Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4171/2016 от 06.06.2016

Дело № 2-4171/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2016 года г. Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Ванеевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Федоровой К.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой ФИО8 к ООО "ГТ-ТЭС "Трубино" об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Захарова ФИО9 обратилась в Щёлковский городской суд Московской области с вышеуказанным иском, указав в нём на то, что 19.11.2014 года она была допущена и фактически приступила к работе в должности помощника руководителя в ООО "ГТ-ТЭС "Трубино". В указанную дату предоставила работодателю свою трудовую книжку и иные необходимые при приеме на работу документы. В указанной должности проработала у ответчика по делу до 13.03.2015 года. При этом, трудовые отношения в установленном трудовом законодательством РФ порядке оформлены не были, трудовая книжка была возвращена ей без внесения записей о работе. Ответчиком не произведен расчет с истцом. В связи с изложенным, истец просит суд установить факт трудовых отношений, сложившийся между Захаровой ФИО10 и ООО "ГТ-ТЭС "Трубино" в период времени с 19.11.2014 года по 13.03.2015 года; взыскать с ответчика в ее пользу заложенность по оплате труда в размере 194285,72 рублей, компенсацию за не выплату заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25807,43 рублей; обязать ответчика оплатить НДФЛ и соответствующие взносы в соответствии с действующим законодательством РФ за период времени с 01.01.2015 года по 13.03.2015 года.

    В судебное заседание истец Захарова ФИО11 явилась, настаивала на удовлетворении иска.

    Представитель ответчика Цыбикова ФИО12., действующая на основании доверенности (копия в деле), просила суд оставить иск без удовлетворения.

    Изучив материалы дела, исследовав и оценив по делу собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично в виду следующего.

    Частью 1 ст. 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В силу положений ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, согласно положений указанной правовой нормы добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

    Согласно ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд.

Положениями ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, в силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.     В силу указанной правовой нормы трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В обоснование заявленных требований Захарова ФИО13 ссылается на то, что 19.11.2014 года была допущена и фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности помощника руководителя в ООО "ГТ-ТЭС "Трубино", в связи с чем, предоставила работодателю свою трудовую книжку и иные необходимые при приеме на работу документы и проработала до 13.03.2015 года.

В силу положений ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

При этом, положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО15 пояснила, что с 29.09.2014 года она работает в ООО "ГТ-ТЭС "Трубино" в должности руководителя юридического департамента в указанном обществе. Свидетель знакома с истцом по делу, которая работала в указанном обществе с 19.11.2014 года по 13.03.2015 года в должности помощника руководителя.В связи с изложенным, суд принимает в качестве доказательства показания указанного свидетеля, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с другими материалами дела, свидетель предупрежден об уголовной ответственности и не заинтересован в исходе дела. В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлены доказательства, опровергающие показания данного свидетеля.

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика подтвердила, что все работники ООО "ГТ-ТЭС "Трубино" выполняют свои трудовые функции без официального заключения трудовых договоров и занесений записей в трудовые книжки.

Таким образом, суд приходит к выводу об установлении факта, что 19.11.2014 года Захарова ФИО16. была допущена и фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности помощника руководителя в ООО "ГТ-ТЭС "Трубино" и проработала до 13.03.2015 года.

Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся ему заработную плату.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать в пользу истца по делу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 194285,72 рублей. Удовлетворяя указанные требования, суд учитывает представленный истцом расчет, который проверен судом и признан правильным, ответчиком контррасчет суду представлен не был.

Также подлежат требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 33804,86 рублей.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В данном случае истцом суду представлен расчет указанной компенсации, который проверен судом и признан верным. Ответчиком по делу контррасчет представлен не был. В связи с изложенным, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию указанная денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25807,43 рублей.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

    Иск Захаровой ФИО17 - удовлетворить.

    Установить факт трудовых отношений Захаровой ФИО18 с ООО "ГТ-ТЭС "Трубино" по должности помощника руководителя с 19.11.2014 года по 13.03.2015 года.

    Взыскать с ООО "ГТ-ТЭС "Трубино" в пользу Захаровой ФИО19 задолженность по заработной плате в размере 194285 рублей 72 копеек; компенсацию за невыплату заработной платы в размере 33804 рублей 86 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25807 рублей 43 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего взыскать 268898 (двести шестьдесят восемь тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 01 копейку.

    Обязать ООО "ГТ-ТЭС "Трубино" оплатить за Захарову ФИО20 НДФЛ и соответствующие взносы в соответствии с действующим законодательством РФ за период с 19.11.2014 года по 13.03.2015 года.

    В остальной части иск оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Щёлковский городской суд Московской области.

    Судья Ванеева Н.В.