Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-32/2019 (2-940/2018;) ~ М-976/2018 от 04.12.2018

Дело № 2-32/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2019 года                             город Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Ольховской Е.В.,

при секретаре Ластовской Н.А.,

с участием представителя истца ООО «Здоровье» - адвоката Пипкина В.В., представившего удостоверение № от д.м.г., действующего на основании доверенности от д.м.г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Здоровье» к Бывшевой Наталье Александровне о взыскании стоимости оплаты за обучение

УСТАНОВИЛ:

ООО «Здоровье» обратилось в Колпашевский городской суд Томской области с исковым заявлением к Бывшевой Н.А. о взыскании расходов, понесенных на оплату обучения в размере 96000 рублей.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что между ООО «Здоровье» и ответчиком заключен трудовой договор № от д.м.г., в соответствии с которым Бывшева Н.А. была принята в ООО «Здоровье» на должность .... по основному месту работы. Дополнительным соглашением от д.м.г. в трудовой договор были внесены изменения в части указания места работы: аптека, расположенная по адресу <адрес>. В связи с возникновением у ООО «Здоровье» потребности в фармацевтах, с Бывшевой Н.А. был заключен ученический договор от д.м.г., в соответствии с которым Бывшева Н.А. направлялась на обучение в Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «...» для прохождения курса по программе «...». По условиям договора ООО «Здоровье» приняло на себя обязательства заключить с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг и своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением. Бывшева Н.А. в свою очередь приняла на себя обязательства выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения и после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее 5 лет. Также пунктом 2.3. Договора была прямо предусмотрена обязанность Бывшевой Н.А. полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случае отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины. Во исполнение заключенного ученического договора ООО «Здоровье» заключило с ОГБУЗ «...» договор № от д.м.г. об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. Согласно п.3.1. указанного договора полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 96 000 рублей. Оплата произведена в полном объеме. Однако, Бывшева Н.А. свои обязанности по заключенному ученическому договору надлежащим образом не исполнила. Распоряжением от д.м.г.. № Бывшева Н.А. была отчислена из ... как не выполнившая обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (за академическую неуспеваемость). Таким образом, в результате неисполнения Бывшевой Н.А. своих обязанностей, у ООО «Здоровье» возник ущерб в размере 96 000 рублей. Уплаченные за Бывшеву Н.А. денежные средства являются для ООО «Здоровье» прямым действительным ущербом, поскольку ООО «Здоровье» не достигло цели, ради которой заключался ученический договор и оплачивались средства за обучение.

В судебном заседании представитель истца ООО «Здоровье» адвокат Пипкин В.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям указанным в иске, дополнительных пояснений не имел.

Как следует из письменного объяснения директора ООО «Здоровье» В.., ООО Здоровье» в полном объеме и надлежащим образом исполняло свои обязательства перед Бывшевой Н.А., как по трудовому, так и по ученическому договору. Препятствий для выполнения Бывшевой Н.А. своих обязательств не имелось. В письменных возражениях ответчик указывает лишь обстоятельства, что её «завалили» на сдаче и что она намерена в будущем закончить обучение. Однако, данные возражения не исключают вину Бывшевой Н.А. в неисполнении своих обязанностей, в том числе предусмотренную п. 2.3 ученического договора от д.м.г. обязанность выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения. Бывшева Н.А. также подписала и договор № об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования от д.м.г., пунктом 2.6 которого обучающийся (Бывшева Н.А.) приняла на себя обязанность добросовестно осваивать профессиональную образовательную программу (части образовательной программы) и выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину. Невыполнение Бывшевой Н.А. данных обязанностей подтверждается распоряжением ОГБУПОУ «...» от д.м.г.. Факт отчисления из учебного заведения ответчик не оспаривает. Указанное распоряжение ОГБУПОУ «...» также Бывшевой Н.А. не оспорено. ООО «Здоровье» заключило с Бывшевой Н.А. ученический договор в связи с тем, что испытывало потребность в фармацевтах, однако, в результате неисполнения ответчиком своих обязательств данная потребность не была реализована. Намерение Бывшевой Н.А. когда-нибудь в будущем окончить учебное заведение не имеет правового значения. В связи с изложенным, просит исковые требования удовлетворить.

Ответчик Бывшева Н.А., будучи надлежащим образом извещёна о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала об отложении судебного заседания в связи с отъездом в <адрес>. При этом доказательств уважительности причин неявки ответчик в суд не представила.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика.

Как следует из письменного возражения на исковое заявление и дополнение к нему, ответчик Бывшева Н.А. не согласна с исковыми требованиями, считая их незаконными и необоснованными. В обоснование указав, что, заключая ученический договор, работодатель не предусмотрел в нем условие о возмещении расходов на обучение в случае несдачи экзамена. Она предприняла все меры по исполнению ученического договора, прошла полный курс обучения, занятия не пропускала, но не смогла сдать последний экзамен, который был перед защитой диплома, пересдача была невозможна. Отмечает, что её куратором по практике был представитель организации, в которой она работала, т.е. ООО «Здоровье». Куратор не стала смотреть/проверять дневник по практике, просто сказал, что она не сдала. Было явно видно о том, что именно куратор не хотел, чтобы её допустили до защиты диплома. Согласно условиям ученического договора, заключенного между ООО «Здоровье» и Бывшевой Н.А., основанием для возмещения работодателю затрат на обучение является отказ от обучения, увольнение работника по собственному желанию до определенного договором срока или увольнение по отрицательным мотивам. Право требования работодателем возмещения затрат на обучение в случае отчисления работника из учебного заведения в связи с несдачей экзамена данный ученический договор не содержит. Кроме того, она была уволена по сокращению штата сотрудников д.м.г., что нарушает её права как матери-одиночки, .... Истец просит взыскать всю сумму за обучение в размере 96 000 рублей. Однако обучение она проходила, осталось только сдать 1 экзамен и защитить диплом. Таким образом, на возврат полной суммы она не согласна. Фактически она посещала занятия 1 год и семь месяцев, то есть до окончания обучения осталось всего три месяца, и взыскивать с неё ООО «Здоровье» должно было сумму за обучение в размере 13 090 рублей 09 копеек (96000,0/24 (месяца) = 4 363,63*3 = 13090,09). Указывает, что планирует закончить обучение в областном государственном бюджетном профессиональном образовательным учреждением «...» по специальности «... Однако, если бы её куратор не «завалил» её на экзамене, то она бы его сдала и в последующем защитила бы диплом.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определённой должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Указанное право реализуется путём заключёния договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

В соответствии с абзацами 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступит к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьёй 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделённые равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из материалов дела, д.м.г. между работодателем ООО «Здоровье», в лице директора Зерновой О.Н., и работником Бывшевой Н.А. заключён трудовой договор № от д.м.г. в соответствии с которым ответчик принята на должность менеджера в аптечный пункт по адресу: <адрес> (л.д.6-9). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от д.м.г. № с д.м.г. местом работы Бывшевой Н.А. является аптека, расположенная по адресу: <адрес> (л.д.10).

Приказом ООО «Здоровье» № от д.м.г. Бывшева Н.А. уволена с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников в организации (приказ о сокращении штата № от д.м.г., уведомление о сокращении штата б\н от д.м.г. (л.д. 24).

В период нахождения в трудовых отношениях между работодателем ООО «Здоровье» и работником Бывшевой Н.А., ввиду необходимости работодателя в специалисте, выполняющем работу по должности «...», заключен ученический договор от д.м.г., в соответствии с которым работодатель направил работника, занимающего должность «...» на переобучение по новой специальности «... с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в учебное заведение Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «...», для прохождения курса по программе «...», сроком обучения 1 год 10 месяцев, с дистанционной формой обучения; работник направляется на учебу без отрыва от работы; по окончании обучения работник получает специальность «...» и переводится на должность «...» (раздел 1 договора) (л.д. 11-13).

В силу пункта 2.1 договора работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора; заключить с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг; сохранить за работником место работы, занимаемое им у работодателя до заключения настоящего договора; своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.

В свою очередь, работник обязался выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведении; после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее 5 лет у работодателя; полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случае, в том числе, отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения (пункт 2.3 договора).

