Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-320/2017 (2-5818/2016;) ~ М-5089/2016 от 28.11.2016

Дело № 2-320/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

** *** 2017 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Куликовой В.В.

при секретаре Ивановой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой С.М. к ООО «ГИПЕРСТРОЙ 60» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Семенова С.М. обратилась в суд с иском к ООО «ГИПЕРСТРОЙ 60» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 11000 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обосновании иска указала, что ** *** 2016 г. была принята на работу в ООО «ГИПЕРСТРО 60» на должность продавца- консультанта. Представители фирмы ознакомили ее с должностной инструкцией и допустили к работе. Трудовой договор пообещали заключить по окончанию испытательного срока. ** *** 2016 г. ей сообщили, что она уволена, без объяснения причин. По ее мнению при увольнении ответчик не доплатил ей 11000 руб.

Окончательно уточнив требования истец просила установить факт трудовых отношений между ею и ответчиком в период с **.**.2016 года по **.**.2016 года, взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 11000 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб

В судебном заседании истец просила удовлетворить заявленные требования по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчик в судебное заседание не явился, позиции относительно заявленных требований не представил.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено в ст. 57 ТК РФ, в содержание трудового договора в том числе входят условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Из материалов дела видно, что трудовые отношения между Семеновой С.М. и ООО «ГИПЕРСТРОЙ 60» не оформлены, трудовой договор не заключался, что истицей не оспаривается.

Между тем Семенова С.М. настаивает, что была допущена к исполнению обязанностей продавца - консультанта, с ней заключен договор о материальной ответственности, она ознакомлена с должностной инструкцией (л.д. 6-9), однако оригиналы указанных документов на обозрение суда представлены не были, в связи с чем суд не может принять их как допустимое доказательство по делу.

В подтверждение доводов истицы о выполнении ею трудовой функции у ответчика была допрошена по ее ходатайству в качестве свидетеля П.А.

К показаниям данного свидетеля суд относится критически, так как свидетель работала у ответчика с **.**.2016 по **.**.2016 года, что подтверждается записью в трудовой книжке и не соответствует периоду работы истицы у ответчика, заявленному в исковом требовании. Кроме того, что не отрицал свидетель, с бывшим работодателем они расстались в плохих отношениях, в настоящий момент она готовит иск о восстановлении ее на работе. В связи с сем суд не может воспринять данные показания, как доказывающие факт выполнения трудовой функции.

Как указано в исковом заявлении **.**.2016 истец была уволена, о чем ей сообщено руководителем.

При увольнении с ней в день уволенная полный расчет не произведен.

Семенова С.М. указывает, что в июне 2016 г. она работала 12 дней, в июле 2016 года – 21 день, в августе 2016 г.- 22 дня. За июнь Семенова С.М. получила заработную плату в размере 9844 руб., за июль – 15900 руб., за август – 5000 руб. Полагает, что ей работодатель не доплатил 11000 руб.

Доводы истца о том, что ее заработная плата составляет 16000 руб. материалами дела не подтверждаются.

Истицей не представлены расчетные листки, сведения о фактически выплаченных суммах.

Ссылка истца на тетрадь учета судом не может быть принята во внимание, поскольку она не отвечает требованиям предъявляемым к бухгалтерским документам, кроме того представлена только в виде не заверенной копии.

На основании изложенного оснований для удовлетворения требований Семеновой С.М. не имеется.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ 60» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ **.**.2016 ░░░░ ░░ **.**.2016 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **.**.2017 ░░░░