Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-296/2016 ~ М-179/2016 от 11.02.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    11 апреля 2016 года    <адрес>

Ордынский районный суд <адрес> в составе: Председательствующего судьи Роговой О.В.

При секретаре Пашкевич О.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галынской И. Н. к МКОУ «Решетовская СШ» о взыскании выплаты компенсационного характера,

УСТАНОВИЛ:

Галынская И.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «Решетовская СШ» о взыскании выплаты компенсационного характера по следующим основаниям.

Галынская И.Н. работает учителем в МКОУ «Решетовская СШ». В декабре 2015 года узнала о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учителям школ района компенсационная выплата за работу в сельской местности не выплачивалась до сентября 2015 года, о нарушении своих прав узнала получив расчетные сведения за сентябрь-декабрь 2015 года, после этого обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении ее прав, проведенной проверкой было установлено, что компенсационная выплата за работу в сельской местности ей не выплачивалась.

Галынская И.Н. обратилась с исковым заявлением в суд, в котором просит взыскать с МКОУ «Решетовская СШ» недополученную выплату компенсационного характера за период с сентября 2012 года по август 2015 года в размере 163829 рублей 41 копейка.

По определению суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика по делу была привлечена <адрес>.

В судебном заседании Галынская И.Н. заявленные исковые требования уточнила, суду пояснила, что работает учителем в МКОУ «Решетовская СШ» с 1995 года. С ней заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, фактически его подписал в январе 2016 года, также дополнительные соглашения к трудовому договору. В декабре 2015 года от учителей других школ узнала, что в период с 2012 по 2015 год не выплачивалась доплата за работу в сельской местности, посмотрела свои квитки, увидела, что с сентября 2015 года появилась доплата за работу в сельской местности. Тарификационный список всегда вывешивается в сентябре в учительской, но не знакомилась с ним в полном объеме, смотрела только часовую нагрузку, ежегодно директор знакомит с приказами о производимых в учебном году доплатах. Считает, что администрацией МКОУ «Решетовская СШ», администрацией <адрес> нарушено ее право на получение компенсационной выплаты в размере 25% за работу в сельской местности. Срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, не пропустила, так как о том, что ей не начислялись «сельские» узнала в декабре 2015 года, считала, что на протяжении всего времени она получала данную выплату. Просит взыскать с МКОУ «Решетовская СШ», <адрес> недополученную компенсационную выплату за период с сентября 2012 года по август 2015 года в размере 185081 рубль 83 копейки, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 33333 рубля 26 копеек.( л.д.95)

Представитель ответчика Хижняк Е.Н. заявленные исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что в соответствии с общепринятым порядком по состоянию на 01 сентября ежегодно проводится тарификация педагогического персонала. С расчетами, внесенными в тарификационный список, директор школы знакомит учителей. На основании тарификационного списка вносятся изменения в трудовой договор, к которому подписывается дополнительное соглашение. В тарификации и дополнительном соглашении ежегодно указывается структура заработной платы учителя. Галынская И.Н. ежегодно знакомилась с результатами тарификации, из которых усматриваются все предусмотренные выплаты. В 2015-2016 учебном году Галынская И.Н знакомилась с результатами тарификации в начале сентября 2015 года, также в сентябре 2015 года она была ознакомлена с приказами, в которых были указаны положенные ей выплаты. Галынская ежемесячно получала расчетные листы, в которых была указана структура ее заработной платы, расчетный лист за сентябрь 2015 года она получила в первых числах октября 2015 года, получив расчетный лист должна была узнать структуру своей заработной платы. С Галынской И.Н. был заключен трудовой договор в 2012 году, затем ежегодно с ней заключались дополнительные соглашения, в которых также подробно указывалась структура заработной платы. Таким образом, Галынская И.Н. знала о том, что ей не осуществлялась выплата «сельских» на протяжении всего периода, указанного в исковом заявлением. Считает, что исковое заявление Галынской И.Н. подано с нарушением срока, установленного ст. 392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора, основания уважительности пропуска этого срока также не представлены. Считает, что Галынская И.Н. обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ, пропустила срок, установленный ст. 392 ТК РФ, просит в удовлетворении исковых требований о взыскании выплаты компенсационного характера отказать в полном объеме.( л.д. 95 оборот)

