1/150 x 7.5%	281,03 р.
23 419,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	23 419,00 x 42 x 1/150 x 7.25%	475,41 р.
23 419,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	7,00 %	1/150	23 419,00 x 15 x 1/150 x 7%	163,93 р.
-3 379,00	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
20 040,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	7	7,00 %	1/150	20 040,00 x 7 x 1/150 x 7%	65,46 р.
-2 312,00	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
17 728,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	7	7,00 %	1/150	17 728,00 x 7 x 1/150 x 7%	57,91 р.
-1 418,74	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
16 309,26	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	7,00 %	1/150	16 309,26 x 18 x 1/150 x 7%	137,00 р.
-1 467,88	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
14 841,38	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	7,00 %	1/150	14 841,38 x 2 x 1/150 x 7%	13,85 р.
14 841,38	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	6,50 %	1/150	14 841,38 x 12 x 1/150 x 6.5%	77,18 р.
-650,16	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
14 191,22	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	37	6,50 %	1/150	14 191,22 x 37 x 1/150 x 6.5%	227,53 р.
14 191,22	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	6,25 %	1/150	14 191,22 x 32 x 1/150 x 6.25%	189,22 р.
Итого:	1 688,52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль ...
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
26 935,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	7,25 %	1/150	26 935,00 x 35 x 1/150 x 7.25%	455,65 р.
26 935,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	26 935,00 x 49 x 1/150 x 7%	615,91 р.
26 935,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	26 935,00 x 49 x 1/150 x 6.5%	571,92 р.
26 935,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	6,25 %	1/150	26 935,00 x 32 x 1/150 x 6.25%	359,13 р.
Итого:	2 002,61 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август ...
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
22 188,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4	7,25 %	1/150	22 188,45 x 4 x 1/150 x 7.25%	42,90 р.
22 188,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	22 188,45 x 49 x 1/150 x 7%	507,38 р.
22 188,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	22 188,45 x 49 x 1/150 x 6.5%	471,13 р.
22 188,45	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	6,25 %	1/150	22 188,45 x 32 x 1/150 x 6.25%	295,85 р.
Итого:	1 317,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь ...
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 264,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	7,00 %	1/150	23 264,00 x 23 x 1/150 x 7%	249,70 р.
23 264,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	23 264,00 x 49 x 1/150 x 6.5%	493,97 р.
23 264,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	6,25 %	1/150	23 264,00 x 32 x 1/150 x 6.25%	310,19 р.
Итого:	1 053,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь ...
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 237,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	6,50 %	1/150	23 237,00 x 41 x 1/150 x 6.5%	412,84 р.
23 237,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	6,25 %	1/150	23 237,00 x 32 x 1/150 x 6.25%	309,83 р.
Итого:	722,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь ...
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
19 779,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	6,50 %	1/150	19 779,00 x 11 x 1/150 x 6.5%	94,28 р.
19 779,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	6,25 %	1/150	19 779,00 x 32 x 1/150 x 6.25%	263,72 р.
Итого:	358,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь ...
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
34 328,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	6,25 %	1/150	34 328,80 x 32 x 1/150 x 6.25%	457,72 р.
Итого:	457,72 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 15 479,71 руб.

Как следует из расчетных листков, работодателем выплачено истцу в счет компенсации за задержку заработной платы за весь спорный период 759 руб. 32 коп., в связи с чем взысканию в пользу истца с ответчика подлежит компенсация в размере 14720 руб. 39 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Таким образом, в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено совершение работодателем в отношении истца неправомерных действий, выразившихся в нарушении права работника на вознаграждение за труд в полном объеме, которые не могли не вызвать у Степанова А.В. нравственных страданий. С учетом вины работодателя, обстоятельств, при которых причинен моральный вред, периода нарушения трудовых прав истца, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Так как решение состоялось в пользу истца, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы истца на оплату услуг юриста по составлению искового заявления в сумме 1200 рублей (подтверждённые соответствующей квитанцией об уплате денежных средств), которые суд признаёт необходимыми.

Кроме того, так как решение состоялось в пользу истца, освобожденного в силу пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5757 руб. 64 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Степанова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в пользу Степанова А.В. начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 211043 рубля 79 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 14720 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные издержки в виде расходов на оплату услуг юриста по составлению искового заявления в сумме 1200 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 211043 рубля 79 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в доход местного бюджета Старорусского муниципального района Новгородской области государственную пошлину в размере 5757рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Старорусский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения - 20 января 2020 года.

Председательствующий                 О.В.Литвин