Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1125/2012 ~ М-300/2012 от 25.01.2012

Дело № 2-1125/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

05 марта 2012 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Быковой И.В.,

при секретаре Сукмановой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поморцева Е.Г. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Поморцев Е.Г. обратился в суд с иском к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., процентов за задержку выплат заработной платы <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование своего требования истец указал, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении окончательно расчет не был произведен. Всего размер начисленной заработной платы составляет <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Поморцев Е.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, выразил согласие на вынесение заочного решения, суду лад пояснения из которого следует, что задержкой выплаты заработной платы был поставлен в затруднительную финансовую ситуацию, так как имеет кредитные обязательства, супруга также работает у ответчика и не получает заработную плату. Неправомерные действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, в том числе ухудшилось состояние здоровья, что подтверждено справкой лечебного учреждения.

Представитель ответчика ЮЛ1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне и месте рассмотрения спора, возражений по иску суду не предоставил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявлено /л.д. 55/.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Поморцев Е.Г. был принят на работу в ЮЛ1 на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом <данные изъяты> руб. и оплатой районного коэффициента / л.д. 23-25/.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением о внесении изменений к Трудовому договору (контракту) № в п. 4.1. работнику установлен должностной в размере <данные изъяты> руб. / л.д. 26/.

В подтверждение размера начисленной и не выплаченной заработной платы при увольнении, истцом представлены расчетной листок за декабрь 2011 г. и выписка по банковскому счету, подтверждающая частичную выплату задолженности по заработной плате только в сентябре 2011 г.

Согласно расчетного листа за <данные изъяты> г. долг по выплате заработной платы ЮЛ1 перед Поморцевым Е.Г. составляет <данные изъяты> коп. / л.д. 22/.

Никаких возражений по размеру задолженности ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с ч.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности /ч. 3/.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что работодателем не оспаривается невыплата заработной платы и расчета при увольнении, суд находи обоснованным требования истицы о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

На взыскиваемую по суду сумму задолженности подлежит начислению <данные изъяты> ставки рефинансирования.

Судом проверен и принят расчет истца денежной компенсации за задержку заработной платы, согласно которому, размер компенсации составляет <данные изъяты> рублей /л.д. 20/.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени финны работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

Поскольку судом установлено, что Поморцеву Е.Г. своевременно не выплатили заработную плату, учитывая объем и характер причиненных Поморцеву Е.Г. (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости, подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Доказательств относимости ухудшения состояния здоровья с невыплатой ответчиком заработной платы суду не предоставлено.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Поморцева Е.Г. удовлетворить.

Взыскать с ЮЛ1 в пользу Поморцева Е.Г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты> коп.

Взыскать с ЮЛ1 госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в течение 7-ми дней со дня получения копии решения суда заявление об отмене решения суда в Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока на подачу ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Судья - И.В. Быкова

Копия верна.

Подлинное решение подшито в дело № 2-1125/2012, находящееся в Октябрьском районном суде г. Новосибирска.

Судья

Секретарь