Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5532/2015 ~ М-4525/2015 от 22.07.2015

Дело №2-5532\2015                        10 сентября 2015 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

с участием прокурора Полуосьмак Ю.А.

при секретаре Галаховой Д.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

10 сентября 2015 года гражданское дело по иску Л. к ООО «Элеком-Кабель» об оспаривании приказа об увольнении, процедуры увольнения, восстановлении на работе, изменения основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку в части записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Л. обратилась в суд с иском к ООО «Элеком-Кабель» об оспаривании приказа об увольнении, процедуры увольнения, восстановлении на работе, изменения основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку в части записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что с "."..г. работала в ООО «ЭлекомКабель» в должности <...>. "."..г. в отношении работодателя введена процедура банкротства, назначен конкурсный управляющий.     "."..г. истцу выдана трудовая книжка с записью об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в тот же день она ознакомлена с приказом об увольнении №9-к. Порядок увольнения считает нарушенным, поскольку запись об увольнении сделана без указания на увольнение по сокращению численности сотрудников либо в связи с сокращением штата сотрудников. Уведомление о предстоящем увольнении истец не получала, не была ознакомлена с приказом о предстоящем сокращении, предложения о праве занять иную должность не получала. В выдаче справки о задолженности по заработной плате истцу было отказано, однако сведения о задолженности имеются в реестре текущих платежей, составленном конкурсным управляющим. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истцом реализовано не было. Просила, с учетом уточненных требований, признать приказ об увольнении №9-к от "."..г. незаконным, признать процедуру увольнения и само увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в ООО «ЭлекомКабель» в должности менеджера по продажам с "."..г., уволить ее и прекратить действие трудового договора №... от "."..г. с "."..г. по основанию п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ « в связи с ликвидацией организации ООО «ЭлекомКабель», обязать конкурсного управляющего ООО «ЭлекомКАбель» внести измененные записи об увольнении в трудовую книжку и издать новый приказ об увольнении, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с "."..г. по "."..г. в сумме 943095 рублей 46 копеек, задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с "."..г. по "."..г. в размере <...> копеек, выходное пособие при увольнении в размере <...> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работку с "."..г. по "."..г. в размере <...> копеек, компенсацию морального вреда <...> рублей.

Истец Л. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена в установленном законом порядке, что усматривается из ее заявления, представленного в суд "."..г. с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием ее представителя.

Вместе с тем, представитель истца ФИО8 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена в установленном законом порядке, лично.

Исходя из положений ст.35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца и представителя истца надлежащим образом извещенных о слушании дела.

Представитель ООО «ЭлекомКабель» конкурсный управляющий ФИО5 в судебном заседании с иском не согласился и просил о применении последствий пропуска срока обращения в суд.

Выслушав представителя ответчика, исследовав доказательства по делу, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд считает исковые требования Л. не подлежащими удовлетворению по основаниям пропуска срока обращения в суд.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Частью 2 вышеназванной нормы права предусмотрено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из содержания ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из содержания указанных норм права следует, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника, а в случае отказа работника от получения трудовой книжки составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах (п. 1); в случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 ст. 10 ГК РФ, суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права (п. 2).

Таким образом, установив факт злоупотребления правом, суд может применить последствия, предусмотренные п. 2 ст. 10 ГК РФ, по собственной инициативе.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «ЭлекомКабель» и Л. был заключен трудовой договора №№..., по условиям которого Л. принята на работу в должности <...> (п.2.1 договора) с должностным окладом в размере <...> рублей (п.5.1 договора).

Л. принята на работу на основании приказа №... от "."..г., что подтверждается копиями трудового договора, трудовой книжки.

    Конкурсным управляющим ООО «ЭлекомКабель» утвержден ФИО5, что подтверждается копией определения арбитражного суда <адрес> от "."..г., из которого следует, что на основании решения арбитражного суда <адрес> от "."..г. ООО «ЭлекомКабель» признано несостоятельным (банкротом) с открытием процедуры конкурсного производства сроком на 6 месяцев.

Истцом представлена справка ООО «ЭлекомКабель», от "."..г. за №№..., из которой следует, что предприятие имеет перед Л. задолженность по выплате заработной платы по состоянию на "."..г. в размере <...> рублей, в том числе за период с августа 2013 года по ноябрь 2013 года по <...> рублей ежемесячно.

Трудовые отношения между ООО «ЭлекомКабель» и Л. прекращены на основании приказа №№... от "."..г. по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с которым Л. ознакомлена под роспись "."..г..

    С настоящим иском Л. обратилась в суд "."..г..

Вместе с тем, о введении конкурсного производства в отношении ООО «ЭлекомКабель» истцу было известно, поскольку как усматривается из копии определения арбитражного суда <адрес> от "."..г., Л. предоставлялся письменный отзыв в рамках рассмотрения заявления конкурсного управляющего о признании сделки недействительной, в котором оспаривались положения пунктов 5.1 и 10.1 трудового договора, в том числе, и в отношении Л. В указанном определении суда указано на наличие реестра кредиторов и большой задолженности. Также арбитражным судом установлено, что трудовые договоры заключены "."..г. после принятия заявления о признании должника банкротом, за два месяца до введения процедуры наблюдения в отношении ООО «ЭлекомКабель». Л. не могла не знать, с учетом занимаемой должности, что должник отвечал признаку неплатежеспособности или недостаточности имущества.