Представитель ответчика администрации <адрес> Белоус М.В., заявленные исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что заявление Галынской И.Н. подано с нарушением срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, в заявлении не предоставлены никакие доводы и указания на уважительные причины пропуска этого срока, а указание в исковом заявлении на то, что ей не начислялись компенсационные выплаты за работу в сельской местности, она узнала только в декабре 2015 года, не соответствует действительности, так как в соответствии с общепринятым порядком по состоянию на 1 сентября ежегодно проводится тарификация педагогического персонала. С расчетами, внесенными в тарификационный список, директор школы знакомит учителей. На основании тарификационного списка вносятся изменения в трудовой договор, к которому подписывается дополнительное соглашение. И в тарификационном списке и в дополнительных соглашениях указана подробная структура заработной платы каждого учителя. Таким образом, Галынская И.Н. ставила свою подпись под документами, из которых явно можно определить какие выплаты ей начисляются, а какие нет. Кроме того, каждый работник школы ежемесячно получает расчетные листки, которые также полностью отражают начисленные за месяц выплаты. Считает, что работник, ежемесячно получая расчетные листки о составных частях своей заработной платы, имел реальную возможность в любое время за последние три года обратиться в суд или иной орган за защитой нарушенного права. В соответствии с отраслевым соглашением, принятым в <адрес>, коллективным договором, принятым в школе до сентября 2015 года была предусмотрена компенсационная выплата за работу в сельской местности руководителем учреждения и специалистам в размере 25 % из расчета по должностному окладу. В соответствии с отраслевым соглашением по муниципальным казенным учреждениям <адрес>, подведомственным управлению образования администрации <адрес> на 2014-2016годы (пункт 2.3.4.) размеры окладов (ставок заработной платы) - учителей, устанавливаются работодателем в соответствии с Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений <адрес>, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования». Данным Постановлением утверждено Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений <адрес>, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования. В соответствии с разделом V Положения заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, состоит из оклада педагогического работника и стимулирующих выплат за качественные показатели с учетом районного коэффициента. Оклад педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, включает в себя оплату труда за учебную нагрузку (учебные часы) педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов и других выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников. Здесь же определен возможный перечень выплат специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс. Таким образом, по отношению к заработной плате учителей применяются два понятия «оклад» и «ставка заработной платы». Понятие «должностной оклад» в соответствии с отраслевым соглашением применяется к наименованиям должностей педагогических работников, прямо указанных в пункте 2.3.4.: наименование должности «учитель» в этом перечне отсутствует. В соответствии с пунктом 3.2 отраслевого тарифного соглашения выплата компенсационного характера за работу в сельской местности предусмотрена только к должностному окладу. Причем, отраслевое тарифное соглашение не определяет понятия «оклад», «должностной оклад» и «ставка заработной платы» тождественными при применении положений, касающихся дополнительных выплат. Это подтверждается, например, тем, что далее по тексту отраслевого тарифного соглашения в пункте 4.6.1 предусмотрена стимулирующая выплата от должностного оклада (ставки заработной платы), в пункте 4.6.2. -от должностного оклада (оклада), т.е. отраслевым соглашением для каждой конкретной выплаты определены соответствующие только этой выплате виды основной части заработной платы. Такая выплата в соответствии Положением о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда, утвержденного распоряжением Губернатора № может быть предусмотрена в перечне выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда, определяемом образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения органа общественного управления образовательного учреждения, который утверждается приказом руководителя образовательного учреждения, или в соответствии с пунктом 3.4.1. Отраслевого тарифного соглашения - в Положении о системе оплаты труда учреждения. В МКОУ «Решетовская ОШ» такие приказы не издавались. Следовательно, отсутствие выплат за работу в сельской местности для учителей не противоречит отраслевым соглашениям, действующим в 2012-2015 годах. Просит в удовлетворении требований Галынского А.Ю. о взыскании компенсационной выплаты к заработной плате отказать в полном объеме, в связи с пропуском срока на обращение в суд. (л.д96-97)

Представитель третьего лица МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения <адрес>» Гоенко Е.Ф. суду пояснила, что МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения <адрес>» в соответствии с договорами, которые заключаются ежегодно с муниципальным казенным образовательным учреждением «Решетовская СШ», осуществляет несколько видов функций, в том числе начисление заработной платы работников учреждения. О том, что Галынская И.Н. узнала о не выплате надбавки за работу в сельской местности только в декабре 2015 года не соответствует действительности, так как расчетные листки заработной платы за каждый месяц распечатываются бухгалтерами учреждения и передаются в образовательное учреждение. Галынская И.Н. такие распечатки получала регулярно, и о том, что в них отсутствует строка -выплат за работу в сельской местности - видела, за разъяснениями она не обращалась. Истец структуру своей заработной платы знала на протяжении всего периода, о котором заявлено в иске. С исковым заявлением Галынской И.Н. о выплате ей дополнительно компенсационных выплат за работу в сельской местности Центр бухгалтерского обеспечения не согласен в полном объеме. (л.д. 97 оборот)

