Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-533/2014 ~ М-441/2014 от 01.04.2014

          2-533/14

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 мая 2014 года Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бойцовой Л.А.,

с участием прокурора Юхновца В.В.,

при секретаре Понкратьевой Н.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорск в интересах Петуховой Татьяны Николаевны о признании незаконными пункта 7.13 «Положения о порядке проведения медицинских осмотров и психофизиологических обследований персонала ОАО «ПО ЭХЗ», работающего во вредных и опасных условиях труда» инв. № от 15.11.2012г.; действий работодателя, связанных с отстранением работника от работы,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск проведена проверка соблюдения требований федерального трудового законодательства в Открытом акционерном обществе «Производственное объединение «Электрохимический завод» (далее ОАО «ПО ЭХЗ») на основании интернет-обращения гр. Петуховой Т. Н. на сайт Генеральной прокуратуры РФ, направленного по территориальности для рассмотрения по существу в прокуратуру ЗАТО г. Зеленогорск (вх. № 189ж-14 от 04. 03. 2014г.). В ходе проверки установлено, что Петухова Т.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «ПО ЭХЗ», с 14.08.2009г. в должности дозиметриста лаборатории радиационного контроля подразделения «служба ядерной и радиационной безопасности, лаборатория радиационного контроля» (трудовой договор 4586-лс от ДД.ММ.ГГГГ г., дополнительные соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от 15.15.01.2013г.; приказ о приеме на работу № 4586-лс от 17.08.1994г., приказ о переводе на другую работу № 2809-лс от 14.08.2009г.).

Согласно должностной инструкции № 85/1196, с которой работник ознакомлен, в должностные обязанности дозиметриста входит выполнение производственных операций на промышленной площадке ОАО «ПО ЭХЗ», связанных с работой во вредных и опасных условиях труда. 06. 11. 2013г., Петухова Т. Н. направлена руководителем подразделения в здравпункт, для прохождения медицинского обследования. Согласно информации руководителя предприятия № от 18. 03. 2014г., основанием направления являются «возникшие сомнения в отношении работоспособности» Петуховой Т. Н. и ссылка на локальный нормативный акт, действующий на предприятии - пункт 7.13 «Положения о порядке проведения медицинских осмотров и психофизиологических обследований персонала ОАО «ПО ЭХЗ», работающего во вредных и (или) опасных условиях труда» инв. № от 15. 11. 2012г., согласно которому при возникновении на рабочем месте сомнений в отношении работоспособности работника, руководитель подразделения направляет его в здравпункт для решения вопроса о допуске (недопуске) к работе. Действия работодателя, как и 7.13 «Положения о порядке проведения медицинских осмотров и психофизиологических обследований персонала ОАО «ПО ЭХЗ», работающего во вредных и (или) опасных условиях труда», противоречат трудовому законодательству РФ, являются незаконными.

Порядок и периодичность проведения обязательных психиатрических освидетельствований регламентирован Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а так же работающими в условиях повышенной опасности» № от 23. 09. 2002г. (далее - Правила).

Согласно п. 2, 4, 5 Правил, освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением, не реже одного раза в 5 лет, на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Петухова Т. Н., трудовая деятельность которой связана с работой во вредных и опасных условиях, обязана проходить и проходит ежегодные периодические медицинские осмотры, а так же периодические психиатрические освидетельствования, в порядке, установленном законодательством. При отказе от прохождения обязательного медицинского осмотра (освидетельствования), а так же в случае наличия медицинских противопоказаний по его результатам, работодатель обязан приказом отстранить работника от работы.

В ходе проверки установлено, что приказ об отстранении от работы Петуховой Т.Н. работодателем 06.11.2013г. не издавался. Работник направлен на медицинское обследование в здравпункт предприятия руководителем подразделения, не обладающим полномочиями работодателя, с формулировкой «в связи с возникшими на рабочем месте сомнениями в отношении работоспособности», и при отсутствии каких либо документально закрепленных оснований, что противоречит требованиям п. 12 ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ. При этом работодателем принято решение о прекращении допуска Петуховой Т. Н. на рабочее место, путем изъятия пропуска на промышленную площадку ОАО «ПО ЭХЗ», что в условиях режимного предприятия, фактически является отстранением работника от работы.

Приказ № 13/222-п, с выдачей Петуховой Т.Н. направления для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, с которым работник не ознакомлен под роспись, издан работодателем лишь 06.02.2014г. При этом в период с 06.11.2013г. по настоящее время, оснований для отстранения работника от работы у работодателя не имелось.

Прокурор просит признать незаконным п. 7.13 «Положения о порядке проведения медицинских осмотров и психофизиологических обследований персонала ОАО «ПО ЭХЗ», работающего во вредных и (или) опасных условиях труда» инв. № от 15. 11. 2012г., как противоречащий ст. ст. 212, 213 ТК РФ, а также признать действия ответчика по отстранению 06.11.2013г. Петуховой Т. Н. от работы незаконными. Обязать ответчика обеспечить доступ Петуховой Т. Н. к исполнению должностных обязанностей, согласно действующего трудового договора.

Представитель ОАО ПО ЭХЗ по доверенности Челышев А.Г. представил в суд письменные возражения по иску, пояснив суду, что извещением от 17.04.2014г. № 13-20/10803-ВК об изменении № Положения пункт 7.13 с 21.04.2014г. исключен из Положения. Петухова Т.Н. с ДД.ММ.ГГГГ допущена к работе, задолженности по заработной плате не имеется. Исковые требования прокурора ответчиком полностью исполнены в добровольном порядке.

В судебном заседании прокурор ЗАТО г. Зеленогорск Юхновец В.В. обратился к суду с письменным заявлением, в котором просил производство по делу прекратить, в связи с отказом истца от иска, в связи с добровольным исполнением ответчиком заявленных требований.

Петухова Т.Н. в судебном заседании пояснила, что заработная плата ей выплачена в полном объеме, она работает с ДД.ММ.ГГГГ, претензий к администрации ОАО ПО ЭХЗ не имеет, в связи с чем, обратилась в суд с заявлением, в котором просит производство по делу прекратить, в связи с отказом истца от иска, в связи с добровольным исполнением ответчиком заявленных требований.

Согласно ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от своих требований и суд принимает его отказ.

    Прокурор Юхновец В.В. и Петухова Т.Н. отказались от исковых требований, просили производство по делу прекратить в связи с добровольным исполнением ответчиком заявленных требований.

    Представитель ответчика Челышев А.Г. не возражал против прекращения дела, в связи с отказом от иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 220-221 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ от иска прокурора ЗАТО г. Зеленогорск в интересах Петуховой Татьяны Николаевны о признании незаконными пункта 7.13 «Положения о порядке проведения медицинских осмотров и психофизиологических обследований персонала ОАО «ПО ЭХЗ», работающего во вредных и опасных условиях труда» инв. № от 15.11.2012г.; действий работодателя, связанных с отстранением работника от работы, в связи с отказом от заявленных требований и добровольным исполнением ответчиком заявленных требований.

Объяснить сторонам, что в случае прекращения производства по делу вторичное обращение в суд по спору между теми же сторонами и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в 15-дневный срок.

Федеральный Судья                                                                                  Л.А.Бойцова