Следовательно, Л. пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд по требованиям о взыскании не выплаченных работодателем сумм в счет оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Несмотря на получение истцом трудовой книжки и ознакомление с приказом об увольнении "."..г., суд соглашается с позицией ответчика и заключением прокурора о пропуске срока обращения в суд и по требованиям о восстановлении на работе.

В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленных ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    Судом установлено и материалами дела подтверждается, что конкурсным управляющим ФИО6 "."..г. года в адрес Л. направлялось письменное уведомление о предстоящем увольнении по истечении двухмесячного срока с даты получения уведомления на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данное уведомление истцом получено "."..г..

"."..г. в адрес истца конкурсным управляющим ФИО7 было направлено уведомление с сообщением о проведении процедуры увольнения работников ООО «ЭлекомКабель» и предложено "."..г. явиться по адресу <адрес> для ознакомления с приказом об увольнении, подписания приказа и получения трудовой книжки. В случае отсутствия возможности явиться в указанное время предложено согласовать иное время для подписания приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки по указанному в уведомлении телефону, либо направить согласие на отправление трудовой книжки по почте, что подтверждается копией уведомления от "."..г., почтовой квитанцией об отправке письма "."..г.. По данным распечатки сайта Почта-России данное уведомление истцом получено не было и почтовое отправление возвращено за истечением срока его хранения.

"."..г. конкурсным управляющим ООО «ЭлекомКабель» ФИО7 в адрес истца направлено вторичное уведомление о получении трудовой книжки, в котором указано, что трудовой договор с истцом расторгнут и необходимо получить трудовую книжку "."..г. по адресу <адрес>, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Данное вторичное уведомление получено не было и почтовое отправление возвращено за истечением срока его хранения.

    В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Истцом доказательств того, что неполучение вышеуказанного уведомления было вызвано какими-либо объективными причинами, воспрепятствовавшими Л. получить почтовое отправление не представлено, а потому суд считает правомерным возложить на истца риск неблагоприятных последствий, вызванный неполучением вышеназванного уведомления.

    Суд считает, что неполучение истцом направленного ответчиком "."..г. и "."..г. в его адрес уведомления об увольнении и о получении трудовой книжки, следует расценивать как отказ истца от ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки.

Кроме того, В материалы дела представлено сообщение на имя Л. от "."..г., из которого усматривается, что Л. обращалась к конкурсному управляющему с заявлением о выдаче ей трудовой книжки, на что ей сообщено, что трудовая книжка передана в СУ МВД России по <адрес>.

    Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Принимая во внимание, что уведомление о предстоящем увольнении истцом лично получено "."..г., уволена истец "."..г., в дальнейшем в установленном законом порядке конкурным управляющим ООО «ЭлекомКабель» направлялись истцу уведомления "."..г. и "."..г. о необходимости ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки, однако суд расценивает действия истца как уклонение от ознакомления с приказом. Вместе с тем, истец не могла не знать об увольнении по соответствующему основанию, поскольку обращалась "."..г. в суд с иском к ООО «Элеком-Каабель» о выдаче трудовой книжки и приказ об увольнении, соответственно истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском, пропуск установленного срока для обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в заявленных требованиях, у суда не имеется оснований к проверке доводов заявителя в остальной части.

Правовая оценка, обстоятельствам увольнения истца, процедуры увольнения по настоящему делу в условиях пропуска срока, является излишней.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований Л. к ООО «Элеком-Кабель» о признании приказа об увольнении №№... от "."..г. незаконным, признании процедуры увольнения и само увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в ООО «ЭлекомКабель» в должности менеджера по продажам с "."..г., увольнении и прекращении действий трудового договора №... от "."..г. с "."..г. по основанию п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ « в связи с ликвидацией организации ООО «ЭлекомКабель», понуждении конкурсного управляющего ООО «ЭлекомКабель» внести измененные записи об увольнении в трудовую книжку и издать новый приказ об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с "."..г. по "."..г. в сумме <...> копеек, взыскании задолженности по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере <...> рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с "."..г. по "."..г. в размере <...> копеек, выходное пособие при увольнении в размере <...> рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работку с "."..г. по "."..г. в размере <...> копеек, компенсации морального вреда <...> рублей, поскольку предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с соответствующими требованиями пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Л. к ООО «Элеком-Кабель» о признании приказа об увольнении №9-к от "."..г. незаконным, признании процедуры увольнения и само увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в ООО «ЭлекомКабель» в должности <...> с "."..г., увольнении и прекращении действий трудового договора №... от "."..г. с "."..г. по основанию п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ « в связи с ликвидацией организации ООО «ЭлекомКабель», понуждении конкурсного управляющего ООО «ЭлекомКАбель» внести измененные записи об увольнении в трудовую книжку и издать новый приказ об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с "."..г. по "."..г. в сумме <...> копеек, взыскании задолженности по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере <...> рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с "."..г. по "."..г. в размере <...> копеек, выходное пособие при увольнении в размере <...> рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работку с "."..г. по "."..г. в размере <...> копеек, компенсации морального вреда <...> рублей – ОТКАЗАТЬ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись.

Справка: мотивированное решение суда составлено 15 сентября 2015 года.

Судья: подпись.