Свидетель Дубинина Л.А. суду пояснила, что в январе 2016 года проводилась проверка по требованию прокуратуры <адрес> НСО совместно со специалистами МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения <адрес>» по начислению заработной платы Галынской И.Н. за период работы с сентября 2012 года по октябрь 2015 года. В ходе проверки проверяли, начислялась ли надбавка за работу в сельской местности, истец работает в должности учителя ему производилось начисление исходя из стоимости часа, в ходе проверки установили, что заработная плата Галынской была выплачена в полном объеме, в случае если бы доплата за работу в сельской местности, начислялась отдельной строкой, на эту же сумму меньше бы было выплачено стимулирующих выплат.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, третьего лица, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно п. 2 Постановления Губернатора НСО от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда в системе оплаты труда, система оплаты труда работников образовательных учреждений НСО, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования», устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и <адрес>, правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно п. 12 вышеуказанного постановления, базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс, состоит из основной части и специальной части.

Основная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом количества проведенных ими учебных часов (уроков) и количества обучающихся в классах. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, может включать в себя следующие выплаты: за квалификационную категорию; за ученую степень; за почетное звание; за сложность обучения предмету; за вредные и опасные условия труда и др.

Перечень и порядок выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда, определяются образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения органа общественного управления образовательного учреждения и утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения.

Согласно п. 13 вышеуказанного Постановления, основная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, распределяется на основе стоимости образовательного часа с учетом учебной нагрузки и фактической наполняемости класса. Стоимость образовательного часа, работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, определяется каждым образовательным учреждением самостоятельно в пределах основной части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом общего количества учебных часов в учебном году по учебному плану образовательного учреждения в соответствии с методикой, рекомендованной департаментом образования <адрес>. Оклад педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, включает в себя оплату труда за учебную нагрузку (учебные часы) педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов и других выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников.

Согласно п. 2.1 соглашения «Отраслевого оглашения по муниципальным казенным учреждениям <адрес>, подведомственным управлению образования <адрес> на 2014- 2016 годы», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников учреждений включает должностные оклады, ставки заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Согласно приложения № к указанному соглашению, данное соглашение распространяется МКОУ « Решетовская ОШ»

Согласно п. 2.3.4 указанного соглашения, размеры окладов (ставок заработной платы) учителей, устанавливаются работодателем в соответствии с постановлением <адрес> от 31.082007 года №. Из расчета стоимости образовательного часа, нормы учебной нагрузки за ставку (18 часов) среднегодового количества недель в месяц 4, 35 и коэффициента при наличии квалификационной категории, в размере не менее 1,08 за 1 квалификационную категорию и размере не менее 1, 16 за высшую квалификационную категорию. При этом, установленная стоимость образовательного часа должна обеспечивать размер оклада(ставки заработной платы) учителя с 18 часовой нагрузкой в неделю, не менее размера должностного оклада установленного данным соглашением по должности преподаватель 2 квалификационной категории. При установлении размера оклад учителя стоимость образовательного часа в учреждении определяется в размере, обеспечивающем увеличение оклада (ставки заработной платы) учителя с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.157 )

В п. 2.3.5 вышеуказанного соглашения указан перечень педагогических работников по профессионально квалификационным группам, которым предусмотрена выплата должностного оклада, в данном перечне должности учителя не указано.(л. д. 158)

В п. 3.1 соглашения указано, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, окладам работников учреждений.

В п. 3.2 указанного соглашения предусмотрено, что к выплатам компенсационного характера относятся доплата за работу в сельской местности - руководителям и специалистам учреждений образования, работающим в сельской местности 25% за фактически отработанное время из расчета оплаты по должностному окладу.

