Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10507/2016 ~ М-9380/2016 от 09.08.2016

Дело № 2-10507/2016

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ..... городского прокурора ..... области в интересах Иванова В.А. к Закрытому акционерному обществу «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

..... городской прокурор ..... области обратился в суд с иском в интересах Иванова В.А. к ЗАО «ответчик», с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать окончательный расчет при увольнении и денежную компенсацию в размере 213259,27 руб.

В обоснование уточненных заявленных требований указывал, что ДД.ММ.ГГГГ Иванов В.А. принят на работу в ЗАО «ответчик» на должность начальника паросилового цеха. ДД.ММ.ГГГГ Иванов В.А. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников. До настоящего времени ЗАО «ответчик» не произвело окончательный расчет при увольнении с Ивановым В.А. ..... городской прокурор ..... области просит взыскать в пользу Иванова В.А. окончательный расчет при увольнении и денежную компенсацию в размере 213259,27 руб.

Истец ..... городской прокурор ..... области в судебное заседание явился, уточненные требования поддержал, истец - Иванов В.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ЗАО «ответчик» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом о времени и месте судебного заседания.

Суд, с учетом мнения прокурора, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между Ивановым В.А. и ЗАО «ответчик» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Иванов В.А. принят на работу в ЗАО «ответчик» на должность начальника паросилового цеха (л.д. 9-10).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Иванов В.А. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников (л.д.15).

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность за ЗАО «ответчик» перед Ивановым В.А. составила 271216,88 руб. (л.д.16).

Задержка выплаты заработной платы составила 145 дней. Согласно расчету денежная компенсация составляет 15730,58 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. задолженность за предприятием на конец месяца составляет 197528,69 руб.

До настоящего времени расчет с Ивановым В.А. не произведен, задолженность ЗАО «ответчик» перед Ивановым В.А. не погашена.

Суд согласен с предоставленным расчетом задолженности по заработной плате и денежной компенсации. Доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ..... городского прокурора ..... области в интересах Иванова В.А. к Закрытому акционерному обществу «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ответчик» в пользу Иванова В.А. окончательный расчет при увольнении и денежную компенсацию в размере 213259,27 руб. (двести тринадцать тысяч двести пятьдесят девять) руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова