Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-400/2012 ~ М-68/2012 от 10.01.2012

Дело № 2-400/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

1 февраля 2012 года

Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Фетисовой И.С., при секретаре судебного заседания Новиковой А.А.,

с участием:

помощника Серпуховского городского прокурора – Морозовой О.А.,

истца Силина И.Н. и его представителя – адвоката Хромых А.В.,

представителей ответчика Садоводческого некоммерческого товарищества «Люблинский садовод» - Кучина С.П., по доверенности Довженко С.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Силина И.Н. к Садоводческому некоммерческому товариществу «Люблинский садовод» о восстановлении на работе, предоставлении трудового договора, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец Силин И.Н. обратился в суд с иском к ответчику СНТ «Люблинский садовод» с требованием восстановить истца на работе в СНТ «Люблинский садовод» в должности заместителя председателя Правления; выдать истцу его экземпляр трудового договора; выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула за период с 16.02.2011г. по день восстановления истца в должности; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Свои требования истец основывает на том, что приказом председателя правления СНТ «Люблинский садовод» от 02 июля 2011 года №25 прекращены со 02 июля 2011 года трудовые отношения с истцом, как заместителем председателя правления СНТ «Люблинский садовод» по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в связи с не избранием его на должность, в соответствии с пунктом 3 частью 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ. Основанием к данному приказу указан протокол № 14 от 02 июля 2011 года.

Истец с увольнением не согласен, по следующим основаниям.

Компетенция органов управления СНТ «Люблинский садовод» установлена Уставом. Истец является членом «Люблинский садовод».

Согласно п.6.5.2 Устава «Люблинский садовод» Правление избирается из числа членов товарищества на срок два года общим собранием С/Т (собранием уполномоченных). Численный состав членов правления устанавливается общим собранием (собранием уполномоченных). Из своего состава правление избирает председателя правления, его заместителя и секретаря.

Решением общего собрания членов «Люблинский садовод» от 19 января 2011 года истец избран членом правления. На заседании правления «Люблинский садовод» 16 февраля 2011 года истец избран на выборную должность заместителя председателя правления (протокол №2).

Согласно Устава СНТ «Люблинский садовод» к исключительной компетенции общего собрания членов СНТ относится: утверждение внутренних регламентов С/Т, в том числе ведения общего собрания (собрания уполномоченных), деятельности правления; утверждение приходно-расходной сметы С/Т и принятие решений о ее исполнении; утверждение работ, осуществляемых по трудовым договорам, штаты работников и их оплату, решение вопросов оплаты труда председателя правления и членов правления; поощрение членов правления.. .. (по решениям общих собраний разрешается сумму на указанные поощрения включать в годовую смету доходов и расходов с распределением поощрения на заседаниях правления).

Решением общего собрания членов СНТ «Люблинский садовод» от 29 января 2011 года утверждена смета расходов СНТ на 2011 год, согласно которой установлена заработная плата (оклад) заместителя председателя правления в размере <данные изъяты> (протокол <номер>).

Как видно из текста Устава СНТ «Люблинский садовод», общее собрание членов СНТ не сочло необходимым устанавливать специальный срок полномочий заместителя председателя правления, устанавливать компетенцию заместителя председателя правления.

Так, пунктом 6.3 Устава установлена компетенция общего собрания членов СНТ, пунктом 6.6 Устава установлена компетенция Правления СНТ, пунктом 6.7 Устава установлена компетенция председателя правления СНТ, пунктом 6.9 Устава установлена компетенция секретаря правления или лица, уполномоченного правлением, пунктом 6.10 Устава установлена компетенция бухгалтера-кассира СНТ. При этом, Устав СНТ не устанавливает компетенцию заместителя председателя СНТ. Заместитель председателя СНТ, согласно Устава СНТ, не обладает компетенцией в вопросах деятельности СНТ, то есть не может быть обременен обязанностями.

