Мотивированное решение от 23.12.2019 по делу № 02-7652/2019 от 18.10.2019

Уникальный идентификатор дела 77RS0021-01-2019-01496...-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Ф...

адрес дата

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре ...,

с участием истца, представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7652/19 по иску ... к наименование организации... об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указал, что при увольнении дата по соглашению сторон ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а также не выдал трудовую книжку, чем лишил возможности трудиться и причинил нравственные страдания.

Истец, с учетом заявления об уточнении иска, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма (...), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма (...), компенсацию морального вреда в размере сумма, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма..., судебные расходы в размере сумма, расходы на оформление доверенности на представителя в размере сумма, а также обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Истец ... и его представитель по доверенности в судебное заседание явились, исковые требования, с учетом заявления об уточнении иска (л.д.173-17...), поддержали в полном объеме, просил суд их удовлетворить, кроме того, ходатайствовали о восстановлении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку он пропущен истцом по уважительной причине, истец находился в командировке, что подтверждается соответствующим приказом наименование организации... о направлении работника в командировку с дата по дата и был лишен возможности обратиться в суд своевременно.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, указав, что оснований для удовлетворения иска не имеется, трудовая книжка истца отсутствует в организации, в связи с чем оснований для ее выдачи не имеется. Окончательный расчет при увольнении с истцом произведен в полном объеме, исходя из оклада по занимаемой истцом должности, с учетом его изменения. Кроме того, указала, что истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с настоящим иском, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3).

На основании п. ... Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N ,,, , оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В силу ст. ...4.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4); в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с дата по дата истец работал в наименование организации... в должности директора по консультационным услугам, с должностным окладом в размере сумма... в месяц, что подтверждается трудовым договором № ... от дата (л.д.95-99).

В силу п. 3.1 Трудового договора, часы работы устанавливаются ...до 19.00 с понедельника по пятницу с перерывом для отдыха и питания равным 1-ому часу. Выходными днями являются суббота и воскресенье, за исключением случаев переноса выходных дней на другие дни недели органами власти РФ. Работник соглашается с тем, что ему устанавливается ненормированный рабочий день, в соответствии с которым он может по требованию работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, включая субботу и воскресенье. Согласно ст. 119 ТК РФ работодатель предоставляет работнику дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 2.5.5 Трудового договора).

дата истец уволен с занимаемой должности на основании п.1 ст. 77 ТК РФ, что не оспорено сторонами.

При увольнении по соглашению сторон с истцом не произведен полный расчет, работодатель не выдал истцу трудовую книжку.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 3... ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Росс...едерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 6..., 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

В силу ч. 1 ст. 6... ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в полном объеме при увольнении в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, суд исходит из объяснений сторон, представленных ими доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате при увольнении за период с дата... по дата включительно в размере сумма, исходя из оклада по занимаемой истцом должности, принимая во внимание, что соответствующих Дополнительных соглашений об изменении должностного оклада истца между сторонами заключено не было, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, судом не добыто.

При этом ссылки ответчика об изменении должностного оклада всем сотрудникам Общества, в том числе и истцу, суд находит несостоятельными, не подтвержденными документально, голословными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Росс...едерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата...... по дата......, а также за период с дата... по дата...... в размере... рублей, принимая во внимание период просрочки и изменяющуюся ставку, а также расчет, представленный истцом, который проверен судом и признан арифметически верным, данный расчет сопоставлен с расчетом ответчика, однако, с расчетом ответчика суд не может согласиться, поскольку он произведен не верно.

В соответствии со ст. ...4.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 1).

Учитывая положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, принимая во внимание, что трудовая книжка принадлежит работнику, то обязанность работодателя по выдаче при увольнении трудовой книжки сохраняется до ее фактической выдачи, в связи с чем положения ст. 392 Трудового кодекса РФ на такое требование работника не распространяются.

Согласно части 4 статьи ...4.1 Трудового кодекса Росс...едерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи ...4.1 Трудового кодекса Росс...едерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Разрешая спор в части требований истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку, суд, установив факт нарушения прав работника работодателем, установленных ст. ...4.1 ТК РФ, в части обязанности выдать работнику в последний день работы трудовую книжку, приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части.

При этом суд принимает во внимание, что со стороны работодателя не представлено ни одного доказательства в подтверждение факта выдачи работнику трудовой книжки, либо направления в его адрес уведомления о необходимости получения трудовой книжки, также как и не представлено доказательств ее утраты или ее хищения истцом.

Как пояснила представитель ответчика в ходе судебного заседания соответствующий акт работодателем не составлялся, факт ее изъятия истцом, не подтвержден ответчиком документально.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный им заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что истцом не представлено доказательств отказа какого-либо работодателя принять его на работу в связи с отсутствием трудовой книжки с записью о предыдущей работе, сам факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства.

Более того, в ходе судебного заседания достоверно установлено, что истец является генеральным директором иной организации, что подтверждено истцом в ходе рассмотрения дела.

