Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-205/2019 (2-5703/2018;) ~ М-4137/2018 от 03.08.2018

Дело №2-205|2019

Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    07 февраля 2019 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.

при секретаре    Старченковой В.А.,

с участием истца Лазутина Г.В. и представителя ответчика Сахарова А.А., действующего на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Лазутина Геннадия Викторовича к ООО «Волк-Безопасность» о взыскании заработной платы и внесении записи в трудовую книжку,

                       У с т а н о в и л:

Лазутин Г.В. обратился в суд с иском к ООО «Волк -Безопасность» о взыскании заработной платы за период апрель-июль 2018г. в сумме 60000 рублей, компенсации морального вреда 20000 рублей и о внесении записи в трудовую книжку о работе в качестве охранника с 26.02.2018г. Истец указал, что вел охранную деятельность с февраля 2018г., но заработную плату с апреля ему не выплачивали, а 31.07.2018г. отстранили от работы, в связи с чем он обратился в суд (л.д.13-14)..

В ходе рассмотрения дела исковые требования были увеличены истцом, просит взыскать заработную плату за период с марта 2018г. по декабрь 2018г. в сумме 350000 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей, сделать запись в трудовой книжке о работе с 26.02.2018г. по настоящее время (л.д.169-170).

     В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Сахаров А.А. против иска возражал, пояснил, что трудовые отношения между сторонами отсутствуют.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что Лазутин Г.В., 1961 года рождения, прошел курс обучения с присвоением квалификации «частный охранник» в феврале 2007г. (л.д.6), имеет личную карточку и удостоверение частного охранника, выданные ЦЛРР Управления Росгвардии по Воронежской области по заявлению руководителя ООО «Волк Безопасность» соответственно 06.04.2018г. и 12.03.2018г., дающее право выполнять функции по оказанию охранных услуг в негосударственной охранной организации ООО «Волк- Безопасность» (л.д.10, 111-112, 120-122).

Выпиской из Приказа, предоставленной ответчиком в Управление Росгвардии по Воронежской области, подтверждается, что на основании личного заявления от 02.04.2018г. приказом ООО «Волк -Безопасность» от 02.04.2018г. Лазутин Г.В. был принят на работу на должность охранника патрульно-постовой службы на постоянной основе на 0,5 ставки 12000 рублей в месяц по совместительству на основании договора от 02.04.2018г. (л.д.119).

02.04.2018г. между Лазутиным Г.В. и ООО «Волк- Безопасность» подписан Договор возмездного оказания услуг по охране объектов и принятых под охрану товарно-материальных ценностей с условием об оплате 50 рублей за час услуг охраны, которым предусмотрено составление и подписание сторонами ежемесячно Актов об оказанных услугах, сроком действия до 31.07.2018г. (л.д.42-44). Согласно Справке ООО «Волк Безопасность» Лазутиным Г.В. по договору оказано услуг в количестве 192 часов, из которых 72 часа на объектах Чемпионата мира 2018, 48 часов в РЭУ им.(ФИО1), 48 часов в АО «Электроагрегат», 24 часа в ТСН ТСЖ «Север», общей стоимостью 9600 рублей (л.д.79, 102-103). Указанные ответчиком юридические лица информацией о фактически оказываемых услуги работниках ООО «Волк Безопасность» при исполнении заключенных с последним договоров об оказании охранных услуг, не располагают (л.д.124-166).

02.04.2018г. Лазутиным Г.В. было подписано обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Волк Безопасность» (л.д.167).

Свидетель (ФИО2) пояснил, что работает в ООО «Волк Безопасность с 2001г. начальником охраны и все охранники находятся в его подчинении, он контролирует их работу, формирует графики смен на разных объектах, Лазутин Г.В. выполнял работу по его поручениям на нескольких объектах – Эколайнер, Электроагрегат, гостиница Марриот, оплата труда охранника зависит от объекта и может составлять от 1000 рублей до 1500 рублей в месяц, сведения об отработанном рабочем времени Лазутина Г.В. находятся в бухгалтерии (л.д.130-130об.).

Свидетель (ФИО3) пояснила, что к ее полномочиям в ООО «Волк -Безопасность» относятся кадровые вопросы, оформление документов при приеме на работу, с Лазутиным Г.В. был заключен с его согласия договор возмездного оказания услуг, а не трудовой договор, поэтому трудовую книжку у него не брали и не оформляли, для тех кто работает по трудовому договору оплата труда производится согласно штатному расписанию, а для тех кто принят по договорам оказания услуг – по ставке 50 рублей в час.