Абзацем 3 пункта 6.5.2 Устава СНТ «Люблинский садовод» установлено, что перевыборы правления могут быть проведены досрочно по требованию не менее 1/3 членов товарищества или ревизионной комиссии товарищества. Устав не устанавливает порядок перевыборов заместителя председателя правления и не предоставляет органам управления и органу контроля СНТ полномочий на проведение перевыборов заместителя председателя правления СНТ.

Изложенное объективно доказывает, что заместитель председателя правления избирается правлением из членов правления, на срок полномочий членов правления, то есть на 2 года; заместитель председателя правления не может быть обременен какими-либо обязанностями до утверждения общим собранием членов СНТ «Люблинский садовод» изменений в Устав СНТ в части, устанавливающей компетенцию заместителя председателя правления, либо Положения о заместителе председателя правления; органы управления и орган контроля СНТ «Люблинский садовод» не имеют полномочий на проведение перевыборов заместителя председателя правления СНТ.

Согласно пункта 6.5 Устава Правление СНТ «Люблинский садовод» является коллегиальным исполнительным органом.

Истец был избран общим собранием членов СНТ «Люблинский садовод» 29 января 2011 года членом правления на 2 года, то есть до 28 января 2013 года, 16.02.2011 года истец был избран членами правления СНТ «Люблинский садовод» заместителем председателя правления на срок полномочий правления, то есть до 28 января 2013 года, то есть истец принят на работу по срочному трудовому договору на оплачиваемую работу с окладом <данные изъяты>, без установления должностных обязанностей на срок полномочий правления, до 28 января 2013 года, согласно Устава СНТ.

Согласно пункта 6.6.10 Устава в компетенцию правления СНТ входит: прием на работу лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников. Работодателем в СНТ, в силу Устава, является правление СНТ «Люблинский садовод».

Таким образом, истец был выбран в состав выборного органа, на выборную должность, на оплачиваемую работу, поэтому в силу ст.59 ТК РФ с истцом должен быть заключен срочный трудовой договор.

Истец приступил к работе на выборной должности заместителя председателя правления «Люблинский садовод» с 16 февраля 2011 года, то есть в силу положений ст.67 ТК РФ срочный трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным. Не позднее 3 рабочих дней работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме. Однако правление СНТ до настоящего времени не предоставило истцу трудовой договор, заключенный с ним 16 февраля 2011 года, что противоречит номам ст.62 ТК РФ.

Решением правления «Люблинский садовод» от 16 марта 2011 года, протокол №2, утвержден «План работы правления «Люблинский садовод» на 2011 год. Данным Планом работы истец был в нарушение Устава обременен рядом обязанностей.

02 июля 2011 года заседание правления «Люблинский садовод» приняло решение: по итогам работы председателя правления Силина И.Н. с 01 марта 2011 года по 01 июля 2011 года освободить от занимаемой должности заместителя председателя правления и перевести в члены правления со следующими обязанностями: занимается вопросами охраны садоводства, противопожарной безопасностью. Истцу поставлены в вину: плохая кадровая работа, что привело к увольнению трех мотористов и сторожа центральных ворот, приостановка работ по вопросам получения дополнительной мощности трансформатора ТП-174, саботаж мотористов 27 июня 2011 года, бездействие, «активное участие в проведении несанкционированных собраний и распространение ложной информации о работе правления».

Истец полагает, что реальной причиной принятого заседанием правления 02 июля 2011 года решения является его деятельность по защите прав и законных интересов членов СНТ, чьи наличные денежные средства, собранные в виде взносов, бесконтрольно расходовались председателем и членами правления. Так, в мае 2011 года Истец, совместно с членами, обратился в ОБЭП КМ УВД по городскому округу Серпухов и Серпуховскому муниципальному району с коллективным заявлением о фактах присвоения председателем правления К. денежных средств.

Уставом «Люблинский садовод» не установлено право какого-либо органа управления и органа контроля на перевыборы заместителя председателя правления. Законодатель установил исчерпывающий перечень оснований прекращения срочного трудового договора, содержащийся в ст.79 ТК РФ.

