Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-13153/2018 ~ М-9384/2018 от 11.09.2018

Дело № 2-13153/2018

24RS0048-01-2018-011219-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием представителя ответчика МБОУ СОШ №98 Килиной С.Ю., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензова ФИО7 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа № 98» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Индексации. Компенсации морального вреда,

установил:

Истец Ксензов А.И. обратился в суд с иском к ответчику МБОУ СШ №98 о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты части заработной платы за сентябрь 2017 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 314,11 рублей, взыскании индексации на сумму несвоевременно выплаченной заработной платы за сентябрь 2017 года за период октября 2017 года к июлю 2018 года в сумме 67.11 рублей, а также о компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, мотивировав свои требования тем, что работодатель заработную плату за сентябрь 2017 года в сумме 1888 рублей выдал ему только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем обязан выплатить на данную сумму проценты за задержку выплат, индексацию и компенсировать ему причиненный моральный вред, связанный с переживанием из-за невыплаты процентов, индексации на несвоевременно выплаченную сумму заработной платы.

Истец Ксензов А.И., извещенный о времени и месте рассмотрения дела. в судебное заседание не явился, изложив в исковом заявлении при обращении в суд просьбу о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «СШ №98» Килина С.Е. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что проценты по ст. 236 ТК РФ работодателем рассчитаны за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ. Основания для удовлетворения требований об индексации и компенсации морального вреда отсутствуют.

В порядке ч.5 ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом:

Согласно Устава МБОУ СШ №98 является бюджетным учреждением, единоличным исполнительным органом школы является директор.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Ксензов А.И. состоит в трудовых отношениях с МБОУ СШ №98 в должности сторожа. Как следует из п. 5.1.5 трудового договора – заработная плата работнику выплачивается в сроки и в порядки. Установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодателем суду представленный коллективный договор МБОУ СШ №98 на 2018-2020 годы, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ и Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2017 года, ведомостей перевода, истцу была начислена и выплачена заработная плата исходя из установленного трудовым договором оклада в размере 10 592 руб., в том числе за отработанные 144 час. – 2 103,43 руб., доплата за работу в ночное время – 409 руб., доплата за опты - 315,51 руб., персональная выплата до МРОТ 6067,30 руб., северная надбавка - 848,38 руб., районный коэффициент – 848,38 руб.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 18.06.2018 года с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №98» в пользу Ксензова А.И. взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в сумме 1 888 рублей, компенсация морального вреда в размере 100 рублей, а всего 1 988 рублей.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ Ксензову А.И. перечислено 1888 рублей задолженность по оплате труда за сентябрь 2017 года по решению суда.

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ рассчитана компенсация за задержку причитающихся истцу выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 311.24 рублей и выплачена истцу по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд пришел к выводу о том, что ответчиком заработная плата истцу за сентябрь 2017 года начислена и выплачена не в полном размере, что установлено вступившим в законную силу решением Советского районного суда г. Красноярска от 18.06.2018 года. Задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 1888 рублей выплачена ответчиком истцу только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ на указанную сумму.

Определяя период, с которого подлежит начислению указанная компенсация, при отсутствии иных доказательств, суд исходит из того, что согласно п. 5.1.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в сроки и в порядке, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 6.2 коллективного договора на 2018-2020 годы установлено, что заработная плата выплачивается 10 числа следующего месяца.

Поскольку иных доказательств согласования даты выплаты заработной платы за 2017 год суду не представлено, суд полагает необходимым исходить из установленной на момент рассмотрения дела даты выплаты заработной платы 10 число следующего месяца.

Таким образом, заработная плата истцу за сентябрь 2017 года должна быть выплачена ответчиком не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд считает необходимым произвести расчет процентов по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму не своевременно выплаченной заработной платы 1888 рублей:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дн.) в сумме 20 руб. 33 коп. (1888.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 19 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 50 руб. 88 коп. (1888.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 54 руб. 63 коп. (1888.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 39 руб. 65 коп. (1888.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (158 дн.) в сумме 144 руб. 18 коп. (1888.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 158 дн.)= 309 рублей 66 копеек.

Произведенный истцом расчет процентов с ДД.ММ.ГГГГ с даты выплаты заработной платы не в полном размере не основан на требованиях закона, поскольку ответственность работодателя за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм наступает не с даты выплаты суммы не в полном размере, а с установленной условиями трудового договора даты выплаты заработной платы.

    Поскольку в рассчитанном судом размере (309.66 рублей) проценты выплачены истцом ответчику ДД.ММ.ГГГГ, после обращения истца с настоящим иском в суд (ДД.ММ.ГГГГ) суд считает необходимым признать заявленные истцом требования в части взыскания процентов в рассчитанном судом размере обоснованными и признать решение в данной части исполненным.

Поскольку выплата процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ является обязанностью работодателя, однако до обращения истца в суд с настоящим иском при выплате задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 года ДД.ММ.ГГГГ работодателем в добровольном порядке не произведено начисление и не выплачена сумма процентов по ст. 236 ТК РФ. Суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, определив с учетом положений ст. 237 ТК РФ принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, взысканную компенсацию морального вреда. причиненного выплатой заработной платы за сентябрь 2017 года в не полном размере, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Ксензова А.И. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 рублей.

Принимая решение по заявленным истцом требованиям о взыскании индексации на не своевременно выплаченной суммы заработной платы за сентябрь 2017 года за период с октября 2017 года к августу 2018 года, суд принимает во внимание, что согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, действующим трудовым законодательством установлен механизм индексации заработной платы муниципальными учреждениями в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в целях обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Поскольку доказательств того, что заработная плата за сентябрь 2017 года работодателем не была проиндексирована при наличии законных к тому оснований, в ходе рассмотрения дела не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании индексации заработной платы за сентябрь 2017 года суд не усматривает.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части требований истца 400 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░8 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ № 98» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ № 98» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 309 ░░░░░░ 66 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ № 98» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░11 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ № 98» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░