31.05.2018г. Лазутин Г.В. обращался с заявлением об увольнении по собственному желанию с 31.05.2018г. (л.д.21), в этот же день с письменным согласием на обработку персональных данных в связи с заключенным договором с АНО «Организационный комитет «Россия-2018»., после чего им было получен пропуск сотрудника охраны на период проведения чемпионата на срок с 01.06.2018г. по 17.07.2018г. (л.д.18-19).

Согласно пояснениям истца он был принят на работу 26.02.2018г. на основании трудового договора, трудовую книжку передал сотрудникам отдела кадров, второй экземпляр договора ему не выдали, работу выполнял на различных объектах по сменному графику работы, в марте 2018г. отработано 10 смен, в апреле 8 смен, в мае 7 смен, в июне 2018г. 13 смен, в июле 2018 г. 7 смен (л.д.100-101).

Пояснения истца относительно даты посещения ООО «Волк Безопасность» с целью заключения трудового договора подтверждены показаниями свидетелей (ФИО4) и (ФИО5) которые показали, что 26.02.2018г. приходили вместе с Лазутиным Г.В. в охранную фирму для устройства на работу, в этот день с Лазутиным Г.В. заключили договор (л.д.179об-180).

ООО «Волк- Безопасность» является самостоятельным юридическим лицом, основной вид деятельности - деятельность частных охранных служб, директор (ФИО6)

Положение об оплате труда сотрудников ООО «Волк - Безопасность» распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя и предусматривает, что заработная плата включает в себя должностной оклад и доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня, за ненормированный рабочий день. При этом у работодателя устанавливается повременная система оплаты труда, то есть величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведет работодатель (л.д.53-58).

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что при приеме на работу работник предоставляет определенный перечень документов, в том числе трудовую книжку, и без предъявления этих документов прием на работу не допускается (л.д.59-75).

Штатным расписанием ООО «Волк- Безопасность» на 2018г. предусмотрено 4 должности охранника группы быстрого реагирования и 20 должностей охранников патрульно постовой службы с должностным окладом 12000 рублей (л.д.76).

Типовым договором, заключаемым ООО «Волк - Безопасность» с работниками, занимающими должность охранника патрульно постовой службы, установлен должностной оклад 12000 рублей, неопределенный срок действия договора, сокращенная продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю при принятии на работу на 0,5 ставки должностного оклада (п.3.1, 4.1 Договора)) (л.д.77-79).

Как предусмотрено ст. 15, ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 66 ТК РФ и Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, устанавливают, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст.68 ТК РФ).

Согласно позиции ответчика, изложенной в письменных возражениях на иск, Лазутин Г.В. трудовые обязанности не исполнял, с ним был заключен договор на оказание услуг, в марте он не работал, услуги оказывал с апреля по июль 2018г., но для получения денег в организацию не обратился, поэтому его услуги оказались не оплаченными.

Однако суд не может согласиться с заявленными ответчиком доводами, поскольку они опровергаются собранными по делу доказательствами, а заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Более того, в силу ч. 1 ст. 11.1 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной органами внутренних дел в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел (ч. 7 ст. 12 Закона).

В соответствии с п. 9.9 административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника, утв. Приказом МВД России от 29 сентября 2011 N 1039 для получения личной карточки работник организации, уже имеющей лицензию, либо руководитель организации подает заявление (приложение N 5 к Административному регламенту) в подразделение лицензионно-разрешительной работы, в котором находится лицензионное дело данной организации. Заявителю выдается отрывной талон о приеме документов, в котором указывается наименование частной охранной организации, фамилия, имя и отчество частного охранника, номер его удостоверения, дата получения личной карточки. Срок оформления личной карточки не должен превышать 5 рабочих дней. О выдаче личной карточки сотрудником подразделения лицензионно-разрешительной работы в удостоверении частного охранника делается соответствующая запись, которая заверяется подписью должностного лица, уполномоченного подписывать личную карточку, и соответствующей печатью, а также вносятся необходимые сведения в АИПС "Оружие-МВД". Личная карточка подлежит сдаче в орган внутренних дел, в том числе в случае увольнения частного охранника из организации

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом путем подписания трудового договора по вине работодателя: ответчик фактически допустил истца к исполнению трудовых обязанностей - выполнению работы по должности охранника, в связи с чем издал приказ о приеме Лазутина Г.В. на работу 02.04.2018г., обратился в уполномоченный орган для выдачи Лазутину Г.В. как своему работнику личной карточки охранника, что в совокупности является основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы по должности охранника ППС исходя из 0,5 ставки и должностного оклада 12000 рублей с 02.04.2018г., то есть в соответствии с приказом о приеме на работу, и возложении обязанности на ООО «Волк Безопасность» внести запись в трудовую книжку Лазутина Г.В. о приеме на работу по должности охранника с 02.04.2018г. на основании Приказа №ВБ 24 от 02.04.2018г.

