Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1022/2011 ~ М-747/2011 от 28.03.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2011 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего Минкиной М.Т.

при секретаре Ениной Т.Е.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Крыловой О.А., Карсаковой С.Н., Дергилевой Е.С. к ООО «МОБАП» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Крыловой О.А., Карсаковой С.Н., Дергилевой Е.С. обратился в суд с иском к ООО «МОБАП» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «МОБАП» у ответчика перед ними образовалась задолженность по заработной плате так, за период с 09.11.2010 г. по 14.02.2011 г. ответчик имеет задолженность по заработной плате перед Крыловой О.А. в размере 6986 руб., за период работы Карсаковой С.Н. с 01.07.2010 г. по 03.02.2011 г. ответчик имеет задолженность по заработной плате в размере 7436 руб., за период работы с 18.08.2010 г. по 04.02.2011 г. перед Дергилевой Е.С. ответчик имеет задолженность по заработной плате в размере 9646 руб. Просил взыскать с ответчика в пользу Крыловой О.А. задолженность по заработной плате в размере 6986 руб., в пользу Карсаковой С.Н. задолженность по заработной плате в размере 7436 руб., Дергилевой Е.С. задолженность по заработной плате в размере 9646 руб.

30 мая 2011 г. исковые требования уточнены, истец просит взыскать с ответчика в пользу Крыловой О.А. задолженность по заработной плате в размере 11806,34 руб., в пользу Карсаковой С.Н. задолженность по заработной плате в размере 12566,84 руб., Дергилевой Е.С. задолженность по заработной плате в размере 16301,74 руб.

Определением суда от 21 апреля 2011 г. гражданские дела соединены в одно производство (л.д.63).

В судебном заседании прокурор требования поддержал полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истцы Крылова О.А., Карсакова С.Н., Дергилева Е.С. в судебном заседании, заявленные в их интересах исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «МОБАП» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела в силу ст. 116-118 ГПК РФ извещен, надлежащим образом.

Свидетель ИЮБ суду пояснила, что работала заведующей в магазине «Натали» ООО МОБАП, в котором после финансовых проверок были постоянные недостачи, поэтому во избежание недостач она пригласила на работу двух своих знакомых и невестку, которым доверяла, однако недостачи не прекратились, т.к. всю документацию для проверки забирали в офис и проверка проводилась без их участия, поэтому что бы устранить факт недостачи по её настоянию следующая ревизия была проведено непосредственно в магазине с их участием и недостачи обнаружено не было, полагает что недостачи делались намеренно, чтобы не выплачивать заработную плату, никаких объяснений при обнаружении недостачи с них не требовали. Один раз они написали расписку по которой согласились с недостачей в размере около 70000 рублей, но потом выяснили, что фактически указанной недостачи не было. При получении заработной платы в ведомостях не расписывались, зарплаты выдавалась по приходно-кассовым ордерам. Средняя заработная плата составляла в месяц от 6000 до 8000 рублей.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Из смысла ст. 315 ТК РФ следует, что районный коэффициент начисляется сверху на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные статьей 129 ТК РФ. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке статьи 148 ТК РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда. Иное толкование положений ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым. В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения должны быть установлены Правительством РФ. Однако такого нормативно-правового акта в настоящее время не принято, в связи с чем до его принятия учитываются районные коэффициенты, установленные Постановлением Совмина РСФСР от 04.02.1991 г. N 76, в соответствии с п. 13 которого предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Из анализа действующего законодательства следует, что районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается на соответствующий размер МРОТ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255 (в последующих редакциях), Приказа Министерства Труда РСФСР от 22 ноября 1990 №3 «об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в А-ой области, К-И ССР в составе РСФСР, в южных районах дальнего Востока, К-го края, И-ой области, а также Б-ой АССР, Т-ой АССР и Ч-ой области социальные гарантии и компенсации в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г.№255 установлено, что к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных на выше указанных территориях (включая южные районы К-го края) производят, выплаты процентных надбавок в процентном отношении пропорционально непрерывному стажу работы, но не свыше 30 процентов заработка. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 установлена процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы от 10 до 30 %.

Согласно постановлению Администрации К-го края от 13 ноября 1992 г. N 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах К-го края, согласно приложению, которое включает г. М., при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 31.03.2011 года ООО «МОБАП» является действующим юридическим лицом, официальных заявлений о приостановлении или прекращении своей деятельности, банкротстве, ликвидации, изменении юридического адреса, руководителя не регистрировало (л.д. 15-20, л.д. 34-38, л.д. 53-57).

Согласно справке ООО «МОБАП» о задолженности по заработной плате (л.д. 6, л.д.26, л.д.45) задолженность по заработной плате на 04.03.2011г. перед Крыловой О.А. составляет 6986 руб., задолженность по заработной плате перед Карсаковой С.Н. составляет 7436 руб., задолженность по заработной плате перед Дергилевой Е.С. составляет 9646 руб.