Согласно п. 3.4.1 порядок и условия и конкретные размеры доплат (специальная часть фонда оплаты труда) определяется в Положении о системе оплаты труда учреждения в пределах фонда оплаты труда, а постоянные виды выплат - в тарификационном списке педагогического персонала, утвержденном на 1 сентября приказом руководителя.(( л.д. 178-197)

ДД.ММ.ГГГГ в отраслевое соглашение на 2014-2016 года, второй абзац п. 3.2 после слов по должностном окладу были внесены изменения, добавлено по «ставке заработной платы».( л.д. 198)

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что согласно действующего в период с 2014 по 2016 год отраслевого соглашения компенсационная выплата за работу в сельской местности была предусмотрена для категории работников, расчет оплаты труда которым производиться в соответствии с установленным должностным окладом, указанным соглашением определен перечень должностей, которым начисляется и выплачивается должностной оклад, должности учитель в данном перечне нет. Таким образом, суд приходит к выводу, что в спорный период компенсационная выплата за работу в сельской местности была предусмотрена работникам образования, указанным в перечне, которым оплата труда производиться на основании должностного оклада.

Согласно п. 6.1 коллективного договора, утвержденного на 2012-2015 года, предусмотрено, что оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с отраслевым тарифным соглашением. ( л.д. 147), п. 6.6. договора предусмотрено, что системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений и согласовываются с управлением образования администрации <адрес>. ( л.д. 138)

Согласно п. 4 раздела «Условия оплаты труда, размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих отрасли образования», оплата труда педагогических работников оплата труда предусмотрено, что оплата труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в образовательных учреждения <адрес>, реализующих программы начального общего, основного общего о и среднего образования осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора НСО от ДД.ММ.ГГГГ № « О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников образовательных учреждений НСО, реализующих программы начального, общего, основного общего, среднего общего образования».

Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогического работника определяется расчетным путем и не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Заработная плата педагогического работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы руда, не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого постановлениями Губернатора НСО.

Пунктом 2 раздела 7 коллективного договора, к выплатам компенсационного характера отнесена доплата за работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждений 25 %. должностного оклада( л.д. 148)

В судебном заседании было установлено, что с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в договоре указано, что Галынская И.Н. принята на работу в МКОУ «Решетовская СШ» в должности учителя математики, ставка заработной платы равна 7971 рубль 98 копеек, компенсационные выплаты: за вредные условия труда, за сложность обучения, за проверку письменных работ, заведование кабинетом, районный коэффициент; стимулирующие выплаты производятся в процентном соотношении к ставке по установленным трудовым договором показателям, (л.д. 63-66)

Согласно п. 15 раздела 4 трудового договора, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ: ставка заработной платы равна 9072 рубля 32 копейки; выплаты компенсационного характера - за сложность обучения, за проверку письменных работ, заведование кабинетом; стимулирующие выплаты производятся в процентном соотношении к ставке по установленным в дополнительном соглашении показателям^ л.д. 67-68).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ: ставка заработной платы равна 9444 рубля 95 копеек; выплаты компенсационного характера - за сложность обучения, за проверку письменных работ, заведование кабинетом; стимулирующие выплаты производятся в процентном соотношении к ставке по установленным в дополнительном соглашении показателям^ л.д. 69-70).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ: ставка заработной платы равна 9189 рублей 30 копеек; выплаты компенсационного характера - за работу в сельской местности в размере 25%, за сложность обучения, за проверку письменных работ, за заведование кабинетом; стимулирующие выплаты производятся в процентном соотношении к ставке по установленным в дополнительном соглашении показателям^ л.д. 71-72), с указанным соглашением истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается наличием ее подписи в дополнительном оглашении.

Истец в судебном заседании поясняла, что трудовой договор и дополнительные соглашения к нему он подписала ДД.ММ.ГГГГ, в указанном договоре имеется отметка, что истец получила копию данного договора. В дополнительных соглашениях на 2013-2015 годы имеются отметки, что копии дополнительных соглашений истец получила ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании истец Галынская И.Н. не оспаривала подлинность ее подписи в указанном договоре и дополнительных соглашениях.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец Галынская И.Н. не представила суду доказательств того, что трудовое соглашение и дополнительные соглашения к нему, истец подписала ДД.ММ.ГГГГ, о допросе свидетелей истец не ходатайствовала, ответчик Хижняк Е.Н. настаивала на том, что в данных документах указана дата их фактического подписания, суд приходит к выводу, что данные соглашения и трудовой договор истец подписала в сроки, указанные в данных документах.

