Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-827/2014 ~ М-722/2014 от 13.11.2014

дело № 2-827/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2014 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению «<адрес> драматический театр» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор района обратился в суд с иском в интересах ФИО3 о взыскании с МБУ «<адрес> драматический театр» недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубль № копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубль 92 копейки, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей № копеек, а всего в размере № рубль № копеек.

Исковые требования мотивировал тем, что ФИО3 работает сторожем в МБУ «<адрес> драматический театр». Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ № 366-ФЗ от 2.12.2013) с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере № рубля в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца не может быть менее № рублей № ДД.ММ.ГГГГ году. Начисленная ему заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, была ниже МРОТ, установленного в РФ и в ДД.ММ.ГГГГ года составила № рубля № копеек, в августе ДД.ММ.ГГГГ – № рублей № копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года – № рубля № копейки. Недоначисленная истцу заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года составила № рубль № копейки, в ДД.ММ.ГГГГ года – № рубль № копейки, в ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей № копеек, а всего № рубль № копеек, которую прокурор просит взыскать в пользу истца.

В судебном заседании процессуальный истец в лице помощника прокурора <адрес> ФИО6 и материальный истец ФИО3 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика – МБУ «<адрес> драматический театр» в лице директора ФИО7 исковые требования признала.

Представитель третьего лица – МУ «Управления культуры администрации <адрес>», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства в суд не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица – Финансово-экономического управления администрации <адрес>, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ № 336-ФЗ от 2.12.2013) на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рубля в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее № рублей (№ руб.) ДД.ММ.ГГГГ году.

В соответствии с Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), <адрес>, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБУ «<адрес> драматический театр» и ФИО3 заключен трудовой договор, по которому ФИО3 был принят на работу сторожем по совместительству.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был переведен сторожем на 1 ставку.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истца и расчета недоначисленной заработной платы, его размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. За ДД.ММ.ГГГГ года (истец отработал 144ч. из 184ч. в месяце) ему начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере № рубля № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года (отработано 16ч. из 168 ч. в месяце) ему начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере № рублей № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года (отработано 56ч. из 176ч. в месяце) ему начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере № рубля № копейки. А всего за три месяца начислено № рублей № копеек.

С учетом установленного с ДД.ММ.ГГГГ размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу за ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом неполностью отработанной нормы рабочего времени, должно было быть начислено не менее № рубля № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года истцу, с учетом неполностью отработанной норму рабочего времени, должно было быть начислено не менее № рубля № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года истцу, с учетом неполностью отработанной нормы рабочего времени, должно было быть начислено не менее № № копейки. За три месяца должно было быть начислено не менее № рублей №. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубль № копейки, (из расчета №), за ДД.ММ.ГГГГ года в № копейки (из расчета № за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей № копеек (из расчета №), а всего в размере № копеек (из расчета №).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБУ «<адрес> драматический театр», подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере №.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «<адрес> драматический театр» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за июль ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубль № копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубль № копейки, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей №, а всего в размере № (три тысячи семьсот девяносто один) рубль № (шестьдесят пять) копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «<адрес> драматический театр» государственную пошлину в местный бюджет в № (четыреста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2014 года.