Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-443/2019 ~ М-367/2019 от 22.04.2019

УИД 28RS0008-01-2019-000588-72

Дело №2-443/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июля 2019 года                               г.Зея, Амурской области

    Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гришиной В.В.,

с участием истца Губиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губиной ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Прод Лайн» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни,

УСТАНОВИЛ:

    Стороны состоят в трудовых правоотношениях, приказом <Номер обезличен>/П от <Дата обезличена> Губина О.В. принята на работу в магазин филиала ООО «Прод Лайн» г. Зея, ул. Шохина, 4 на должность <данные изъяты>, с истцом заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, а также <Дата обезличена> дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Истец Губина О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Прод Лайн» о взыскании заработной платы за работу в праздничные и выходные дни за период с января 2019 года по март 2019 года, в обоснование требований указав, что работодатель привлекал её к работе в праздничные и выходные дни между её сменами, однако оплату труда произвёл в нарушение норм ТК РФ в одинарном, а не в двойном размере.

    Уточнив исковые требования заявлениями от <Дата обезличена> и <Дата обезличена>, истец просит взыскать с ответчика: заработную плату за работу в праздничные дни - 2,5, и <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> рублей; заработную плату за работу в праздничный день - <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> руб. 67 коп.; заработную плату за работу в выходные и праздничные дни - 3,4,7,8,11 и <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> руб. 32 коп.; заработную плату за работу в выходные дни - 4,5,8,9,12,20,<Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> рубля; заработную плату за работу в выходные и праздничный дни - 1,4,5,8, 12,16,17,25,28,<Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> руб. 27 коп.; общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. 26 коп.

Определением Зейского районного суда Амурской области от <Дата обезличена> прекратить производство по данному гражданскому делу в части взыскания заработной платы за работу в праздничные дни января и февраля 2019 года в сумме <данные изъяты> рубля 67 копеек, в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец Губина О.В. на удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в выходные дни января, февраля и марта 2019 года настаивала. Из пояснений истца следует, что по её согласию, по устной договоренности, она привлекалась к дополнительной работе в её выходные дни. Официальных документов о привлечении её к работе в выходные дни не имеется, поскольку приказы не издавались. Размер оплата труда за подработку ей был известен, один час работы оплачивался в размере 100 рублей. заработную плату за подработку в январе-марте 2019 года ей выплатили по отдельной ведомости. Считает, что эта работа подлежит оплате в двойном размере. В первые два месяца она работала под чужой фискальной записью, её дают всем новичкам, перед Новым годом ей выдали индивидуальный пароль. Ей неизвестно, могла ли работать заведующая и администратор под её учетной записью, но согласно должностной инструкции, запрещено работать под чужой фискальной записью. Считает, что факт её работы в спорные периоды подтверждается фискальными документами.

Представитель ответчика ООО «Прод Лайн» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие. Из представленного отзыва на иск следует, что Губина О.В. принята на работу в ООО «ПродЛайн» на должность кассира-операциониста на неопределённый срок с окладом <данные изъяты> рублей в соответствии с дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена>. ООО «ПродЛайн» выплачивало Губиной О.В. заработную плату своевременно и в полном объеме согласно условиям трудового договора, положения об оплате труда, положения о премировании, а также требованиям трудового законодательства. В исковом заявлении истец ссылается на неверное исчисление размера выплаченной заработной платы за период с января 2019 года по март 2019 года, однако данный факт не является достоверным и не имеет документарного подтверждения. В соответствии с табелем и графиком учёта рабочего времени, Губина О.В. в выходные дни указанного периода к исполнению должностных обязанностей, а также к сверхурочной работе, не привлекалась. Заработная плата в повышенном размере за работу по графику в праздничные дни января и февраля 2019 года была доначислена и выплачена истцу <Дата обезличена>. На период отсутствия кассиров-операционистов их обязанности выполняют администратор и заведующий магазином, при этом должностными инструкциями и иными локальными актами не предусмотрено, что при работе с ККТ должен использовать индивидуальную учетную запись. Поскольку имущественные права истца не нарушены, заработная плата выплачена в полном объеме, просит суд в иске Губиной О.В. о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых правоотношениях, приказом <Номер обезличен>/П от <Дата обезличена> Губина О.В. принята на работу в филиал ООО «Прод Лайн» г. Зея, ул. Шохина, 4 на должность кассира-операциониста, с истцом заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора, истцу установлена работа в соответствии со сменным графиком (п.12).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с ч.1 ст. 91 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ПродЛайн», утвержденным решением общего собрания участников ООО «ПродЛайн» 26 марта 2010 года №32, для отдельных категорий работников устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном графике, в том числе, начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до их введения (п. 5.6.1.). Привлечение работников в работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (п. 5.9.6.). Учетный период рабочего времени составляет месяц, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих дней (п.5.1, п. 5.2.).

В судебном заседании установлено, что ответчик ведёт учет времени, фактически отработанного каждым работником: утверждает графики рабочего времени, знакомит с ними работников под роспись, а также составляет табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда за отработанное время.

Так, согласно графику рабочего времени в магазине «Наш универсам» г.Зея, пл. Шохина, 4 за январь 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., рабочие дни по графику 1,2,5,6,9,10,13,14,17,18, 21,22,25,26,29,30.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда за январь 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., табельный <Номер обезличен>, фактически отработанные рабочие дни указаны 2,5,6,9,10,13,14,17,18, 21,22,25,26,29,30; итого: 15 дней, 98,4 часа.

