Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1926/2022 ~ М-1650/2022 от 18.04.2022

Дело № 2-1926/2022

73RS0002-01-2022-003837-42

Р Е Ш Е Н И Е

     Именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                                                         01 июня 2022 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Лисовой Н.А.,

при секретаре Павловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мудрова Андрея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Мудров А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО СК «Ника» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заболотной платы. Требования мотивированы тем, что решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 26.08.2021 по делу №2-3666/2021, измененного Апелляционным определением от 16.02.2022 Ульяновского областного суда установлен факт трудовых отношений Мудрова А.С. с ООО «СК «Ника» в период с 01.03.2021 по 15.04.2021 и в пользу истца за указанный период взыскана заработная плата в размере 56 350 руб.

15.04.2021- последний рабочий день истца в ООО СК «Ника», и именно в этот день ответчик должен был произвести окончательный расчет с работниками с выплатой всех причитающихся сумм. Однако на момент подачи искового заявления задолженность по заработной плате, установленная судебным решением не выплачена, следовательно истец вправе требовать выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При расчете компенсации в основу положена сумма задолженности по заработной плате с вычетом НДФЛ 13%, который подлежит удержанию работодателем: 56 350 руб. - 13% = 49 024, 50 руб.

Период, в который имело место нарушение сроков выплаты заработной платы является с 16.04.2021 по 15.04.2022. Просит суд взыскать с ООО «СК «Ника» в свою пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.04.2021 по 15.04.2022 в размере 10 040,22 руб.

Истец в судебном заседании не присутствовал, о дне слушания дела извещался.

Представитель истца, в судебном заседании не присутствовал, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ООО СК «Ника» в судебное заседание не явился, представил возражения на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что любые денежные выплаты производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает общество.

В соответствии со ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Судом установлено, что решением Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 26.08.2021 года исковые требования Мудрова А.С. к ООО СК «Ника» удовлетворены частично. Суд установил факт трудовых отношений в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Отделе по строительству искусственных сооружений общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» за период с 01.03.2021 по 15.04.2021 года. Суд взыскал с ООО СК «Ника» в пользу Мудрова А.С. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 15.04.2021 года в размере 25 205 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Обязал ООО СК «Ника» произвести отчисления страховых взносов за период работы Мудрова А.С. с 01.03.2021 по 15.04.2021 в ФНС России, Пенсионный Фонд Российской Федерации.

    Не согласившись с решением суда, сторонами были поданы апелляционные жалобы.

Апелляционным определением Ульяновского областного суда от 16.02.0022 года, решение Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 26.08.2021 года, изменено в части размера взысканной с ООО СК «Ника» в пользу Мудрова А.С. задолженности по заработной плате, а также госпошлины, взысканной в доход местного бюджета. Взыскано с ООО СК «Ника» в пользу Мудрова А.С. задолженность по заработной плате в размере 56 350 руб., госпошлина в доход местного бюджета в размере 2 190 руб.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как уже указывало ранее, ращением суда установлен факт трудовых отношений     Мудрова А.С. в ООО СК «Ника» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Отделе по строительству искусственных сооружений общества за период с 01.03.2021 по 15.04.2021 года.

Задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком 12.05.2022 года, и списана с расчетного счета ООО СК «Ника».

При расчете компенсации истцом, в основу положена сумма задолженности по заработной плате с вычетом НДФЛ 13%, который подлежит удержанию работодателем: 56 350 руб. - 13% = 49 024, 50 руб.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, применив положения п. 2 ст. 61 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Мудрова А.С. о взыскании с ООО СК «Ника» компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16.04.2021 по 15.04.2022 в размере 10 040 руб. 22 коп., исходя из правовой оценки расчета, представленного истцом, поскольку факт наличия указанной задолженности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства. При этом произведенный судом расчет подлежащих взысканию в пользу истца денежных сумм в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.

Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего спорного периода и принимая во внимание, что Мудров А.С. обратился в суд с настоящим иском 15.04.2022 (согласно почтового штемпеля), то есть в течение одного года после установления факта трудовых отношений, срок обращения истца в суд о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период 16.04.2021 по 15.04.2022 является правомерным.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 401 руб. 61 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

          При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

     исковые требования Мудрова Андрея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компании «Ника» в пользу Мудрова Андрея Сергеевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 040 руб. 22 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ника» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 401 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

       Судья                                                                           Н.А. Лисова