Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5463/2016 ~ М-4522/2016 от 16.05.2016

№ 2-5463/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2016 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Трофимовой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладышевой О.Л. к ООО «Страховая компания «Советская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. С 28.08.2013 она работает у ответчика в должности <данные изъяты>. 17.03.2016 истец вышла на свое рабочее место для выполнения своих трудовых обязанностей, однако ее рабочий компьютер был отключен от корпоративной сети, отсутствовал доступ к корпоративному порталу, телефоны центрального офиса компании отключены, официальный сайт компании не работал. Сотрудники АО «Банк «Советский» известили о том, что договор аренды помещения по месту расположения агентства <адрес> расторгнут с 19.02.2016. Все попытки связаться с руководством для выяснения обстоятельств не принесли результата, в связи с чем истец была вынуждена покинуть помещение офиса и приостановить выполнение трудовых обязанностей, о чем незамедлительно известила руководство ООО «Страховая компания «Советская» путем направления уведомления по юридическому адресу ответчика. Начиная с февраля 2016 года ответчиком не производится выплата заработной платы. Решением суда взыскана задолженность по заработной плате за февраль – март 2016 года. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2016 года в размере 52980 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением судьи от 02.06.2016 к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2016 года в размере 60060 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда в сумме 328,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте слушания дела. До судебного заседания представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает, не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, материалы дела №, приходит к следующему выводу.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в ООО «Страховая компания «Советская» 28.08.2013 на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор, издан приказ о приеме истца на работу.

В соответствии с условиями трудового договора (п.5.1) работнику устанавливается: ежемесячный оклад, составляющий до удержания налогов, начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 36400 руб. в месяц; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 50% - 18200 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате 1,15 - 5460 руб. в месяц. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 05 и 20 числа каждого месяца (п.5.2 трудового договора).

Согласно пояснениям истца в ходе рассмотрения дела выплата заработной платы не производится, начиная с февраля 2016 года.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 25.04.2016 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период февраль – март 2016 года.

Истцом на основании уведомления, направленного в адрес ответчика, приостановлена работа.

Согласно расчету истца, проверенному судом, не оспоренному ответчиком, размер задолженности по заработной плате за апрель 2016 года составляет 60060 руб. (36400 руб. + 18200 руб. + 5460 руб., где 36400 руб. – оклад, 18200 руб. – надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 5460 руб. – районный коэффициент).

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности или наличие задолженности в меньшем размере ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Принимая во внимание, что исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, производится работодателем, с ООО «Страховая компания «Советская» в пользу Гладышевой О.Л. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за апрель 2016 года в размере 60060 руб.

Решение суда в данной части в силу положений ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Гладышевой О.Л. подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в размере 328,52 руб., исходя из расчета истца, проверенного судом и не оспоренного ответчиком.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Гладышевой О.Л. нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО «Страховая компания «Советская», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 3000 руб.

Истец при подаче иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму 60388,52 руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет 2011,66 руб. Кроме того, судом удовлетворен иск нематериального характера, в связи с чем с ответчика дополнительно подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. Всего размер государственной пошлины составляет 2311,66 руб.

Учитывая изложенное, с ООО «Страховая компания «Советская» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска была освобождена истец, в сумме 2311,66 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Гладышевой О.Л. к ООО «Страховая компания «Советская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Страховая компания «Советская» в пользу Гладышевой О.Л. задолженность по заработной плате за апрель 2016 года в размере 60060 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 328,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Страховая компания «Советская» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 2311,66 руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 22.06.2016.