К показаниям свидетеля (ФИО3) о добровольном волеизъявлении Лазутина Г.В. на заключение гражданского договора суд относится критически, поскольку наличие трудовых отношений свидетеля с ответчиком ставит ее в зависимое от работодателя положение.

При этом доводы Лазутина Г.В. о начале трудовой деятельности с 26.02.2018г. не принимаются, поскольку достаточными доказательствами они не подтверждены, из показаний заявленных им свидетелей не следует, что они были очевидцами подписания с ним трудового договора с датой начала исполнения обязанностей 26.02.2018г., удостоверение частного охранника выдано истцу только 12.03.2018г. Ссылка истца на необходимость расчета его заработка исходя из должностного оклада 35000 рублей не состоятельна, поскольку доказательств согласования такой суммы до допуска Лазутина Г.В. к работе нет, должностной же оклад охранника составляет 12000 рублей по штатному расписанию.

Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В материалах дела отсутствуют доказательства наличия у Лазутина Г.В. другой основной регулярной и оплачиваемой работы в ООО «Волк - Безопасность» или у иного работодателя, а истец данное обстоятельство не признал, в связи с чем указание в Приказе ООО «Волк Безопасность» от 02.04.2018г. о приеме Лазутина Г.В. на должность по совместительству суд не учитывает при разрешении спора.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В материалах дела отсутствуют доказательства принятия работодателем заявления Лазутина Г.В. от 31.05.2018г. об увольнении по собственному желанию, а кроме того работодателем не оспаривается, что услуги охранника Лазутин Г.В. оказывал в июне и в июле 2018г., то есть фактически по истечение 2х недельного срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и действие сложившихся отношений продолжилось.

Статья 155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Поскольку вины работника в неисполнении трудовых обязанностей с 29.07.2018г. не усматривается, его доводы, изложенные в иске, о том, что 31.07.2018г. к работе он допущен не был с разъяснением о дополнительном сообщении информации о новых объектах по телефону, не опровергнуты, при этом отсутствуют со стороны ответчика доказательства, свидетельствующие о включении Лазутина Г.В. с 01.08.2018г. в графики смен охранников ППС и об ознакомлении его с ними, то следует признать требования истца о взыскании заработной платы за период после фактического прекращения работы подлежащими удовлетворению. Общая сумма задолженности по заработной плате, которая подлежит взысканию в пользу Лазутина Г.В. с ООО «Волк- Безопасность» на момент принятия решения суда за период с 02.04.2018г. составит 66000 рублей (12000/2 =6000 рублей в месяц исходя из 0,5 ставки с должностным окладом 12000 рублей, указанной в приказе, всего за 11 полных месяцев).

В силу ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Доказательств прекращения сложившихся трудовых отношений между сторонами по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ, с окончательным расчетом с работником и с выдачей ему трудовой книжки не имеется, в связи с чем заработная плата подлежит взысканию Лазутину Г.В. по день принятия решения суда.

Возражения ответчика в части уклонения Лазутина Г.В. от получения заработной платы суд считает необоснованными, поскольку отсутствуют сведения о реально предпринятых работодателем мерах к выплате этих сумм до обращения истца в суд с иском, в том числе, в виде перечисления денежных средств на депозит нотариуса, закладки денежных средств в банковскую ячейку или иное.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст.21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, нашедший своё выражение в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, несвоевременной выплате суммы заработной платы, то в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, определяет в силу принципов разумности и соразмерности в сумме 4000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст.98 ГПК РФ с учетом удовлетворенных имущественных требований и требований о компенсации морального вреда с ответчика в доход бюджета по правилам ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию 2900 рублей государственная пошлина.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 18000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198ГПК РФ, суд

                          Р е ш и л:

Иск Лазутина Геннадия Викторовича о взыскании заработной платы и внесении записи в трудовую книжку удовлетворить частично.

    Взыскать в пользу Лазутина Геннадия Викторовича с ООО «Волк -Безопасность» задолженность по заработной плате 66000 рублей, 4000 рублей компенсацию морального вреда, а всего 70000 рублей.

Обязать ООО «Волк -Безопасность» внести запись в трудовую книжку на имя Лазутина Геннадия Викторовича о приеме на работу в качестве охранника патрульно-постовой службы с 02.04.2018г. на основании Приказа №ВБ24 от 02.04.2018г.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Волк-Безопасность» государственную пошлину в доход муниципального бюджета 2900 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                                                  Г.В.Маркина