Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1020/2020 ~ М-918/2020 от 23.07.2020

дело №

УИД 26RS0№-63

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

14 октября 2020 года                                                                         <адрес>

Изобильненский районный суд, <адрес> в составе:

председательствующего судьи Мишина Е.А.;

при секретаре ФИО3;

с участием:

старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4;

представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности № <адрес>8 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7;

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Изобильненского районного суда, <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер-Сервис» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Изобильненский районный суд, <адрес> с иском (впоследствии с уточненным), в котором просит признать незаконным ее увольнение обществом с ограниченной ответственностью «Мастер-Сервис» с должности повара универсала, 4 разряда (категория) НПС-5, расположенного по адресу: <адрес>, Изобильненский городской округ.

Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечением срока действия трудового договора ООО «Мастер-Сервис».

Восстановить ее в должности повара универсала, 4 разряда (категория) НПС-5 в ООО «Мастер-Сервис», расположенное по адресу: <адрес>, Изобильненский городской округ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер-Сервис» в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №П02 истец принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Мастер-Сервис» на объект НПС-5 по профессии повар, 4 разряда, в этот же день был заключен трудовой договор №П02.

Согласно пунктов 1.1., 1.2., трудового договора, истец принята на работу на объект НПС-5 по профессии повар 4 разряда в селе Птичьем Изобильненского городского округа, <адрес>.

         В октябре 2019 года истец ушла в декретный отпуск по беременности и родам, о чем было написано заявление в ООО «Мастер-Сервис».

          После рождения ребенка 24.12. 2019 года истцом подано заявление в ООО «Мастер Сервис» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление принято и истцу был предоставлен декретный отпуск до ДД.ММ.ГГГГ.

          Несмотря на это ДД.ММ.ГГГГ истцу по почте направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора, согласно которому, ООО «Мастер-Сервис» сообщило ей, что в соответствии со статьей 79 ТК РФ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №П02, заключенный между истцом и обществом расторгается ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока его действия.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было передано дополнительное соглашение к трудовому договору №П02 от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого статью 1 «Предмет договора»: подпункт 1.4. читать в следующей редакции:

1.4 Срок действия договора: начало работы: 24.07.2017г., окончание работы: 30.09.2020г. Основание для заключения срочного трудового договора, в силу статьи 59 ТК РФ - Контракт № R-GB-0017-0026 от 30.06.2017г. с АО «Каспийский трубопроводный консорциум - Р».

          Остальные пункты и статьи договора остаются без изменений и дополнений.

          Несмотря на подписанное истцом и возвращенное в адрес общества дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ, истцу был направлен приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ под номером 93, согласно которому она была уволена по истечении срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступили расчетные средства в сумме 13 164 рубля 89 копеек.

С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)от ДД.ММ.ГГГГ истец до настоящего времени не ознакомлена, копию приказа не получала, трудовую книжку предприятие истцу не возвратило.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору                         №П02 от ДД.ММ.ГГГГ контракт № R-GB-0017-0026 от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Каспийский трубопроводный консорциум - Р» истекает ДД.ММ.ГГГГ

         Основанием для прекращения трудового договора, предприятие указало в приказе - истечение срока трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика, истцу причинены нравственные и моральные страдания, выразившиеся в нарушении личных и имущественных и неимущественных прав.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя ФИО7

В судебном заседании представитель истца ФИО7 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, суду пояснил, что при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. При увольнении, в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска в связи, с чем считает, увольнение ответчиком ООО «Мастер-Сервис» истца ФИО2 не законным и не обоснованным, просит требование истца о восстановлении удовлетворить, так как увольнение возможно только по истечению срока отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Так же трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

         Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Более того неправомерными действиями со стороны ответчика, повлекшими стрессовую ситуацию, истцу причинен моральный вред, который его доверительница оценивает в размере 10000 рублей. Просит удовлетворить иск в полно объеме.

