Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-590/2011 ~ М-445/2011 от 10.03.2011

                                                                                                                                       № 2-590/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2011 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Потехиной О.Б., при секретаре Бугиной Ю.В., с участием истца Аношиной Т.С., представителей истца Осипова А.Н., Рыбаковой Т.И., представителя ответчика Писаревского В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аношиной Т.С. к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище №...» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, признании незаконными действий по невыдаче документов по трудовой деятельности, истребовании этих документов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Аношина Т.С. обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище №...» (далее по тексту КГбОУНО «ПУ №...») о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, признании незаконными действий по невыдаче документов по трудовой деятельности, истребовании этих документов, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что работает у ответчика по трудовому договору от 06 сентября 2005 года <данные изъяты>. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, а также трудовому договору заработная плата должна выдаваться по месту нахождения работодателя- аванс 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет 12 числа последующего за расчетным месяца, однако работодатель заработную плату за февраль и марта 2011 года не выплатил. Кроме этого, работодатель на основании ее письменного заявления не предоставил ей документы, касающиеся ее трудовой деятельности: табель учета рабочего времени и расчетный листок за январь 2011 года.

Истица просила суд взыскать заработную плату за январь 2011 г. в размере (...) руб., за февраль 2011 г. в размере (...) руб. взыскать компенсацию за задержку заработной платы за январь 2011 г. в размере (...) руб. из расчета 19 дней задержки, признать незаконным действия ответчика по не предоставлению документов, касающихся ее трудовой деятельности: табеля учета рабочего времени и расчетного листка за январь 2011 года, обязать ответчика предоставить табель учета рабочего времени за январь 2011 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере (...) руб.

В судебном заседании истица Аношина Т.С., ее представители Осипов А.Н. и Рыбакова Т.И. поддержали исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении. Истица пояснила, что с 28 октября 2010 года она приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. До настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена. Просила суд взыскать компенсацию за задержку заработной плате за январь и февраль 2011 года на день вынесения решения. Кроме того, пояснила, что 15 февраля 2011 года обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей документов, касающихся ее трудовой деятельности в том числе табеля учета рабочего времени и расчетного листка за январь 2011 года, однако указанные документы выданы ей с нарушением срока, установленного трудовым кодексом, в настоящий момент все названные документы у нее имеются. В качестве обоснования причиненного ей морального вреда дополнительно пояснила, что в связи с невыплатой ей заработной платы она не может оплачивать кредит в банке, в связи с чем банк направил ей требование о погашении задолженности, а также предъявляются претензии банком к поручителям, все это причиняет ей нравственные страдания.

Представители ответчика КГбОУНО «ПУ №...»- директор Писаревский В.П.(полномочия в силу приказа) в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы письменного отзыва на иск, из которого следует, что по указанию Министерства образования и науки Красноярского края КГбОУНО «ПУ №...» перешло на безналичную форму оплаты труда работников. Истица Аношина Т.С. отказалась от получения заработной платы путем перечисления на пластиковую карточку либо на расчетный счет в банке, отказалась предоставить номер такого счета и заявление о перечислении заработной платы. С августа 2010 года выдача наличных денежных средств Управлением Федерального Казначейства Министерства Красноярского края приостановлена, в связи с чем отсутствует возможность для выдачи заработной платы истице в месте выполнения истицей трудовой функции. В связи с чем, действия Аношиной Т.С. по приостановлению работы являются незаконными. Кроме того, истица не доказала причинения ей морального вреда. При этом представитель ответчика Писаревский В.П. в судебном заседании не оспаривал, что заработная плата за сентябрь и октябрь 2010 г., а также средний заработок за период с октября по декабрь 2010 года до настоящего времени истице в полном размере не выплачена, а также не оспаривал произведенный истицей расчет среднего заработка за январь и февраль 2011 года, не оспаривал законность приостановления работы истицы с 28.10.2010 г.; кроме того, признал, что получив заявление Аношиной Т.С. о выдаче ей документов, касающихся ее трудовой деятельности 15.02.2011 года, истребуемые документы в срок, установленный ТК РФ истице не выдал.

Выслушав доводы участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено судом, Аношина Т.С. состоит в трудовых отношениях с КГбОУНО «ПУ №...» в должности <данные изъяты>. 06 сентября 2005года между сторонами заключен трудовой договор №6.

Аношина Т.С. с 28 октября 2010 года приостановила работу в связи с задержкой заработной платы за сентябрь 2010 г.

Истица просит взыскать заработную плату в размере среднего заработка за январь и февраль 2011 года, а также компенсацию за ее задержку.

При признании приоритета доводов истицы суд исходил из установления и исследования фактических обстоятельств настоящего спора.

Решением Железногорского городского суда от 21 марта 2011 года по гражданскому делу по иску Аношиной Т.С. к КГбОУНО «ПУ №...» о признании действий по невыдаче документов, связанных с ее работой, по перечислению заработной платы на почтовое отделение незаконными, об истребовании документов, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу, действия ответчика по выдаче заработной платы Аношиной Т.С. путем направления ее почтовым переводом признаны незаконными. Кроме того, указанным решением суда установлено, что на момент приостановления работы Аношиной Т.С.- 28 октября 2010 г. работодателем- ответчиком не выплачена истице заработная плата за сентябрь 2010 г., в связи с чем, приостановление работы Аношиной Т.С. с 28 октября 2010 г. признано судом законным, а также установлено, что истица с 28 октября 2010 года по 31 декабря 2010 года имела право на сохранение среднего заработка, при этом среднедневной заработок истицы, рассчитанный за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок с октября 2009 года по сентябрь 2010 года, равен (...) руб.