Из пояснений истца следует, что 1 января 2019 года магазин не работал, соответственно, она тоже не работала, что зафиксировано в табеле учета рабочего времени.

Согласно графику рабочего времени в магазине «Наш универсам» г.Зея,            пл. Шохина, 4 за февраль 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., рабочие дни по графику 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26,27.

В табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда за февраль 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., табельный <Номер обезличен>, рабочие дни указаны 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26; итого: 13 дней, 115 часов.

Согласно графику рабочего времени в магазине «Наш универсам» г.Зея,                    пл. Шохина, 4 за март 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., рабочие дни по графику 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26,27,30,31.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда за март 2019 года под <Номер обезличен> указан работник кассир-операционист Губина О.В., табельный <Номер обезличен>, рабочие дни указаны 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26,27,30,31; итого 16 дней, 123 часа.

Продолжительность рабочего времени истца за январь-март 2019 года не превышает нормального числа рабочих часов. За отработанное время истцу выплачена заработная плата, что подтверждено расчетными листками, реестрами денежных средств с результатами зачислений.

Кроме того, при рассмотрении гражданского дела, суд установил, что работа истца в праздничные дни по утвержденным графикам – 2,5 и <Дата обезличена>, <Дата обезличена> была оплачена в соответствии с требованиями ТК РФ, в двойном размере.

Привлечение работодателем истца к работе в период междусменного отдыха графиками рабочего времени и табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда не подтверждается.

Обращаясь в суд за защитой нарушенного права, истец указывает, что она, кроме работы по графику сменности, привлекалась к подработке в свои выходные дни - 3,4,7,8,11 и <Дата обезличена>; 4,5,8,9,12,20,<Дата обезличена>; 1,4,5,8, 12,16,17,25,28,<Дата обезличена>. При этом поясняет, что никакой приказ о привлечении её к работе в выходные дни не издавался, подработка была оплачена по согласованию с работодателем по отдельной ведомости: в январе ей выплатили 8300 рублей, в феврале – 6000 рублей, в марте – точную сумму не помнит, но оплата произведена из расчета 100 рублей за час. Вместе с тем, по мнению истца, указанная работа должна быть оплачена ей в двойном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о работе в выходные дни истец ссылается на сведения фискальных данных онлайн-касс магазина «Наш универсам» г.Зея, пл. Шохина, 4.

Так, судом установлено, что с <Дата обезличена> в магазине «Наш универсам» филиала ООО «Прод Лайн», г. Зея, ул. Шохина, 4, при осуществлении расчетов применяются онлайн-кассы.

Федеральный закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» определяет правила применения контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации в целях обеспечения интересов граждан и организаций, защиты прав потребителей, обеспечения установленного порядка осуществления расчетов, полноты учета выручки в организациях и у индивидуальных предпринимателей, в том числе в целях налогообложения и обеспечения установленного порядка оборота товаров.

Как следует из письменных пояснений ответчика, в связи с временным отсутствием работника, в целях обеспечения бесперебойного рабочего процесса магазина, работу кассира-операциониста выполняли администратор и заведующий магазином «Наш универсам».

Так, должностными инструкциями администратора ООО «Прод Лайн» магазина «Наш универсам» (п.32), заведующего магазином ООО «Прод Лайн» магазина «Наш универсам» (п.4.10) предусмотрено, что в случае необходимости, в связи с временным отсутствием работника (обеденный перерыв, период отпуска, больничный и др.), в целях обеспечения бесперебойного рабочего процесса магазина, они выполняют работу кассира-операциониста. При этом, ни действующим законодательством, ни локальными актами работодателя не предусмотрено требование об обязательном использовании при осуществлении расчетов индивидуальной учетной записи пользователя.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» пользователи контрольно-кассовой техники обязаны исключать возможность несанкционированного доступа третьих лиц к контрольно-кассовой технике, программным, программно-аппаратным средствам в составе контрольно-кассовой техники и ее фискальному накопителю;

Таким образом, осуществление расчетов с применением онлайн-касс допущенным по должностной инструкции лицом под фискальной записью другого работника не является несанкционированным доступом к ККТ и не противоречит действующему законодательству.

Представленные межрайонной инспекцией ФНС России №4 по Амурской области фискальные данные онлайн-касс магазина «Наш универсам» филиала ООО «Прод Лайн», г. Зея, ул. Шохина, 4 свидетельствуют о пробивке кассовых чеков в спорный период с использованием индивидуальных учетных записей кассиров Губиной О.В., Хорошевской О.С., Кунсайтес Т.В. и Глагольевой Е.Э., однако эти данные не подтверждают доводы истца о том, что именно она осуществляла работу кассира в указанные в справке дни и часы работы, заявленные в иске.

Кроме того, справка межрайонной инспекцией ФНС России №4 по Амурской области не опровергает доводы ответчика о выполнении работы кассира администратором и заведующим магазина «Наш универсам» с использованием учетных записей штатных кассиров-операционистов.

Так же суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств соблюдения порядка привлечения её к работе в выходные дни. Как установлено судом, приказ о привлечении итсца к работе в выходные дни работодателем не издавался, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось.

Оценив все представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам статьи 67 ГПК РФ, в том числе представленные Правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, табели учета рабочего времени за период с января по март 2019 года, расчетные листы, реестры для перечисления денежных средств работникам, тщательно проанализировав возражения и доводы участвующих в деле лиц, в том числе и объяснения сторон, исходя из конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу ответчиком была выплачена в полном объеме. Доказательств обратного истцом, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░8 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                        ░░░░░░░░░░ ░.░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 01 ░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░