Согласно заявлению Крыловой О.А. от 09.11.2010 г. (л.д.65), приказу о приеме на работу № 067 от 09.11.2010 г. (л.д.66), заявлению Крыловой О.А. от 14.02.2011 г. (л.д.67), приказу об увольнении № 067 от 14.02.2011 г. (л.д.68) Крылова О.А. работала в ООО «МОБАП» в период с 09.11.2010 г. по 14.02.2011 г.

Из заявления Дергилевой Е.С. от 18.08.2010 г. (л.д.69), приказа о приеме на работу № 068 от 18.08.2010 г. (л.д.70), трудового договора от 18.08.2010 г. (л.д.71) следует, что Дергилева Е.С. работала в ООО «МОБАП» в период с 18.08.2010 г., при этом трудовым договором установлен должностной оклад 4336 рублей в месяц без учета районного и северного коэффициентов.

Согласно заявлению Корсаковой С.Н. от 01.07.2010 г. (л.д.72), приказу о приеме на работу № 069 от 01.07.2010 г. (л.д.73), трудового договора (л.д.74) Корсакова С.Н. работала в ООО «МОБАП» в период с 18.08.2010 г., при этом трудовым договором установлен должностной оклад 4336 рублей в месяц без учета районного и северного коэффициентов.

Из табеля учета выхода на работу (л.д. 122-129) следует, что Корсакова С.Н. отработала за июнь 2010 г. 15 час., за июль 2010 г. 318 час., за август 2010 г. 242 час., за сентябрь 2010 г. 270 час., за октябрь 2010 г. 251 час., за ноябрь 2010 г. 240 час., за декабрь 2010 г. 240 час., за январь 2011 г. 264 час.;

Дергилева Е.С. отработала за август 2010 г. 120 час., за сентябрь 2010 г. 231 час., за октябрь 2010 г. 235 час., за ноябрь 2010 г. 240 час., за декабрь 2010 г. 240 час., за январь 2011 г. 216 час.;

Крылова О.А. отработала за ноябрь 2010 г. 192 час., за декабрь 2010 г. 264 час., за январь 2011 г. 264 час.

Согласно расходно-кассовых ордеров (л.д.107-111) Дергилева Е.С. получила от ООО «МОБАП» заработную плату за август 2010 г. в 1200 размере руб., за сентябрь в размере 2400 руб., аванс за октябрь 2010 г. в размере 3000 руб., за ноябрь 2010 г. в размере 5000 руб., и отоварку на сумму 3400 руб.

Согласно расходно-кассовых ордеров (л.д.112-118) Корсакова С.Н. получила от ООО «МОБАП» заработную плату за июль 2010 г. в размере 4500 руб., за август 2010 г. в 4200 размере руб., аванс за сентябрь в размере 2000 руб., за сентябрь заработную плату в размере 4000 руб., за октябрь 2010 г. в размере 6300 руб., за ноябрь 2010 г. в размере 6390 руб., за декабрь 5000 руб.

Согласно расходно-кассовых ордеров (л.д. 119-121) Крылова О.А. получила от ООО «МОБАП» аванс за ноябрь 2010 г. в размере 1000 руб., заработную плату за ноябрь 2010 г. в размере 4130 руб., за декабрь 2010 г. в размере 6310 руб.

Таким образом, судом установлено, что Крылова О.А., Карсакова С.Н., Дергилева Е.С. состояли в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик ООО «МОБАП» имеет перед истцами задолженность по заработной плате, что подтверждается справкой о размере задолженности представленной ООО «МОБАП», при этом суд полагает необходимым согласиться с доводами прокурора о том, что задолженность по заработной плате Крыловой О.А., Карсаковой С.Н., Дергилевой Е.С. в нарушение требований ст. 21, 129, 315, 135 ТК РФ рассчитана без учета установленных на территории К-го края районного и северного коэффициентов, равных 30 процентов каждый, в связи с чем, требования о взыскании пользу Крыловой О.А. задолженности по заработной плате в размере 11806,34 руб. (6986+6986*30%+6986*30%), в пользу Карсаковой С.Н. задолженности по заработной плате в размере 12566,84 руб. (7436+7436*30%+7436*30%), Дергилевой Е.С. задолженности по заработной плате в размере 16301,74 руб. (9646+9646*30%+9646*30%) с учетом 30% северного коэффициента и 30% районного коэффициента, подлежат удовлетворению, при этом суд полагает возможным согласиться с расчетом задолженности представленным прокурором (л.д. 134, 136, 138), который ответчиком оспорен не был.

Учитывая удовлетворение исковых требований с ответчика в пользу муниципального бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1420 рублей 25 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МОБАП» в пользу Крыловой О.А. задолженность по заработной плате в сумме 11806 (одиннадцать тысяч восемьсот шесть) рублей 34 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МОБАП» в пользу Карсаковой С.Н. задолженность по заработной плате в сумме 12566 (двенадцать тысяч пятьсот шестьдесят шесть) рублей 84 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МОБАП» в пользу Дергилевой Е.С. задолженность по заработной плате в сумме 16301 (шестнадцать тысяч триста один) рубль 74 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МОБАП» в бюджет муниципального образования «Город Минусинск» - 1420 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено: 06.07.2011 года.

Решение не вступило в законную силу.