Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-682/2015 ~ М-357/2015 от 21.01.2015

Дело № 2-682/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2015 г.                  г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи             Асанидзе Э.Г.,

при секретаре                     Платовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тандем» об истребовании трудовой книжки и иных документов, взыскании не выплаченной заработной платы, выходного пособия и компенсаций, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Тандем» об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «тандем» с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ; о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> руб.; выходное пособие в размере среднего ежемесячного заработка, в сумме <данные изъяты> руб.; среднего заработка за период трудоустройства за два месяца в сумме <данные изъяты> руб.; компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.; об обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ; об обязании передать трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала в г.Ульяновске, справку о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и другие документы, связанные с увольнением по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, мотивировав исковые требования следующим.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в обособленном подразделении в г.Ульяновске ООО «Тандем» в должности заведующего складом. ДД.ММ.ГГГГ руководитель подразделения ФИО5 сообщил ему, что с ДД.ММ.ГГГГ он и еще несколько работников будут уволены в связи с сокращением, и что к ДД.ММ.ГГГГ он и кладовщик склада вместе с работниками магазина должны перевезти все товарно-материальные ценности со склада в магазин. О сокращении его не уведомили в письменном виде за 2 месяца и под роспись, с приказом о сокращении он не ознакомлен. Приказа о проведении инвентаризации не было. Ответчик сказал, что надо просто все пересчитать и перевезти со склада в магазин. Что и было сделано. ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил ему, что приказ об увольнении по сокращению подписан ДД.ММ.ГГГГ Он ждал, что вопрос с его увольнением будет решен самое позднее до конца новогодних праздников и его рассчитают и выдадут трудовую книжку. Но до ДД.ММ.ГГГГ никаких предложений, кроме того, чтобы он подписал «Уведомление о сокращении» ДД.ММ.ГГГГ г., со стороны ответчика не было. Подписывать это уведомление задним числом он отказался и ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Государственную инспекцию труда по Ульяновской области. В Государственной инспекции труда по Ульяновской области инспектор связался по телефону с ответчиком, который подтвердил инспектору, что истец действительно уволен по сокращению штатов и что до конца недели, т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ г., с ним проведут все расчеты и выдадут трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ ответчик по телефону пригласил его в свой офис на <адрес>, где ему сообщил о том, что руководство ООО «Тандем» запретило производить расчет с ним и выдачу трудовой книжки пока он не подпишет «Уведомление о сокращении» ДД.ММ.ГГГГ г. Повторное обращение ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда по Ульяновской области положительных результатов не дало и инспектор ГИТ по Ульяновской области посоветовал ему обратиться в суд. В настоящее время истец находится без рабочего места, т.к. склад был освобожден, все товарно-материальные ценности перевезены в магазин и ключи от склада в двух экземплярах он сдал ответчику. До настоящего времени не знает точно по какой статье ТК РФ уволен и при этом не работает, т.к. никакого приказа о своем увольнении не видел, а ответчик отказался выполнять и обязанности, ссылаясь на головной офис в <адрес>. Телефон директора ООО «Тандем» не отвечает. Государственная инспекция труда по Ульяновской области ни чем не помогла. До настоящего времени ему не выплачены: зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за отпуск <данные изъяты> года, все выплаты согласно ст.180 ТК РФ. Также не выдана трудовая книжка. Без трудовой книжки он не может устроиться на работу и встать на учет в бюро по трудоустройству в двух недельный срок после увольнения.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, в обоснование поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал на должности завскладом в обособленном подразделении ООО «Тандем», его рабочее место находилось на складе, расположенном по адресу: <адрес>. Была предусмотрена пятидневная рабочая неделя, режим работы – с 9-00 до 18-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00. ДД.ММ.ГГГГ руководитель подразделения ФИО5 предупредил его, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 о предстоящем увольнении по сокращению. По устному распоряжению руководителя подразделения ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ он вместе со своим подчиненным – кладовщиком ФИО6 передал материальные ценности со склада в магазин ООО «Тандем». После этого на работу не выходил, т.к. ключи со склада были переданы ФИО5, новое рабочее место ему не было определено. Поскольку ФИО6 был уволен ответчиком по ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, просит также обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о его увольнении по ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. За период работы находился в отпуске 14 дн. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., компенсация за оставшиеся 14 дн. ему не была выплачена. Заработная плата выплачена в последний раз за ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ Поскольку он выходил на работу в праздничные дни – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., просит взыскать оплату труда в двойном размере. Под другими документами, истребуемыми у ответчика подразумевает приказ о приеме на работу, справку-расчет.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовали, извещение о времени и месте рассмотрения дела судом в их адрес направлялось.