Вместе с тем, ссылку истца, что он является генеральным директором иной компании, однако, компания не приносит ему доход, суд находит несостоятельной, не подтвержденной документально.

Кроме того, то обстоятельство, что при неисполнении работодателем обязанности по направлению работнику уведомления о необходимости получить трудовую книжку, предусмотренного ч. 6 ст. ...4.1 ТК РФ, имеет место длящееся нарушение прав работника, само по себе не означает, что последний вправе в любой момент, пока длится нарушение, обратиться в суд с требованием о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде взыскания неполученного заработка.

Иной подход приводил бы к возможности злоупотребления правом со стороны работника, позволяя ему длительное время не обращаться в суд за защитой, увеличивая тем самым период, за который ему может быть присужден неполученный заработок.

Более того, такой подход противоречил бы смыслу положений ст. 234 ТК РФ, которые связывают право работника на возмещение неполученного заработка с лишением возможности трудиться, в то время как длительное необращение в суд за защитой само по себе может указывать на отсутствие у работника реальной заинтересованности в получении трудовой книжки.

Однако истец, не получив в разумные сроки трудовую книжку, к ответчику с требованием о ее выдаче не обращался, доказательств обратного, истцом не представлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы при увольнении, невыдаче трудовой книжки в день увольнения, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в сумма.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Исходя из положений ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, трудовое законодательство рассматривает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Его специфика заключается в том, что работник в большинстве случаев подчинен общему режиму работы организации, но в то же время он может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены).

Однако, из материалов дела не следует, что истец в спорный период работал в условиях ненормированного рабочего времени.

Кроме того, судом учитывается, что истец с заявлениями о предоставлении дополнительного отпуска за период работы к работодателю не обращался. Доказательств о выполнении истцом трудовых обязанностей в условиях ненормированного рабочего дня не представлено.

Таким образом, отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня, предоставляемый в порядке ст. 119 ТК РФ, суд принимает во внимание, что в дата истец отработал три месяца в период с дата по дата При расторжении трудового договора истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ,,, дн. за период с дата... по дата, что подтверждается представленными ответчиками документами, не оспорено истцом. Вместе с тем, поскольку работник, исходя из табеля учета рабочего времени в период с дата... по дата не привлекался к ненормированному рабочему дню, то начислений в соответствии со ст. 119 ТК РФ правомерно не осуществлялось работодателем, такая задолженность перед истцом отсутствует.

Суд, руководствуясь положениями ст. ст. ......, 94, 9...,100 ГПК РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, понесенные истцом в том числе в связи с подготовкой искового заявления, оказанием консультативных услуг, определяя ко взысканию сумму в размере сумма, учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание требования разумности, соразмерности и справедливости, степень участия представителя истца в судебном заседании, количество судебных заседаний, сложность спора.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о возмещении расходов на оформление доверенности на представителя суд принимает во внимание, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, вместе с тем из представленной в материалы дела копии доверенности, выданной истцом представителю, не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании. Полномочия представителя истца не ограничены лишь представительством в судебных органах в интересах истца по указанному делу.

Вместе с тем, суд находит, что иск фио к наименование организации... об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата... по дата... и как следствие компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период включительно не подлежит удовлетворению, поскольку истец пропустил срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

При этом срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата... по дата включительно, о чем заявляет сторона ответчика, истцом не пропущен.

Ссылка ответчика, указанная в отзыве, на длящееся нарушение является несостоятельной, данный довод основан на ошибочном толковании норм права.

Исковое заявление поступило в суд  - дата.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Ро... Федерации Трудового кодекса РФ...7;, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако данных об обстоятельствах, препятствовавших обращению истца в суд в установленный законом срок за вышеуказанный период, суду не представлено.

Более того, суд учитывает, что истец, ежемесячно получая заработную плату, не мог не знать о предполагаемом нарушении своих прав.

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, оценив изложенные истцом причины по которым он просит указанный срок восстановить, суд приходит к выводу об отсутствии таковых.

Указанные истцом причины, по которым он обратился в суд с нарушением срока, установленного законом, не являются уважительными причинами, препятствующими своевременному обращению с иском в суд, в том числе путем направления иска в суд по почте, либо путем подачи иска через своего представителя.

Между тем, поскольку материалами дела не подтверждается, что ответчик выдал истцу трудовую книжку, а также направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, то оснований для отказа в удовлетворении требований об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с применением пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, у суда не имеется, в данной части ходатайство ответчика не подлежит удовлетворению.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством ...ой Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма....

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-19... ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать наименование организации... выдать фио трудовую книжку.

Взыскать с наименование организации... в пользу фио задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма..., компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации... государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Пресненский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено дата

Судья фио

РЕШЕНИЕ

И...ссийской Федерации

адрес дата

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре ...,

с участием истца, представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7652/19 по иску фио к наименование организации... об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, ст.392 ТК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать наименование организации... выдать фио трудовую книжку.

Взыскать с наименование организации... в пользу фио задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма..., компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации... государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоб░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░