Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-76/2016 (2-3159/2015;) ~ М-3397/2015 от 17.11.2015

Дело № 2- 76/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2016 года город Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Гапоновой Е.М.,

при секретаре Дмитриевой Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамовой М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Виктория», обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Юго-Восток» о признании незаконными приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Абрамова М.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Виктория» (далее по тексту – ООО «Виктория») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда. В обоснование указала, что она работала в ООО «Виктория» с ДД.ММ.ГГ. в должности <данные изъяты>. Приказом №*** была уволена с работы по собственному желанию. Однако, увольняться она не планировала, заявление об увольнении не писала. Запись об увольнении в трудовую книжку ей была внесена задним числом ДД.ММ.ГГ., так как об увольнении она была проинформирована только ДД.ММ.ГГ. В связи с чем, просила суд взыскать с ответчика в её пользу <данные изъяты> руб. отпускных, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГг. по день вынесения решения суда, на момент обращения в суд эта сумма составила <данные изъяты> руб., и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В суде истец свои исковые требования уточнила, также просила суд признать приказ об увольнении №*** от ДД.ММ.ГГ. по собственному желанию с должности <данные изъяты> из ООО «Виктория» незаконным, изменив дату увольнения. Считать датой увольнения день вынесения решения судом. Взыскать с ООО «Виктория» средний заработок за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения по дату вынесения решения судом и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

К участию в деле в качестве соответчика было привлечено общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Юго-Восток» (далее по тексту ООО УК «Юго-Восток»).

В судебном заседании истец Абрамова М.Н. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просила суд их удовлетворить.

Представители ответчиков ООО «Виктория» и ООО УК «Юго-Восток» в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, рассмотреть дело в их отсутствие не просили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Абрамовой М.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В порядке ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец Абрамова М.Н. работала в ООО «Виктория» с ДД.ММ.ГГ. в должности <данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГ. №***, что подтверждается трудовой книжкой, из которой также следует, что уволена Абрамова М.Н. была ДД.ММ.ГГ. по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГ. №***.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Виктория» является юридическим лицом, директор и учредитель - ФИО3

Из пункта 6.1 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГ. между истцом и ООО «Виктория», размер её заработной платы установлен в размере <данные изъяты> рублей.

Как следует из пояснений истца, заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ. она не писала. Об увольнении ей было сообщено ДД.ММ.ГГ. работодателем.

Данный факт подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5 и ФИО6, которые также являлись работниками ООО «Виктория».

Доказательств, опровергающих показания истца и свидетелей в этой части, суду не предоставлено.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Таким образом, судом установлено, что увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства, поскольку письменного согласия истец на ее увольнение по собственному желанию не давала, в связи с чем, приказ №*** от ДД.ММ.ГГ. об увольнении Абрамовой М.Н. подлежит признанию незаконным с изменением даты увольнения с ДД.ММ.ГГ. на ДД.ММ.ГГг., учитывая, что истец до настоящего времени не трудоустроилась, восстановить ее в прежней должности не просила, не возражала против формулировки увольнения по собственной инициативе по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку увольнение истца было произведено неправомерно, с ответчика ООО «Виктория» в пользу Абрамовой М.Н. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере <данные изъяты> рублей.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из п. 4.2 трудового договора, заключенного истцом с ответчиком следует, что работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Сведений об использовании истицей за отработанный период дней отпуска в судебное заседание не представлено, при этом Абрамова М.Н. отработала полных <данные изъяты> месяцев у данного работодателя, в связи с чем, количество неиспользованных дней отпуска составляет – <данные изъяты>, с учетом округления <данные изъяты> дня, за которые положена компенсация, с учетом среднего дневного заработка в размере <данные изъяты> рублей, рассчитанного на основании ст. 139 ТК РФ, с учетом неполного отработанного периода (<данные изъяты> месяцев).

Поскольку из показаний истца, свидетелей ФИО5, ФИО4 и ФИО6 следует, что компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не была выплачена истцу при увольнении, доказательств обратного суду не предоставлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Виктория» в пользу Абрамовой М.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

В порядке ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика ООО «Виктория» в пользу Абрамовой М.Н. подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме <данные изъяты>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение требований трудового законодательства со стороны работодателя, с ответчика ООО «Виктория» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, с учетом требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Виктория» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований и к ООО УК «Юго-Восток» истцу отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

реши л:

исковые требования Абрамовой М.Н. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГ №*** об увольнении Абрамовой М.Н.. Изменить дату увольнения Абрамовой М.Н. с ДД.ММ.ГГг. на ДД.ММ.ГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Виктория» в пользу Абрамовой М.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ, по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Виктория» в доход Муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части требований истцу - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:    Е.М. Гапонова