Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4707/2015 ~ М-3482/2015 от 08.04.2015

Дело № 2 – 4707/2015

Р Е Ш Е Н И Е

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                  26 мая 2015 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Никандровой С.Ю.,

с участием истца Ашихминой ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ашихминой ФИО к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

                     У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивирует свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ истец работала <данные изъяты> в Производственно-строительной фирме «<данные изъяты>» филиал ОАО «<данные изъяты> филиал находится в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с сокращением штата работников.

С ДД.ММ.ГГГГ. предприятие не вело производственную деятельность, на работу не вызывало, заработную плату не выплачивало. ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГ<адрес> районный суд по заявлению истца вынес решение оплатить за период с ДД.ММ.ГГГГ. время вынужденного простоя по вине работодателя. Решением арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ. ОАО «<данные изъяты>» признано банкротом, в отношении нею начато конкурсное производство. В настоящее время производят выплаты долгов по зарплате. По решению суда истцу была выплачена задолженность по зарплате за время с ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за задержку выплат.

В настоящее время истцу не выплачена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

    Истец просит взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлен. Дело рассмотрено в его отсутствие.

    Изучив материалы дела, заслушав истца суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята ответчиком на работу в должности мастера строительных и монтажных работ вахтовым методом по срочному трудовому договору с <данные изъяты> что подтверждается приказом №-к и не оспаривается сторонами. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком не оспаривается факт не вызова истца на работу в указанные истцом периоды.

В силу статьи 21 Статья 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

На основании статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу статья 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

На основании статьи 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В статье 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, за неисполнение этой обязанности у работодателя наступает ответственность, в том числе в виде оплаты времени простоя по условиям, предусмотренным части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ год у истца имелась недоработка по вине работодателя в размере <данные изъяты>, работодатель должен был произвести оплату простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Судом не принимается, расчет, произведенный истцом, так как он составлен неправильно.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за время вынужденного простоя в размере <данные изъяты>

На основании ст.221 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом не принимается расчет процентов, произведенный истцом, так как он составлен неправильно.

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в размере <данные изъяты>

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>

    Руководствуясь ст.ст.21,91,102,104,157,236,300,301 ТК РФ, ст. ст. 3,12,56,67,103,194-199 ГПК РФ, суд                

                  Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Ашихминой ФИО удовлетворить частично.

    Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Ашихминой ФИО задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты <данные изъяты>.

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход Муниципального образования городской округ город Тюмень.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 02 июня 2015 года.

Судья                 Е.В. Смолякова