Протокол №14 заседания правления от 02 июля 2011 года не содержит оснований, установленных Трудовым Кодексом РФ, для прекращения срочного трудового договора, заключенного правлением 16 февраля 2011 года с истцом. Председатель правления СНТ «Люблинский садовод» К. превысил полномочия, предоставленные ему пунктом 6.7 Устава, самовольно принял на себя полномочия на прием на работу лиц по трудовым договорам, их увольнение, которые пунктом 6.6 Устава отнесены к компетенции правления.

Председатель правления К. приказом № 25 от 02 июля 2011 года прекратил трудовые отношения с заместителем председателя правления Силиным И.Н. со 02 июля 2011 года по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность по пункту 3 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ.

Доводы ответчика, изложенные в приказе №25 от 02 июля 2011 года, являются надуманными, преследуют цели наказания истца за участие в коллективных обращениях в правоохранительные органы по вопросам противоправной деятельности председателя и членов правления СНТ.

Истец 16 февраля 2011 года избран правлением СНТ на выборную должность заместителя председателя правления на срок полномочий правления и только общее собрание СНТ вправе установить процедуру перевыборов истца с выборной должности.

Ответчик не выплатил истцу заработную плату с 16 февраля 2011 года по 28 февраля 2011 года, в мае и июне 2011 года ответчик не доплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты>, 02 июля 2011 год ответчик незаконно уволил истца, с июля по декабрь 2011 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату, на основании чего истец заявил исковое требование о выплате ему заработной платы за все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за период с 16.02.2011 года по день восстановления в должности.

Истец полагает, что незаконными действиями Ответчика ему причинен моральный вред, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного его незаконным увольнением, в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец Силин И.Н. уточнил исковые требования в части взыскания заработной платы и просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. Также в обоснование заявленных требований истец пояснил суду, что был принят на работу согласно выписке из протокола правления от 16.02.2011г., подав при этом заявление о приеме на работу на имя председателя правления СНТ и подписав в марте 2011 года трудовой договор. Однако на руки истцу экземпляр трудового договора выдан не был, позднее ему было заявлено, что оба экземпляра трудового договора утеряны и истец подписал еще один трудовой договор. Фактически истец приступил к исполнению обязанностей 16.02.2011г. Данная работа являлась для него основной. Трудовых обязанностей как таковых не было, ставились отдельные задачи, истец их исполнял. Обязанности и место работы конкретно определены не были. Рабочее время учитывалось, велся табель учета рабочего времени.

Представитель истца – адвокат Хромых А.В. в судебном заседании поддержал доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении, ссылаясь на то, что в данном случае спорные правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса РФ, поскольку с истцом был заключен срочный трудовой договор, что подтверждается тем обстоятельством, что ответчиком было принято заявление истца о выдаче ему экземпляра трудового договора. Фактический допуск истца к выполнению работы подтверждается планом работы, получением истцом заработной платы с марта по 02 июня 2011 года. Ответчик с мая 2011 года самовольно ввел должность второго заместителя председателя правления, что противоречит Уставу СНТ, тем самым сократив заработную плату истца на <данные изъяты>. Увольнение истца незаконно, поскольку истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ не имелось. В силу ст.281 ТК РФ на истца, как на члена коллегиального исполнительного органа организации, заключившего трудовой договор, должны распространяться особенности регулирования отношений, предусмотренные для руководителя организации. Труд истца существенно отличается от обычных условий, не был установлен график рабочего времени, не было положения с указанием конкретных функциональных обязанностей, истцом выполнялись отдельные поручения председателя правления СНТ.

Представитель ответчика СНТ «Люблинский садовод» по доверенности - Довженко С.А. с заявленными требованиями не согласилась, ссылалась на то, что Силин И.Н. 16 марта 2011 года был избран заместителем председателя правления. Срок полномочий не регламентирован ни законом, ни Уставом СНТ. Силин И.Н. оставался и остается членом правления СНТ. В компетенцию правления СНТ входит утверждение сметы, утверждение работ, штата работников, оплата труда. Председатель СНТ осуществляет лишь обеспечение разработки и вынесения на обсуждение собрания ряда вопросов. Избрание заместителя председателя на правлении не являлось основанием для заключения с ним трудового договора. Он исполнял обязанности члена правления, трудового договора заключено не было. Не было определено трудовых обязанностей с истцом. Такой должности в СНТ не существует. Штатное расписание издано председателем правления с превышением полномочий. Оплата возложенных обязанностей осуществлялась согласно утвержденной смете на 2011 год. Члены правления получают не заработную плату, а поощрение. Силин И.Н. является членом правления, он будет оставаться им в течение 2 лет.