      Представитель ответчика ООО «Мастер-Сервис» в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Согласно, представленного в суд отзыва на исковое заявление, следует, что ООО «Мастер-Сервис» осуществляет свою деятельность на территории нескольких субъектов РФ, на НПС были направлены оригиналы дополнительных соглашений для подписания работниками. В виду того, что в центральном офисе ответчика (<адрес>) отсутствовали сведения о наличии подписанного дополнительного соглашения с истцом (от ДД.ММ.ГГГГ) основной трудовой договор с истцом был расторгнут и в ее адрес были направлены: трудовая книжка, уведомление о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Признают исковые требования, в части незаконного увольнения ООО «Мастер-Сервис» ФИО2 с должности повар-универсал 4 разряда НПС-<адрес>, Изобильненского городского округа, а также в части отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечением срока действия трудового договора ООО «Мастер-Сервис» и восстановлении ФИО2 в должности повара-универсала 4 разряда НПС-<адрес>, Изобильненского городского округа.

В части требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, считают разумным установить размер компенсации истцу в размере 5000 рублей. (полный текст возражений на иск приобщен к материалам дела л.д.46)

Изучив и оценив представленные доказательства заключение прокурора о законности увольнения, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы ), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и

контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться, как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Материалами дела установлено и сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мастер-Сервис» и ФИО5 (ФИО2) заключен трудовой договор №П02, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Мастер-Сервис» на объект НПС-5 в должности повара 4 разряда (47-50)

Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ,                                         ФИО5(ФИО2) принята на работу на должность повара 4 разряда. (л.д.12)

Дополнительным соглашением к трудовому договору №П02 от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в статью 1 «Предмет договора»: подпункт 1.4. читать в следующей редакции: 1.4 Срок действия договора: начало работы: 24.07.2017г., окончание работы: 30.09.2020г. Основание для заключения срочного трудового договора, в силу статьи 59 ТК РФ - контракт № R-GB-0017-0026 от 30.06.2017г. с АО «Каспийский трубопроводный консорциум - Р».(л.д.19)

Согласно уведомлению о расторжении срочного трудового договора, ФИО2 уведомлена о сроке окончания трудового договора                         №П02 от ДД.ММ.ГГГГ, расторгается ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с должности повара универсала, 4 разряда, по истечении срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.58), то есть раньше истечения срока трудового договора.

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Из разъяснений, изложенных в п. 13 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 378- О -П, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор ), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 2 и 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

На основании ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по истечении срока трудового договора, входит проверка законности и обоснованности заключения с работником срочного трудового договора.

При этом в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать законность заключения срочного трудового договора, законность увольнения работника, возлагается на работодателя.

Согласно ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Доказательств обоснованности увольнения ответчиком не представлено, напротив ответчик признал исковые требования в указанной части.

      В связи с установленными судом обстоятельствами незаконного увольнения ФИО2 с работы, исковое требование о восстановлении на работе в должности повара универсала 4 разряда (категория) НПС-<адрес>, Изобильненского городского округа в ООО «Мастер-Сервис», подлежат удовлетворению.

     Согласно ч.9 ст.394 ТК Кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

       Поэтому, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

      В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

      В виду того, что в силу закона истец ФИО2 освобождена от уплаты госпошлины по иску о восстановлении на работе, госпошлина, подлежащая оплату при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в размере 900 рублей (за 3 требования неимущественного характера) в бюджет Изобильненского городского округа <адрес>.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,196 ст.198, ст.211 ГПК РФ,

Решил:

Исковое требование ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер-Сервис» о восстановлении на работе, - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение обществом с ограниченной ответственностью «Мастер-Сервис», ФИО2 с должности повар универсал, 4 разряд (категория) НПС-<адрес>, Изобильненского городского округа.

          Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечением срока действия трудового договора ООО «Матер-Сервис».

           Восстановить ФИО2 в должности повара универсала, 4 разряд (категория) НПС-<адрес>, Изобильненского городского округа в ООО «Мастер-Сервис».

           Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер-Сервис» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер-Сервис» госпошлину в доход бюджета Изобильненского городского округа <адрес> в размере 900 рублей.

     В удовлетворении иска ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер-Сервис» о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей - отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Изобильненский районный суд, <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                    Е.А. Мишин