Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-232/2023 ~ М-66/2023 от 01.02.2023

Копия.

Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации

16 марта 2023 года              с. Кинель-Черкассы

Кинель–Черкасский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Ананьевой Е.В.

при секретаре Шубиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–232/2023 по иску ООО "Партнеры Ноябрьск" к Рыжову ФИО9 о возмещении ущерба, причиненного действиями работника,

у с т а н о в и л:

ООО "Партнеры Ноябрьск" обратился в суд с иском к Рыжову ФИО7 о возмещении ущерба, причиненного действиями работника. В иске указано, что между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Рыжовым ФИО8 был заключен Трудовой договор № ПО1012ПРСП7 от 21.11.2020 г. При заключении трудового договора Ответчик был так же ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре и в листе ознакомления.

На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. Трудового договора Ответчик обязан выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов Истца. Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

Согласно Разделу 12 Правил внутреннего трудового распорядка (далее ПВР) Ответчик несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Истцу, в том числе причинённый в состоянии алкогольного опьянения.

На основании пункта 5.3. Трудового договора Ответчик несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1 «О материальной ответственности работника» к прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченных штрафов

«18» апреля 2022 года Ответчик вне рабочее время находился на территории ВЖК ВЗиС1 (5000) Хара- савэйского ГКМ» с признаками алкогольного опьянения. Данный факт подтверждается: Актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка от 18.04.2022 г. и протоколом трезвости № 8 от 18.04.2022 г.

Находясь в состоянии алкогольного опьянения, Ответчик создал угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников объекта, тем самым своими действиями причинил материальный ущерб Истцу в размере 100 ООО (сто тысяч) рублей.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причинённого действиями (или бездействием) работника.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ на работника возлагается обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Статьи 232 и 233 Трудового кодекса РФ устанавливают, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, должна возместить этот ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возмещать работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя, а также необходимость произвести затраты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Верховный Суд РФ в п. 15 Постановления Пленума от 16.11.2006 N 52 (далее - Постановление N 52) разъяснил, что в данной ситуации под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимают все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с пунктом 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (показания свидетелей, акты, докладные записки, рапорты и т.п.), которые должны быть соответственно оценены судом. Это утверждение подтверждается и многочисленной судебной практикой - Определение Приморского краевого суда от 21.10.2014 по делу N 33-9441, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 09.07.2013 по делу N 33-5287/2013, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-5617, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 06.02.2013 по делу N 33-539/2013, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 27.09.2012 по делу N 33-2135/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2012 по делу N 11- 22096/2012, Бюллетень Омского областного суда № 3 (44), 2010 и т.д.

Ответчик своими действиями зафиксированными актом от 18.04.2022 г. причинил ущерб вследствие его противоправных действий и понесенных в связи с этим затрат Истцом, что подтверждается выставленной претензией ООО «ГСП-2» от 29.09.2022 г. № 05795-И, где ООО «Партнеры Ноябрьск» обязано выплатить штраф в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей 00 копеек, по 100 000 (сто тысяч) рублей за каждое выявленное нарушение (за Рыжова ФИО10.) за нарушение пункта 2.1.20 Договора № 03/КП-2021-829 от 01.12.2021 и Приложения № 11 к указанному Договору, где установлена имущественная ответственность Истца в случаях выявления фактов употребления, нахождения персонала Истца в состоянии алкогольного опьянения территории объектов ООО «ГСП-2» в виде уплаты штрафа.

Истец оплатил штраф в размере 100 000 рублей 00 копеек, путем зачета взаимных однородных требований в порядке ст. 410 ГК РФ на сумму штрафа, что подтверждается п. 22 Соглашения о зачете взаимных однородных требований № 676 от 01.12.2022.

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 1081 Гражданского Кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Ссылаясь на ст. ст. 21, 22, 3,22-323, 232-233, 243 ТК РФ, ст. 1064, 1081 ГК РФ, ст.ст. 98, 100, 131-132 ГПК РФ, истец просит взыскать в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» с Рыжова ФИО11 сумму в размере 100000 рублей в счет возмещения причиненного ущерба и расходы на оплату государственной пошлины в размере 3 200 рублей 00 копеек.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Рыжов ФИО12 в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором указал на признание исковых требований, просил рассмотреть в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Статья 232 ТК РФ гласит, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В статье 233 ТК РФ указано, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242 ТК РФ гласит, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

На основании статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Статья 246 ТК РФ гласит, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Из разъяснений, содержащихся в п. 4,13,15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" видно, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В судебном заседании установлено, что Рыжов ФИО13 состоял в трудовых отношениях с истцом, что подтверждается трудовым договором № ПО1012ПРСП7 от 21.11.2020 г. При заключении трудового договора ответчик был так же ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре и в листе ознакомления.

На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. Трудового договора Ответчик обязан выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов Истца. Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

Согласно Разделу 12 Правил внутреннего трудового распорядка (далее ПВР) Ответчик несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Истцу, в том числе причинённый в состоянии алкогольного опьянения.

На основании пункта 5.3. Трудового договора Ответчик несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1 «О материальной ответственности работника» к прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченных штрафов

18 апреля 2022 года ответчик Рыжов ФИО14 вне рабочее время находился на территории ВЖК ВЗиС1 (5000) Хара - савэйского ГКМ» с признаками алкогольного опьянения. Данный факт подтверждается: Актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ и протоколом трезвости <данные изъяты>

ООО «ГСП-2» от 29.09.2022 г. № 05795-И, направило истцу претензию с требованием выплатить штраф в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей 00 копеек, по 100 000 (сто тысяч) рублей за каждое выявленное нарушение (за Рыжова ФИО15.) за нарушение пункта 2.1.20 Договора № 03/КП-2021-829 от 01.12.2021 и Приложения № 11 к указанному Договору, где установлена имущественная ответственность Истца в случаях выявления фактов употребления, нахождения персонала Истца в состоянии алкогольного опьянения территории объектов ООО «ГСП-2» в виде уплаты штрафа.

Истец оплатил штраф в размере 100 000 рублей 00 копеек путем зачета взаимных однородных требований в порядке ст. 410 ГК РФ на сумму штрафа, что подтверждается п. 22 Соглашения о зачете взаимных однородных требований № 676 от 01.12.2022.

При таких обстоятельствах, учитывая, что находясь в состоянии алкогольного опьянения, ответчик не мог исполнять свои непосредственные трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также создал угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников объекта, ответчик исковые требования признал, суд не находит оснований для отказа в удовлетворении исковых требований.

Требования о взыскании с ответчика возврата уплаченной при подаче иска государственная пошлины также подлежат удовлетворению, поскольку согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Рыжова ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан отделением УФМС Росси по Самарской области в Кинель-Черкасском районе 01.11.2013г.), (СНИЛС №) в пользу ООО "Партнеры Ноябрьск" (ОГРН 1068905015354) в счет возмещения ущерба денежные средства в размере денежные средства в размере 100000 (сто тысяч) рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 3 200 (три тысяч двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления через Кинель-Черкасский районный суд.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 17.03.2023 г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>