Согласно информации прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, пунктами 31.-3.2 Отраслевого соглашения по казенным образовательным учреждениям <адрес>, подведомственным управлению образования администрации <адрес> на 2014-2015 годы, предусмотрено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу в сельской местности - руководителям и специалистам учреждений образования, работающим в сельской местности, - 25 % за фактически отработанное время (выполненный объем работ) из расчета оплаты по должностному окладу. В период с сентября 2012 года по август 2015 года Галынской И.Н. не начислялась и не выплачивалась выплата компенсационного характера - за работу в сельской местности 25% к должностному окладу. Размер недополученной заработной платы составил 163829 рублей 41 копейка.

Согласно справке по результатам контрольной проверки правильности начисления заработной платы МКОУ Решетовская СШ за 2012-2015 гг. № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что Галынской И.Н. за период с сентября 2012 года по сентябрь 2015 года выплата компенсационного характера (работа в сельской местности) не до начислена в размере 163829 рублей 41 копейка (л.д. 124).

Ответчики МКОУ «Решетовская СШ», <адрес> просили суд применить пропуск срока, предусмотренный ст.392 ТК РФ, указывая на то, что истец на протяжении спорного периода знала структуру своей заработной платы, получала расчетные листки и имела возможность ознакомиться с ним, в сентябре 2015 года подписала дополнительное соглашение, в котором была указана иная структура заработной платы, чем в предыдущие годы, обратилась в суд за защитой своих прав лишь ДД.ММ.ГГГГ, пропустив установленный законом срок.

Согласно действующего законодательства ежегодно до 01 сентября текущего учебного года утверждается тарификационный список, которым предусмотрены: конкретные условия оплаты труда, структура заработной платы работника, положенные ему компенсационные выплаты.

Истец Галынская И.Н. ежегодно знакомилась с тарификационным списком в период с 2012 по 2015 учебные годы включительно. С тарификационным списком МКОУ «Решетовская СШ», утвержденным на 2015-2016 учебный год, истец также была ознакомлена, в тарификационном списке на 2015-2016 учебный год предусмотрена для истца компенсационная выплата за работу в сельской местности.

Судом было установлено, что согласно утвержденных тарификационных списков, работникам образования начисляется и выплачивается заработная плата, ежемесячно работникам образовательных учреждений выдаются расчетные листки, в которых указана структура заработной платы, размеры ее составляющих.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Начало течения срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец Галынская И.Н. ежегодно заключала с ответчиком МКОУ «Решетовская СШ» дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых были предусмотрены составляющие ее заработной платы, в дальнейшем регулярно получала расчетные листки, в которых также был указан размер ее заработной платы и ее составляющие.

ДД.ММ.ГГГГ вновь заключила с ответчиком дополнительное соглашение, в котором было указано, что ее как работнику, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе сельские в размере 25 %, в период со 02 по -ДД.ММ.ГГГГ получила расчетный лист за сентябрь 2015 года, в котором была указана структура заработной платы, а также компенсационная выплата - доплата за работу в сельской местности.( л.д. 221)

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что подписав ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение к трудовому договору, получив в срок до ДД.ММ.ГГГГ расчетный лист за сентябрь 2015 года, истец Галынская И.Н. должна была узнать о нарушении своих прав в период с 2012 по 2015 год, поскольку до этого времени структура ее заработной платы, производимые ей доплаты и их размер за предыдущие годы, ей были достоверно известны.

Пояснения истца о том, что до получения ответа из прокуратуры <адрес> на свое заявление, она не знала, что ее права нарушены, суд не принимает во внимание, поскольку они опровергается материалами дела.

Исковое заявление Галынской И.Н. было зарегистрировано и поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, по истечении 3 -месячного срока с того момента, когда Галынская И.Н. узнала и должна была узнать о нарушении своих прав.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ, Галынская И.Н. пропустила установленный законом срок на обращение в суд за разрешением трудового спора, ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, Галынская И.Н. в судебном заседании не заявляла.

Истец Галынская И.Н. в судебном заседании пояснила, что ею не был пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку между ней и ответчиком МКОУ «Решетовская СШ» длящиеся отношения.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истцу Галынской И.Н. компенсационная выплата за работу в сельской местности до сентября 2015 года не начислялась и не выплачивалась, вся заработная плата, начисленная в период с сентября 2012 года по сентябрь 2015 года ей была выплачена в полном объеме, поэтому суд приходит к выводу о том, что позиция истца о невозможности применения ст. 392 ТК РФ, основана на неверном толковании норм права.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные требовании Галынской И.Н. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Галынской И. Н. к МКОУ «Решетовская СШ», <адрес> о взыскании доплаты за работу в сельской местности, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в установленный законом месячный срок.

Председательствующий судья                         Роговая О.В.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.