Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1203/2013 ~ М-1158/2013 от 09.09.2013

№ 2-1203/2013 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«24» сентября 2013 года <адрес>

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И., при секретаре Онищенко Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орловой О. В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Орлова О.В. обратилась в суд с данным иском, указав в заявлении, что она работает в МБДОУ «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Ей должны начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... (без учета суммы вычета подоходного налога), компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Стороны, представитель третьего лица отдела образования администрации <адрес>, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились. От истца имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Иследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что Орлова О.В. работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБДОУ «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» в должности <данные изъяты>. Ей выплачивалась минимальная заработная плата с учетом доплаты 15 % к окладу за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент). Из трудового договора, расчетных листов следует, что истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 232 от 03.12.2012 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 5 205 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, Орловой О.В. с 1 января 2013 года должны также начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме 5 205 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Расчет суммы иска проверен.

...

...

...

.... без учета суммы подоходного налога.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить требования о возмещении компенсации морального вреда частично, в сумме ... рублей.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании заработной платы, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме ... рублей (по двум требованиям - имущественного и неимущественного характера, не подлежащего оценке согласно п.п.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ) подлежит взысканию с ответчика в доход государства согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Орловой О. В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» в пользу Орловой О. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... без учета суммы подоходного налога, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего .... В остальной части отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Оренбургского областного суда в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья: Расчупко Е.И.