В силу пункта 5.1 договора в период обучения работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, установленная трудовым договором от д.м.г. №.

При этом ученический договор действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 договора (п. 6.3 договора).

На основании договора № об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования от д.м.г., заключённого между ОГБПОУ «...» (исполнитель) и ООО «Здоровье» (заказчик), исполнитель принял на себя обязательства по предоставлению образовательной услуги, а заказчик обязался оплатить обучение по образовательной программе № ... на базе медицинского образования. Сокращенная программа. Срок обучение 1 год 10 месяцев. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 96000 рублей (л.д. 14-16).

Согласно представленным в материалы дела платёжным поручениям № от д.м.г., № от д.м.г., № от д.м.г., № от д.м.г., а также справке ОГБПОУ «...» № от д.м.г. ООО «Здоровье» свои обязательства по договору № от д.м.г. выполнило и произвело за обучение работников оплату обучения, в том числе за Бывшеву Н.А. в размере 96000 рублей (л.д. 19-23).

Из уведомления ОГБПОУ «...» № от д.м.г. в адрес ООО «Здоровье», Бывшевой Н.А., следует, что в связи с изданием приказа № от д.м.г. об отчислении в связи с невыполнением обучающейся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, на основании п. 2 ч. 2 ст. 61 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и условий п.п. Б п. 4.3 и п. 4.5 Договора № об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования от д.м.г., указанный договор досрочно расторгнут и прекращены образовательные отношения. Права и обязанности Бывшевой Н.А., как обучающейся в ОГБПОУ «...», предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами колледжа, прекращены с даты отчисления (л.д.17).

Согласно распоряжению ОГБПОУ «...» № от д.м.г. Бывшева Н.А., студентка группы № специальности № «...», обучающаяся с полным возмещение затрат на обучение, отчислена как не выполнившая обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (за академическую неуспеваемость) с д.м.г. с расторжением договора № от д.м.г. (л.д.18).

Вышеизложенные фактические обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратному не представлено.

Согласно ч. 1, 2 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Вышеуказанную сумму, которую истец направил на обучение ответчика Бывшевой Н.А., которая не окончила образовательное учреждение, то есть не исполнила условия ученического договора, по обстоятельствам, не зависящим от истца, суд считает убытками.

Оценив в совокупности представленные доказательства, учитывая, что ученический договор с Бывшевой Н.А. прекращен в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (за академическую неуспеваемость), суд приходит к выводу, что ответчик не исполнила условия заключенного с ней соглашения, и в соответствии с п. 2.3 ученического договора, имеются все основания для возмещения ответчиком понесённых в связи с её обучением расходов истцу в размере 96000 рублей.

При этом суд не может согласиться с доводами ответчика о взыскании с неё за обучение не полной суммы за обучение в размере 96000 рублей, а лишь в размере 13090 рублей 09 копеек, исходя из расчета оставшихся трех месяцев до окончания обучения (96000/24 (месяца) = 4363,63*3=13090,09), исходя из следующего.

В соответствии с условиями договора № об образовании на обучение образовательным программам среднего профессионального образования от д.м.г. истцом произведена оплата полной стоимости обучения Бывшевой Н.А. сроком 1 год 10 месяцев в размере 96000 рублей, фактическое несение затрат на обучение в полном объеме подтверждено представленными платежными поручениями. Исходя из обязательств установленных ученическим договором от д.м.г. (пункт 2.3) работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, в случае отчисления за академическую неуспеваемость.

Таким образом, исковые требования законны и подлежат удовлетворению, в связи с чем, с ответчика Бывшевой Н.А. в пользу ООО «Здоровье» подлежат взысканию расходы, понесенные на оплату обучения в размере 96000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Здоровье» к Бывшевой Наталье Александровне о возмещении расходов, понесённых работодателем на оплату обучения удовлетворить.

Взыскать с Бывшевой Натальи Александровны в пользу общества с ограниченной ответственностью «Здоровье» понесённые расходы на оплату обучения в размере 96000 (девяносто шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном прядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В. Ольховская

Мотивированное решение суда составлено д.м.г..

Судья: Е.В. Ольховская