В соответствии с п.1 ст.35, п.1 ст.48 и п.1 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, вести дела в суде лично либо через своего представителя, извещать суд о причинах неявки. Руководствуясь требованиями ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, с учетом мнения явившегося в судебное заседание истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 10, 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Тандем» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым истец принят на работу в обособленное подразделение в <адрес>) ООО «Тандем» на должность заведующий складом с ДД.ММ.ГГГГ Продолжительность рабочей недели установлена – 40 часов, без учета перерыва на обед; также установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Должностной оклад составляет <данные изъяты> руб., выплата производится 15 и 25 числа каждого месяца, путем перечисления на указанный работником счет (с использованием расчетной пластиковой карты).

Согласно справки формы 2-НДФЛ за <данные изъяты> г. истцу начислялась ООО «Тандем» заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в размере <данные изъяты> руб., за исключением ДД.ММ.ГГГГ г., где ему была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и отпускные <данные изъяты> руб.

Из отчета о всех операциях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и из выписки из лицевого счета на имя ФИО2 усматривается последняя дата зачисления заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснил, что работал вместе с истцом в обособленном подразделении ООО «Тандем» в г.Ульяновске на должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ Уволен с организации ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией. Рабочее место находилось у него и истца на складе по адресу: <адрес>. истец работал на должности зав.складом. О предстоящем увольнении в связи с сокращением с ДД.ММ.ГГГГ их уведомил ДД.ММ.ГГГГ руководитель подразделения ФИО10, просил подписать уведомление задним числом. По его же распоряжению ФИО11 вместе с истцом ДД.ММ.ГГГГ выходил на работу пересчитывал материальные ценности на складе, ДД.ММ.ГГГГ перевозили ТМЦ в магазин ООО «Тандем». Приблизительно ДД.ММ.ГГГГ он подписал уведомление об увольнении задним числом и ДД.ММ.ГГГГ получил трудовую книжку. Истец отказался подписывать уведомление задним числом.

Показания свидетеля подтверждаются заверенной копией его трудовой книжки, согласно которой ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ г. принят кладовщиком в обособленное подразделение в г.Ульяновск ООО «Тандем», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут в связи с ликвидацией обособленного подразделения в г.Ульяновск по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Из анализа вышеуказанных доказательств следует, что трудовые отношения между истцом и ООО «Тандем» прекращены по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, датой прекращения трудовых отношения является первый рабочий день после Новогодних праздников – ДД.ММ.ГГГГ Требование истца об увольнении в праздничный день – ДД.ММ.ГГГГ г., противоречат положениям ст.84.1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (84.1 Трудового кодекса РФ).

ФИО2 трудовая книжка не была выдана работодателем, запись об увольнении работника не произведена, доказательств иного суду не представлено. В силу вышеуказанных норм, на ООО «Тандем» лежит обязанность по внесению в трудовую книжку записи об увольнении истца по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ и по выдачи трудовой книжке ФИО2 Следовательно требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ФИО2 направлено заявление о предоставлении приказа о приеме на работу в ООО «Тандем», приказа об увольнении ФИО2 с работы в ООО «Тандем», положения (приказа) об обособленном подразделении ООО «Тандем» в г.Ульяновске, справки о размере заработной платы за <данные изъяты> г. по форме 2-НДФЛ, справки-расчета заработной платы и отпускных за <данные изъяты> г. и иных документов, связанных с его работой в ООО «Тандем».

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.84.1 Трудового кодекса РФ не представлены истцу приказ об увольнении ФИО2 с работы в ООО «Тандем», справка о размере заработной платы за <данные изъяты> г. по форме 2-НДФЛ исковые требования ФИО2 в данной части подлежат удовлетворению. В части предоставления иных документов, требования удовлетворению не подлежат, поскольку при обращении к работодателю истцом не конкретизирован перечень иных документов.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Исходя из того, что истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г., в его пользу подлежит взысканию <данные изъяты> коп. – среднедневной заработок. Доводы истца о том, что он выполнял свои трудовые обязанности ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ достаточными и необходимыми доказательствами не подтверждены, а поэтому не подлежат удовлетворению.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил): - ликвидация организации либо отдельных ее частей; - сокращение штата работников организации; - призыв работника на военную службу. Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Истец проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., был в отпуске 14 дней, за которые получил отпускные. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. Истцу полагается 14 дней отпуска. Средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.).

Поскольку трудовой договор с истцом расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса, в силу ст.178 Трудового кодекса в пользу ФИО2 взыскивается выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.), где средний дневной заработок будет составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> дн. отработанных истцом).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы и выходного пособия был установлен в ходе судебного разбирательства, ответчик обязан возместить ему моральный вред. Исходя из принципа разумности и соразмерности, суд оценивает причиненный истцу вред на сумму <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тандем» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тандем» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп., выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тандем» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тандем» передать ФИО2 трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ за период выполнения трудовых обязанностей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                             Э.Г. Асанидзе