Представитель ответчика СНТ «Люблинский садовод» - К. также не признал исковые требования, пояснив, что решения правления оформляются приказами. О том, что Силин И.Н. будет исполнять обязанности заместителя председателя правления, также был издан приказ. Заместителем председателя правления может быть только избранный член правления СНТ. В СНТ хотели ввести практику оформления трудовых договоров. Первый трудовой договор Силин И.Н. не подписал, был составлен второй договор, но Силин И.Н. не представил необходимые документы. График работы не был установлен, табель учета рабочего времени не ведется, ведется ведомость. От части возложенных на истца обязанностей последний отказался, сорвал подачу воды, электроэнергии. План работ был утвержден протоколом от 16.3.2011г., Силин И.Н. был с ним согласен, сначала он старался исполнять обязанности заместителя председателя, потом работу забросил, начал вести агитацию, направленную против председателя правления. В связи с тем, что Силин И.Н. не справлялся с возложенными на него обязанностями, была введена должность второго заместителя председателя правления, в связи с чем зарплата Силину была снижена. В настоящее время заместителем председателя правления избран другой член правления, с которым трудовой договор не заключен, и ему выплачивается вознаграждение.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку между сторонами не усматривается трудовых отношений, в данном случае правоотношения регулируются нормами Федерального закона №66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», суд приходи к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании, Силин И.Н. решением отчетно-выборного собрания СНТ «Люблинский садовод» (протокол №1от 29.01.2011г.) был избран членом правления (л.д.39-57). Согласно протокола №2 заседания правления СНТ «Люблинский садовод» от 16.02.2011г. был избран на должность заместителя председателя правления СНТ «Люблинский садовод» (л.д.64-72,156).

В соответствии с приказом председателя правления СНТ «Люблинский садовод» №8 от 28.02.2011г. Силину И.Н. поручено исполнять обязанности заместителя председателя правления СНТ «Люблинский садовод» с 01.03.2011г. согласно решения правления (л.д.149).

В соответствии со штатным расписанием СНТ «Люблинский садовод» на период с 01.01.2011г. предусмотрена должность заместителя председателя с окладом <данные изъяты> (л.д.34-35).

Решением правления СНТ «Люблинский садовод» от 16.03.2011г. (дата указана в протоколе №2) утвержден план работы правления СНТ на 2011г., согласно которому на Силина И.Н. возложены обязанности по выполнению ряда работ и определены сроки их исполнения. Силин И.Н. ознакомлен с данным планом работ 28.03.2011г. (л.д.216-219).

В материалы дела стороной ответчика представлен трудовой договор <номер> от 16.03.2011г., согласно которому Силин И.Н. обязуется выполнять обязанности заместителя председателя правления СНТ «Люблинский садовод». В соответствии с п.1.2. работник обязуется приступить к работе с 15.03.2011г. в соответствии с п.1.3. трудового договора работа в СНТ «Люблинский садовод» является для работника неосновным местом работы сроком до 30.01.2012г. Условиями договора определен круг обязанностей, возлагаемых на работника, продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю), установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц. Данный трудовой договор истцом не подписан (л.д.36-37).

Приказом №22 от 15.05.2011г. председателя правления СНТ «Люблинский садовод» (л.д.33), на основании решения правления от 15.05.2011г. (л.д.73-78) в штатное расписание введена должность 2-го заместителя председателя правления с окладом <данные изъяты>. Штатное расписание утверждено 15.05.2011г., согласно данному штатному расписанию оклад заместителя председателя правления составляет <данные изъяты> (л.д.27-28).