В силу п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела участвуют те же лица, что и в деле по иску Аношиной Т.С. к КГбОУНО «ПУ №...» о признании действий по невыдаче документов, связанных с ее работой, по перечислению заработной платы на почтовое отделение незаконными, об истребовании документов, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, обстоятельства, установленные решением Железногорского городского суда от 21 марта 2011 года обязательны для суда при рассмотрении данного спора, и не подлежат оспариванию.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу требований части 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно п.5.8 трудового договора №6 от 06.09.2005 г. между Аношиной Т.С. и КГбОУНО «ПУ №...» (в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 11 января 2010 года) заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения Работодателя в следующие сроки: 25 числа расчетного месяца (аванс), 12 числа последующего за расчетным месяцем- окончательный.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в его Определении от 21.04.2005 N 143-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пузанова И.Ф. на нарушение его Конституционных прав частями 3 и 5 статьи 136 ТК РФ» нормы статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из их содержания, представляют собой гарантии реализации закрепленного названным Кодексом (статьи 2,21,22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Как следует из пункта 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Представитель ответчика в судебном заседании признал, что задолженность по заработной плате перед истицей Аношиной Т.С. за сентябрь и октябрь 2010 года, а также задолженность по оплате среднего заработка за период с 28 октября по 31 декабря 2010 года, в полном объеме до настоящего времени не оплачена. Кроме того, признал что за спорный период с 01 января по 28 февраля 2011 года средний заработок истице не выплачивался.

Согласно ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования и возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, ответчик, как работодатель обязан возместить не полученный истицей средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Согласно ст.136 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч.1). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3).

Из расчета среднедневного заработка истицы, установленного решением Железногорского городского суда от 21 марта 2011 года в размере (...) руб., с учетом количества рабочих дней в периоде в котором сохраняется средняя заработная плата истицы- в январе 2011 г.- 15 дней, в феврале 2011 года- 19 дней, размер среднего заработка составляет:

-за январь 2011 года- (...) х 15=(...) руб.,

-за февраль 2011 года- (...) руб.х19 день=(...) руб.

Таким образом, сумма невыплаченного среднего заработка за период с 01 января по 28 февраля 2011 года составляет: (...) руб.+ (...) руб.=(...) руб.

Кроме того, как установлено судом из пояснений сторон, а также расчетных листов за январь и февраль 2011 года, представленных представителем ответчика, ежемесячно Аношиной Т.С. полагаются компенсационные выплаты на методическую литературу в размере (...) руб.

Таким образом, сумма подлежащая взысканию с ответчика за период с января по февраль 2011 года составляет (...) руб.+ ((...) руб.х2 мес.)= (...) руб.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На момент разрешения спора ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 8% (указание ЦБ РФ от 25.02.2011 г. № 2583-У).

Согласно условиям трудового договора окончательно заработная плата выплачивается с 12 числа последующего за расчетным месяцем.

Учитывая установленные обстоятельства подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы:

За январь 2011 года с суммы (...) руб. за период с 13.02.2011 г. по 12.04.2011 г.- 59 дней: (...) руб. х (8%:360 дней х 59 дней):100= (...) руб.

За февраль 2011 года с суммы (...) руб. за период с 13.03.2011 г. по 12.04.2011 г.- 30 дней: (...) руб. х (8%:360 дней х 30 дней):100=(...) руб.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты среднего заработка составляет: (...)+(...)=(...) руб.

В силу требований ст.61 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из пояснений сторон и письменного заявления Аношиной Т.С. на имя директора КГбОУНО «ПУ №...» от 15.02.2011 г., она обратилась о выдаче ей документов, касающихся ее трудовой деятельности, в том числе табеля учета рабочего времени и расчетного листа за январь 2011 года., однако указанные документы в течение 3-х рабочих дней выданы не были. Указанные обстоятельства представителем ответчика не оспариваются.

Таким образом, исковые требования в части признания незаконными действий ответчика по не предоставлению документов, касающихся ее трудовой деятельности: табеля учета рабочего времени и расчетного листка за январь 2011 года, подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что как установлено судом и следует из пояснений истицы указанные документы ею получены от ответчика, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика предоставить табель учета рабочего времени за январь 2011 года.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21(абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ удовлетворяет требование истицы о компенсации морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыдаче ей заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, приведенных сторонами, а также требований разумности и справедливости.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Исковые требования Аношиной Т.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище №...» в пользу Аношиной Т.С. средний заработок за период с 01 января 2011 года по 28 февраля 2011 года в размере (...) рублей 78 копейки, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере (...) рублей 86 копейки, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, а всего взыскать (...) рубль 64 копеек.

Признать незаконными действия Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище №...» по невыдаче Аношиной Т.С. по ее письменному заявлению в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления табеля учета рабочего времени и расчетного листа за январь 2011 года.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части взыскания среднего заработка подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 18 апреля 2011 года.

Судья Железногорского городского суда                                                             О.Б. Потехина