Решение от 02.06.2020 по делу № 2-1286/2020 от 22.05.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02июня 2020 года город Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе судьи Дятлова А.Ю., при секретаре Коневой Е.С., с участием старшего помощника прокурора Радаева Д.А., истца Занозина П.Ф., его представителя Мацкевичуса А.с.В., представителя ответчика Грехнёва Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1286/2020 (УИД 38RS0024-01-2020-001114-31) по иску прокурора города Усолье-Сибирское, действующего в интересах Занозина Павла Федоровича к ООО «Лайм» о признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец свои требования мотивирует тем, что Занозин П.Ф. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лайм» в должности начальника участка подразделения ТОР на основании трудового договора от 00.00.0000. 00.00.0000 с Занозиным П.Ф. произошел несчастный случай на производстве, согласно медицинскому заключению от 00.00.0000, выданному ОГУЗ «Усольская городская больница», Занозину П.Ф. установлен диагноз – «данные изъяты». Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжких. Основной причиной, вызвавшей несчастный случай, явилось: конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования, а именно натяжной барабан (ролик) ленточного конвейера не был надлежаще огражден или закрыт. 00.00.0000 Занозину П.Ф. установлена 00 группа инвалидности, причина инвалидности – трудовое увечье, до 00.00.0000. Кроме того, Бюро № 16 ФКУ «ГБ МСЭ по Иркутской области» Минтруда России выдано 2 документа, а именно: индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, в которой в разделе «рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида отмечено – не нуждается, а также программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, карта к акту освидетельствования, в которой в пункте «рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда» указано – противопоказаны физические перегрузки, высота, доступен труд 1,2 класса тяжести с применением профессиональных знаний и навыков, более низкой квалификации.

00.00.0000 ответчик вручил Занозину П.Ф. уведомление № 1 об отстранении от работы и № 2 от 00.00.0000, согласно которым уведомлен о том, что в связи с медицинским заключением ему противопоказана работа начальника участка, а в связи с отсутствием вакантных должностей, подходящих по состоянию здоровья и уровня квалификации он будет уволен 00.00.0000. Трудовой договор расторгнут 00.00.0000 на основании п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Так, специальная оценка условий труда проведена только 00.00.0000, решение об увольнении принято только 00.00.0000, до указанного времени продолжал выполнять трудовые обязанности.

С учетом изложенного, просит суд признать незаконными отстранение от работы с 00.00.0000, приказ от 00.00.0000, восстановить на работе со дня увольнения, взыскать заработок за время вынужденного прогула, исходя из среднедневного заработка в размере 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 00 руб.

Заочным решением от 06.05.2020 исковые требования удовлетворены, определением от 22.05.2020 заочное решение отменено.

После отмены заочного решения прокурор уточнил исковые требования, вместо восстановления на работе заявлены требования об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения.

В судебном заседании прокурор, истец Занозин П.Ф. и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные возражения. Также пояснил, что истцу противопоказана работа на высоте, согласно карты специальной оценки условий труда на должности истца нельзя применять труд инвалидов, в связи с чем, истец был отстранен от работы и уволен, т.к. других вакантных должностей у работодателя не было.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Приказом ООО «Лайм» от 00.00.0000 Занозин П.Ф. принят на работу в ООО «Лайм» на должность начальника участка в подразделение ТОР.

Согласно акта о расследовании группового несчастного случая, 00.00.0000 в ООО «Лайм» произошел несчастный случай, согласно медицинскому заключению Занозину П.Ф. установлен диагноз – «данные изъяты». Причины, вызвавшие несчастный случай – конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования, а именно: натяжной барабан (ролик) ленточного конвейера не был надлежаще огражден или закрыт. Занозину П.Ф. установлена 00 группа инвалидности по причине – трудовое увечье, на срок с «данные изъяты», установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 00 % на период с «данные изъяты» в связи с несчастным случаем на производстве.

В соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания от 00.00.0000, Занозину П.Ф. противопоказаны физические перегрузки, высота, доступен труд 1,2 кл. тяжести с применением профессиональных знаний и навыков, более низкой квалификации. Согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, в оснащении (оборудовании) специального рабочего места для трудоустройства инвалида не нуждается.

00.00.0000 Занозину вручено уведомление № хх от 00.00.0000 об отстранении от работы по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением (программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, карта № хх к акту освидетельствования от 00.00.0000), а также уведомление № хх от 00.00.0000 о расторжении трудового договора 00.00.0000 в связи с тем, что работа начальника участка противопоказана в связи с медицинским заключением, а вакантные должности, подходящие по состоянию здоровья и уровню квалификации в ООО «Лайм» отсутствуют.

Приказом ООО «Лайм» от 00.00.0000 № хх трудовой договор с Занозиным П.Ф. расторгнут по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В качестве документов, послуживших основанием к увольнению, в приказе указана программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, карта № хх к акту освидетельствования от 00.00.0000.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н утвержден Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, в соответствии с пунктом 1 которого данный документ определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее - работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее - обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ (пункт 2).

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (пункт 3).

На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу (пункт 12).

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В данном случае у ответчика отсутствовали установленные Трудовым кодексом РФ правовые основания для отстранения истца от работы и его увольнении, экспертиза профессиональной пригодности в отношении истца не проводилась, для её прохождения истец работодателем не направлялся, в связи с чем, отстранение от работы и увольнение является незаконным, карта специальной оценки условий труда таким основанием не является, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

После вынесения заочного решения истец был восстановлен на работе и уволен 00.00.0000 по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой. Отмена заочного решения влечет за собой прекращение правовых последствий такого решения, в том числе восстановления на работе и увольнении. При данных обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить требования истца и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с 00.00.0000.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца, то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого суд полагает возможным определить с учетом требований разумности и справедливости в размере 7000 руб.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен, среднедневной заработок истца составляет 647,44 руб. Заочным решением с ответчика взыскан утраченный заработок в размере 32372 руб., который выплачен истцу, что подтверждается выпиской по счету. Также согласно выписки с истцом был произведен расчет при увольнении 00.00.0000 в размере 00 руб. 00 коп., в связи с чем, подлежит взысканию утраченный заработок за период с «данные изъяты» за 00 рабочих дней в размере 9064 руб. 16 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 00.00.0000.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░ 00.00.0000 № ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░.3 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░) ░ 00.00.0000.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 11653 ░░░. 92 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 03.06.2020.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░