Согласно дополнительного соглашения №1 к трудовому договору №4/2011, Силину И.Н. установлен размер заработной платы в сумме <данные изъяты> в месяц. Данное дополнительное соглашение истцом не подписано (л.д.38).

В соответствии с протоколом №14 заседания правления СНТ «Люблинский садовод» от 02.07.2011г. (л.д.83-88), большинством голосов принято решение по итогам работы заместителя председателя правления Силина И.Н. с 01.03.2011г. по 01.07.2011г. освободить его от занимаемой должности и перевести в члены правления. Решением определен круг обязанностей возлагаемых на Силина И.Н.

На основании приказа №25 от 02.07.2011г. прекращены трудовые отношения с заместителем председателя правления СНТ «Люблинский садовод» Силиным И.Н. с 02.07.2011г. по п.3 ст.83 ТК РФ (неизбрание на должность) (л.д.151).

03.07.2011г. Силин И.Н. обратился со служебной запиской на имя председателя СНТ «Люблинский садовод» о выдаче ему трудового договора от 16.02.2011г. и второго договора от мая 2011г. (л.д.215).

Из копии трудовой книжки Силина И.Н. (л.д.190-199) усматривается, что запись о работе истца в должности заместителя председателя правления СНТ «Люблинский садовод» отсутствует.

В соответствии со справкой СНТ «Люблинский садовод» от 03.07.2011г. Силин И.Н. работал в СНТ в должности заместителя председателя правления с 01.03.2011г. по 02.07.2011г. Начислена заработная плата: за март 2011г. - <данные изъяты>, апрель 2011г. – <данные изъяты>, май 2011г. – <данные изъяты>, июнь 2011г. – <данные изъяты> (л.д.157).

В материалы дела представлена справка по форме 2 НДФЛ за 2011 год от 06.11.2011г., согласно которой Силиным И.Н. был получен доход за март 2011г. в размере <данные изъяты>, апрель 2011г. – <данные изъяты>, май 2011г. – <данные изъяты>, июнь 2011г. – <данные изъяты>, июль 2011г. – <данные изъяты> (л.д.30).

Согласно справке СНТ «Люблинский садовод» от 07.11.2011г. в связи с несвоевременным оформлением трудового договора Силину И.Н. ошибочно начислена и выдана заработная плата за полный месяц (с 1 марта по 31 марта 2011 года) в сумме <данные изъяты> вместо <данные изъяты> за работу с 15.03.2011г. Переплата составляет <данные изъяты> (л.д.29).

Согласно Устава СНТ «Люблинский садовод» (л.д.89-110) органами управления СНТ является общее собрание членов товарищества, являющееся его высшим органом, а в период между собраниями – правление товарищества и его председатель (п.6.1.). К компетенции общего собрания относится утверждение видов работ, осуществляемых по трудовым договорам, штаты работников и их оплата, решение вопросов оплаты труда председателя правления и членов правления (п.6.3.13.), поощрение членов правления (п.6.3.16.).

Пункт 6.5. Устава СНТ «Люблинский садовод» регламентирует деятельность правления СНТ. Правление избирается из числа членов товарищества на срок 2 года общим собранием СНТ. Из своего состава правление избирает председателя правления, его заместителя и секретаря.

Согласно п.6.6.10 Устава к компетенции правления отнесен прием на работу лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников.

В ст.15 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

Согласно ст.17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Статьей 16 ФЗ от 15 апреля 1998 года №66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» установлено, что учредительным документом садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является устав, утвержденный общим собранием учредителей некоммерческого объединения.

В уставе садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения в обязательном порядке указывается, в том числе, структура и порядок формирования органов управления таким объединением, их компетенция, порядок организации деятельности

Статьей 22 ФЗ от 15 апреля 1998 года №66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» к компетенции правления СНТ отнесено оперативное руководство текущей деятельностью такого объединения; прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников

В соответствии с п.6.5.2. Устава СНТ «Люблинский садовод» Правление СНТ из своего состава избирает заместителя председателя правления.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в данном случае правоотношения, возникшие между сторонами, регулируются не Трудовым кодексом РФ, а нормами, содержащимися в ФЗ №66-ФЗ от 15.04.1998г., в соответствии с которыми правление СНТ осуществляет оперативное управление деятельностью СНТ, для чего из своего состава, в соответствии с п.6.5.2 Устава СНТ «Люблинский садовод», избирает заместителя председателя правления, то есть фактически заместитель председателя правления СНТ осуществляет свою деятельность в рамках деятельности правления – коллегиального органа управления СНТ, подотчетного общему собранию членов СНТ. То обстоятельство, что с истцом предполагалось заключение трудового договора, а также факт издания приказов о возложении на него обязанностей заместителя председателя правления и о прекращении трудовых отношений с истцом, не может служить основанием вывода о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку, исходя из смысла ст.17 ТК РФ, признаком возникновения таких отношений между работником и работодателем в случае избрания работника на выборную должность, служит выполнение последним определенной трудовой функции. В рассматриваемом случае заместителю председателя правления вменялось в обязанность исполнение работ, определяемых в соответствии с планом работ СНТ «Люблинский садовод», утверждаемым на текущий год, а также поручений председателя СНТ.

Приказ о приеме истца на работу в СНТ «Люблинский садовод» не издавался, так как приказом председателя правления СНТ «Люблинский садовод» №8 от 28.02.2011г. Силину И.Н. поручено исполнение обязанностей заместителя председателя правления СНТ «Люблинский садовод» с 01.03.2011г. согласно решения правления именно в связи с избранием его в члены правления СНТ. Несмотря на то, что на момент избрания в члены правления СНТ истец нигде не работал, являясь военным пенсионером, трудовая книжка надлежащим образом оформлена не была.

Увольнения истца с занимаемой им должности в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, не было. Так как в соответствии с протоколом №14 заседания правления СНТ «Люблинский садовод» от 02.07.2011г. Силина И.Н. освобожден от занимаемой должности заместителя председателя правления и на него возложено исполнение иных обязанностей, как члена правления СНТ, что согласуется с п.6.3.3, п.6.3.4 Устава.

Несмотря на то, что должность заместителя председателя правления предусмотрена в штатном расписании и указан якобы должностной оклад, но по существу эта должность является выборной из числа членов правления, а его так называемая заработная плата является поощрением, размер которого определяется в соответствии с п.6.3.13 Устава СНТ по решению общего собрания членов СНТ, а в период между собраниями – правлением товарищества и его председателем.

Положениями Устава СНТ «Люблинский садовод» не предусматривается должность заместителя председателя правления, тем более, что заместитель председатель правления является наемным работником и получает заработную плату, в связи с чем трудовой договор с истцом не мог быть заключен. Поэтому требования истца о выдаче экземпляра трудового договора удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает что требования истца не подлежат удовлетворению, как не основанные на законе, поскольку, будучи избранным на должность заместителя председателя правления СНТ, истец осуществлял свою деятельность как член правления, наделенный определенными обязанностями, но тем не менее деятельность его носила характер добровольности в связи с тем, что он как член СНТ был избран в правление, и только в связи с этим на него были возложены обязанности заместителя председателя правления.

Поскольку исковые требования Силина И.Н. о восстановлении его на работе в Садоводческом некоммерческом товариществе «Люблинский садовод» в должности заместителя председателя правления удовлетворению не подлежат по вышеуказанным основаниям, а исковые требования Силина И.Н. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с 16 февраля 2011 года по день восстановления на работе в размере <данные изъяты>; взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей являются производными от указанного требования, они также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Силина И.Н. к Садоводческому некоммерческому товариществу «Люблинский садовод» о восстановлении на работе в Садоводческом некоммерческом товариществе «Люблинский садовод» в должности заместителя председателя правления; выдаче экземпляра трудового договора; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с 16 февраля 2011 года по день восстановления на работе в размере <данные изъяты>; взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Фетисова И.С.